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## 项目定位
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本项目已升级为**银城员工端 APP**，按“陪练 → 大喇叭+知识学习平台 → 北森对接”三阶段推进，见 `docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md`。当前只按 `docs/DEMO_ACCEPTANCE.md` 和 `docs/AI陪练二期开发推进计划.md` 推进阶段一管家（生活顾问）试点；`position` 沿用现有值。2026-07 MVP 资料已归档，不要把演示闭环写成生产验收完成，也不要把阶段二/三能力拉进当前主线。
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## 工程边界
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- `backend/` 是 `dromara/RuoYi-Vue-Plus` 的 `5.X` 分支检出。
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- `frontend/` 是 `CrazyLionCat/plus-ui` 的 `5.X` 分支检出，只承载管理端。
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- `mobile-uni/` 是当前用户侧工程，承载员工端、候选人端、主管端，使用 uni-app Vue3 H5，后续便于转换 H5/APP/小程序；旧 `mobile/` 仅保留为 MVP 演示兜底，不再承载新增功能。
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- 本项目自己的本地编排放在根目录：`docker-compose.dev.yml`、`scripts/`；运行说明在 `docs/DEV_SETUP.md`。
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- 除非确实要接业务模块，不要改上游框架默认配置；本地端口和开关优先放根目录脚本里覆盖。
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## 本地运行
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- MySQL：`127.0.0.1:13306`，库 `ry-vue`，账号 `root/root`。
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- Redis：`127.0.0.1:16379`，密码 `ruoyi123`。
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- MinIO：API `127.0.0.1:9000`，Console `127.0.0.1:9001`，账号 `ruoyi / ruoyi123`，bucket `ruoyi`。
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- Qdrant：REST `127.0.0.1:6333`，默认 collection `aihr_knowledge`；可用 `AIHR_QDRANT_URL`、`AIHR_QDRANT_COLLECTION`、`AIHR_QDRANT_API_KEY` 覆盖。
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- 资料导入根目录：默认 `./.data/import`，由 `scripts/dev-backend.sh` 传入 `aihr.import.root`；也可用 `AIHR_IMPORT_ROOT` 覆盖。
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- 本地私密配置：根目录 `.env.local` 已被 `.gitignore` 忽略，`scripts/dev-backend.sh` 会自动加载；阿里云短信密钥只放这里或外部环境变量，不写入 `application-*.yml`。
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- 后端：默认通过 portless 启动，入口 `https://wygj-api.localhost/`；命令为 `portless run --name wygj-api ./scripts/dev-backend.sh` 或根目录 `./scripts/dev.sh`，显式 `PORTLESS=0` 时才回退端口 `8080`。管理端 Vite 代理目标由 `frontend/.env.development` 的 `VITE_APP_PROXY_TARGET` 指向该入口。
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- 管理端前端：`./scripts/dev-frontend.sh`，默认走 portless，入口 `https://wygj-admin.localhost/`；显式 `PORTLESS=0` 时回退端口 `5173`。
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- 当前用户侧前端：`portless` 启动 `mobile-uni`，入口 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`。
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- 旧移动端兜底：`./scripts/dev-mobile.sh`，端口 `5174`，只用于回看 MVP 演示壳。
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- 重置数据：`./scripts/reset-dev-db.sh`，会删除并重建本地 `ry-vue`。
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导入 SQL 必须带 `--default-character-set=utf8mb4`，否则中文昵称可能按错误字符集导入并触发字段长度问题。
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## 验证口径
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- 前端首页：`https://wygj-admin.localhost/`
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- 用户侧首页：`https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`
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- 后端接口：`https://wygj-api.localhost/`
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- 租户接口：`https://wygj-admin.localhost/dev-api/auth/tenant/list`
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- 验证码接口：`https://wygj-admin.localhost/dev-api/auth/code`
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- 默认登录：租户 `000000`，管理员 `admin / admin123`。
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## 发布口径
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- 线上管理端：`https://peilian.njzhmj.top/`，Caddy 服务 `/opt/wygj/www`；该目录包含移动端 `/h5`，发布管理端时先备份整个目录，再 `rsync -az frontend/dist/ YCWY:/opt/wygj/www/`，**不得**对根目录使用 `--delete`。纯管理端静态修复不需要重启后端。
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- 线上移动端 H5：`https://peilian.njzhmj.top/h5/`，Caddy 服务 `/opt/wygj/www/h5`。
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- 只发布移动端静态资源时，用 `npm --prefix mobile-uni run build:h5` 后备份远端 `/opt/wygj/www/h5`，再 `rsync -az --delete mobile-uni/dist/build/h5/ YCWY:/opt/wygj/www/h5/`；前端静态修复不需要重启后端。
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## 品牌入口
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- 页面标题在 `frontend/.env.development` 与 `frontend/.env.production`。
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- 侧栏 logo 在 `frontend/src/assets/logo/logo.png`。
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## MVP 管理端前端边界
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- 首页：`frontend/src/views/index.vue`，路由 `/index`。
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- AI 面试：`frontend/src/views/recruit/interview.vue`，路由 `/recruit/interview`。
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- 三角色对练：`frontend/src/views/train/practice.vue`，路由 `/train/practice`。
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- 案例沉淀：`frontend/src/views/knowledge/cases.vue`，路由 `/knowledge/cases`。
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- SOP 知识库：`frontend/src/views/knowledge/sop.vue`，路由 `/knowledge/sop`。
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- 资料处理：`frontend/src/views/knowledge/processing.vue`，路由 `/knowledge/processing`；解析任务按当前筛选结果前端分页，默认 10 条/页，可选 20/50 条，切换筛选或刷新时回到第一页。
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- 模型配置：`frontend/src/views/system/model/index.vue`，路由 `/system/model`。
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- MVP 阶段侧栏只保留“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置”。过滤逻辑在 `frontend/src/layout/components/Sidebar/index.vue`，不要在未明确要求时恢复若依默认全量菜单。
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- 当前用户侧只改 `mobile-uni/src/pages/*`：员工、候选人、主管首页分别为 `/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index`；旧 `/h5/user|candidate|supervisor|employee|admin` 只做兼容重定向，主管端不等于后台管理员。员工首页按「师傅区→今日安排→我的地图→成长摘要」，视觉以 `docs/feedback/2026070423/design/` 和 `REVIEW.md` 为准（修正项优先，问答图片 `64×64`）；训练首屏先放场景、开始练习、最近练过，每日三题后置。`pages.json` 固定底部「今日/练/问/我」，未实现入口进 `/pages/common/building/index`。SOP 搜索/总结卡分别复用 `/api/knowledge/search`（`category='sop'`）和 `/api/knowledge/summary-card`，失败不兜假数据。
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- 不要把三端概括成全模态：员工对练/每日题支持文字和语音，案例只传音频，问师傅仅文字；候选面试支持文字/语音，资料可传文档/图片但图片不参与评分；主管只写文字复盘/指派并回听录音。员工图像/视频情境、方言验收和阶段二个人知识空间仍未完成。问师傅当前仅支持文字，首页文案不得承诺语音；若后续补语音则复用 `services/speech.ts` 和 `/api/ai/asr`，不要新建接口。
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- 移动端首页接口：`GET /api/aihr/mobile/home/{role}`，当前 `@SaIgnore` 公开只读 seed，用于 H5 首屏 API 优先 + 本地 fallback；后续确定小程序登录后再接移动端 token，不复用管理后台登录态。
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- 移动端手机号登录：验证码发送走 `GET /resource/sms/code?phonenumber=...`，登录走 `POST /auth/mobile/sms-login`；短信发送复用 `sms.blends.config1` 阿里云配置。手机号不存在时自动注册 `app_user`，备注为“移动端短信自动注册”。模板 ID 用 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID`，AccessKey/Secret/签名用 `ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_ID`、`ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_SECRET`、`ALIYUN_SMS_SIGN_NAME`，本地放 `.env.local`。`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空则验证码固定（dev 默认 `123456`）、不真发短信；prod 默认关闭，试点期必须同时显式设置 `AIHR_SMS_DEV_FIXED_CODE` 与 `AIHR_SMS_PROD_FIXED_CODE_ENABLED=true`，停用时删除固定码并关闭生产开关。
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- 移动端员工训练闭环：员工端首页“开始训练”复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`，请求必须带移动端登录返回的 `Authorization` 与 `clientid`；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，并更新主管端首页完训率、“待复盘对练”、员工训练历史和能力画像。主管端复盘详情查 `GET /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}`，标记复盘用 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed`。
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- 正式试点 CSV 走 `GET /api/train/practice/export?startDate=YYYY-MM-DD&endDate=YYYY-MM-DD`，起止日必填；训练、校准和 SOP 评审必须按同一窗口、唯一在职组织身份统计，完训定义为每人至少 10 次。CSV 应保留原始校准命中/SOP 可用计数，严格预检用 `AIHR_PILOT_START_DATE`、`AIHR_PILOT_END_DATE` 与 `AIHR_PILOT_STRICT=true ./scripts/demo-check.sh`；不允许用历史 seed、开发身份或四舍五入比率伪造正式试点通过。
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- 移动端候选人闭环：候选人端“开始面试/面试练习”复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish`；“补充资料”走认证接口 `POST /api/aihr/mobile/candidate/materials`（multipart `file` + `candidateId/candidateName/materialType`）和 `GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`，文件先写 `sys_oss`/MinIO，再写 `aihr_candidate_material` 状态 `待审核`。HR 审核复用管理端 `/recruit/interview` 页，接口为 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials` 和 `POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review`，状态只用 `待审核/已通过/已驳回`。上传接口不要放进 class-level `@SaIgnore` 的 `AihrMobileController`。
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- 当前业务页已跑通可演示闭环；后端 API 对接先看 `docs/API_INTEGRATION.md`。三角色对练 `/turn`/`/finish` 已接真 LLM（`AihrPracticeLlmService`，评分 temperature=0 结构化输出），seed 剧本是剧情锚点与兜底，改对练逻辑时必须保留"未配置/失败回退 seed"的降级链，不要让演示依赖外部 API。
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- 对练语音走 `POST /api/ai/asr`（≤5MB multipart）和 `POST /api/ai/tts`（文本≤300字，返回 base64 dataURL）；模型走 `aihr_model_config` 的 `asr`/`tts` 类目（`category` 全集：chat/vector/rerank/asr/tts/vision）。移动端 `getUserMedia/MediaRecorder` 不可用或麦克风权限失败时，用隐藏 `audio/*` file input 选择/录制音频后继续走同一 ASR 接口，不要退回只有文字输入。multipart 头部的 filename/contentType 已做 CRLF 清洗，新增外发 HTTP 时同样注意。
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- 后端业务代码不要塞进上游 `ruoyi-demo`；自有 API 放在 `backend/ruoyi-modules/ruoyi-aihr`，再接入 `ruoyi-admin`。
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- AI 面试页、三角色对练页、案例沉淀页、SOP 知识库页和移动端三端首页已是 API 优先 + 本地 fallback；SOP 知识库优先查 `aihr_knowledge_fragment` 的 MySQL Fulltext，vector 模型和 Qdrant 可用时混合召回，`category=rerank` 模型启用时融合后语义重排（失败保持 RRF 顺序）；支持 `.txt/.md/.markdown/.pdf/.doc/.docx/.xls/.xlsx/.ppt/.pptx`、图片 `.jpg/.jpeg/.png/.gif/.webp/.bmp` 及视频 `.mp4/.mov/.avi/.mkv/.webm/.m4v` 上传解析入库。
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- 浏览器批量上传走异步队列 `POST /api/knowledge/doc/upload-async`（暂存目录 `aihr.upload.staging` 默认 `./.data/staging`，队列表 `aihr_knowledge_upload_item`，单文件重试）；同步接口 `POST /api/knowledge/doc/upload` 只留给 SOP 页单文件即时预览，**不要把重加工逻辑加回同步请求线程**。视频（≤500MB/≤60分钟）只走异步队列，依赖服务器安装 ffmpeg/ffprobe。
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- SOP 上传接口是 `POST /api/knowledge/doc/upload`，表单字段为 `file` 和 `category`；当前限制 100MB 内，支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 及图片，先写 MinIO/`sys_oss` 再绑定 `aihr_knowledge_attach.oss_id`，同一知识库同名文件会替换旧 fragment。若数据库启用 `category=vector` 的模型配置，会同步调用 OpenAI-compatible `/embeddings`，写入 `embedding_json` 并尽力 upsert 到 Qdrant；配置缺失或外部 embedding 失败才用 `local-hash-v1` 兜底，Qdrant 不可用时保留 MySQL Fulltext/seed fallback。管理端 `uploadKnowledgeDoc` 单接口 timeout 是 180s；遇到约 50s `Broken pipe` 先查浏览器客户端超时，不要改全局 axios。
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- 图片视觉 OCR：上传图片时经 `visionRuntime()` 找启用模型（优先 `aihr_model_config.category='vision'`，无则回退 `category='chat'`），把图片编码成 base64 data URL 调 OpenAI-compatible `/chat/completions` 提取文字再切分入库；无可用视觉模型或 OCR 无结果时按「待处理」落库（0 片段），不算失败。视频关键帧用带画面描述的 FRAME_PROMPT（文字+一句场景描述），改 prompt 时别退回纯 OCR。不依赖 Tesseract。
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- 向量库状态接口是 `GET /api/knowledge/doc/vector-index-status`，重建接口是 `POST /api/knowledge/doc/rebuild-vector-index`；外部 embedding 成功但 Qdrant collection 维度不一致时不要静默降级，走状态提示和重建。
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- 资料处理接口是 `GET /api/knowledge/processing/overview`，直接聚合 `aihr_knowledge_attach`、`aihr_knowledge_fragment` 和 `sys_oss.ext1`；页面只保留“批量导入”，走 `POST /api/knowledge/doc/upload-async`，不要恢复“选择目录”“服务端导入”或目录导入任务面板。`POST /api/knowledge/doc/import-local`、`POST /api/knowledge/doc/import-local-task`、`GET /api/knowledge/doc/import-tasks` 和 `POST /api/knowledge/doc/import-tasks/{id}/cancel` 仅保留为后端运维/调试接口；目录只能是 `aihr.import.root` 下的相对路径。
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- seed service 阶段已完成；后续按 `docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md` 分片迁移 `ruoyi-ai` 的知识库、文档解析、RAG、chat 能力。
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- 迁移时不要整包搬 `ruoyi-chat`；优先在 `ruoyi-aihr` 内吸收必要表、service、loader 和检索接口，并保留 seed fallback。
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- 已落地的演示流不要退回静态壳：AI 面试、三角色对练、案例沉淀已是真模型优先（未配置/失败回退本地兜底），SOP 知识库、移动端三端首页保留 fallback——改造时降级链必须保留。
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- 本项目 AI 表前缀用 `aihr_*`：知识库是 `aihr_knowledge_info/attach/fragment`，上传队列是 `aihr_knowledge_upload_item`，导入任务是 `aihr_knowledge_import_task`，模型配置是 `aihr_model_provider/config`，移动端训练记录是 `aihr_practice_session`，候选人补充资料是 `aihr_candidate_material`，组织人员快照是 `aihr_org_snapshot`（本地 reset 有 Demo seed；生产/试点从 `docs/open-org-sync-api-design-v1.md` 对应开放组织系统同步，入口 `POST /api/aihr/org/sync`）。人员主键固定优先使用外部资源 `id`，不得让新增 `employee_number` 改写 `ext_party_id`；外部显式岗位优先，非契约数值层级按岗位名称归一为“一线/主管/项目经理”，只有缺岗位字段时才用 HR 签认的 `AIHR_ORG_POSITION_MAP_JSON` 兜底，禁止按 ID 猜角色。
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- 生产组织同步必须先 dry-run。若上游手机号为脱敏值，只能在确认稳定 `id` 全量一致后用 `replaceExisting=false` 增量更新，以保留已有手机号；不得用 `allowPartialReplace=true` 强制全量覆盖。2026-07-16 生产为 3417 人、3392 个可映射手机号、在职主管 175、在职项目经理 20，主管身份认证已通过；项目范围正反例和正式短信 OTP 仍须单独验收。
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## 业务文档
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- 总入口：`README.md`
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- 文档索引：`docs/README.md`
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- Figma 设计资产清单：`docs/FIGMA_DESIGN_INVENTORY.md`；页面实现应复用既有变量与组件，以清单中的正式画板为视觉基准，不按单页自由发挥。
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- MVP 演示与验收：`docs/DEMO_ACCEPTANCE.md`
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- 阶段交付归档：`docs/archive/2026-07-mvp-delivery/`
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- 分阶段总纲：`docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md`
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- AI 陪练二期推进（阶段一执行）：`docs/AI陪练二期开发推进计划.md`
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- 数字师傅产品定案（2026-07-08 学练问报/问题榜/学分）：`docs/20260708/数字师傅学练问报整合方案.md`
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- AI 陪练缺口修订：`docs/AI陪练功能优化与缺口分析(修订).md`
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- 后端 API 对接：`docs/API_INTEGRATION.md`
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- 对外会议版口径：`docs/AI人力资源系统项目规划方案与AI接口说明.md`
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- 业务需求：`docs/物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md`
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- 开发规格：`docs/物业AI人力资源系统开发规格TechSpec.md`
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