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# Figma 页面实现矩阵
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更新时间：2026-07-18
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## 统计口径
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- Figma 索引 `101:3` 仍声明 78 个页面、70 张正式画板；该数字已经落后于当前文件。
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- 2026-07-17 通过 Figma 插件逐页切换并重新导出当次截图，实际确认 **81 个顶层页面、78 张顶层 `Screen/` 正式画板**；“我”页修复时已删除 1 张冗余冲突稿。78 张截图均已人工检查，不再沿用此前 63 页/59 张的限流中间结果。
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- 索引没有说明如何从 78 张 `Screen/` 画板排除为 70 张“正式画板”，因此本表继续保留产品页面映射，但不把 70 当作可复算的当前总数；完整设计质量结论见 `FIGMA需求覆盖与版本偏差审计-20260717.md`。
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- `[x]` 只表示 Figma 画板已完成，不表示代码或线上已完成。
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- `已实现`：仓库存在对应页面，并有真实业务接口或明确的降级链。
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- `部分实现`：有入口或局部状态，但没有完成 Figma 对应的完整业务闭环。
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- `未实现`：没有对应业务页面，或只有建设中占位。
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- `已部署待业务验收`：代码和生产包已对齐，但正式账号、真机、外部提供方或真实业务数据尚未验收。
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- “Figma 位置”使用设计清单中的 node id；未标 node id 的项目不是正式画板。
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## 与当前《AI陪练完整交付计划》对账
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这两份文档不是同一张验收表：
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- 本矩阵回答“Figma 设计的页面在代码/线上完成到什么程度”，覆盖 MVP、阶段一、阶段二/三和已取消设计。
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- 当前计划回答“住宅物业 × 五岗位 × 三级成长”的陪练收口和真实试点条件，不要求实现索引原口径下的全部 70 张 Figma 正式画板；旧 M1-M5 仅用于追溯已完成工程工作包。
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- 因此，矩阵中的“未实现”不等于当前陪练范围延期。开放问题榜和积分基础能力已因 2026-07-17 客户明确要求提前实现并发布；工作助手确认式采集也已在 2026-07-20 增量中部署。矩阵中仍未实现的“个人 AI 助理”主要指个人文件/网页、独立个人知识空间、分享和 PPT 页面；完整徽章荣誉和完整偏好体系仍属阶段二/三。
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- 矩阵中的“已实现”也不等于正式业务验收通过；评分校准、SOP 评审、正式组织身份和真实试点数据仍以严格预检为准。
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与当前计划的主要对应关系（M1-M5 为历史工作包标识）：
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| 计划范围 | 矩阵行 | 对账结论 |
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| M1 场景、Rubric、提示词模板 | 5、23、24、25 | 工程能力已实现；场景/Rubric保留轻量入口，未做计划明确不要求的复杂 CRUD。提示词模板已挂在模型配置页，按计划完成；按 Figma 独立画板仍是部分对齐。 |
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| M2 预习卡、情绪/红线、求助、知识缺口 | 5、6、7、27、28 | 代码闭环和问答反馈已实现；当前 Figma 差异主要是独立画板中的收藏持久化尚无后端契约，以及完整视觉状态仍需按正式画板继续复核。开放问题榜不属于本期。 |
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| M3 录音、回放、逐句标注 | 8、11、27 | 工程能力已实现；线上主管角色路由和真实音频/线上包仍需验证。 |
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| M4 画像、预警、派发、复盘建议、校准 | 9—14、26、46—47、50、61—62 | 主链路已实现；完整 Figma 看板、晋升和游戏化页面不属于本期必做。 |
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| 试点收口 | 26 | 只有工程闸门和导出能力已实现；正式业务是否通过不能由本矩阵判定，必须看真实组织数据和人工评审样本。 |
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结论：本矩阵与当前陪练计划**功能边界基本一致，但原表缺少计划对账层**；本节已补上，后续不再把 Figma 全量完成度当成陪练完成度。
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## 当前剩余动作
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| 优先级 | 项目 | 需要什么才能继续 |
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| P0 | 正式账号与真机验收 | 2026-07-18 当前分支的管理端、H5、后端和 21 个迁移已发布，产物哈希、服务、公开接口、schema 和关键页面已验证；仍需正式 OTP 下员工/主管/候选人读写与权限正反例，以及真实手机麦克风、文件/下载、设备语音和读屏复验。 |
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| P1 | 案例学习/视频详情 | 原始音频 `mediaUrl/mediaOssId` 已形成真实留痕和回放；学习点已从真实摘要提取并持久化，主管点评已有受保护接口和两端展示；仍需业务提供一期预渲染视频样片，并确定相关训练场景字段后再完成视频详情页面。 |
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| P1 | 正式组织数据 | 用正式员工、项目和试点时间窗口验证团队量化、成长证据和 M5 导出；不使用本地 smoke 样本替代。 |
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| P2 | 后续阶段页面 | 开放问题榜和积分基础能力已发布；个人 AI 助理、完整徽章荣誉、完整七维偏好和独立 AI 教练编排仍按阶段二/三单独立项。 |
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## 业务画板实现矩阵（原索引 70 张口径）
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| # | 页面/状态 | Figma 位置 | 代码路径 | 当前实现 | 是否修正 |
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| 1 | 员工端：今日 | `23:3` | `mobile-uni/src/pages/user/today/index.vue` | [x] 已实现并部署 | 2026-07-18 当前 H5 已发布并在 390×844 视口复核匿名首屏；认证态个性化内容仍需正式 OTP 回归 |
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| 2 | 员工端：练入口 | `22:3` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证场景首屏、最近练过、每日三题和独立练习入口；蓝白视觉已复核 |
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| 3 | 员工端：问 | `21:3` | `mobile-uni/src/pages/user/sop/index.vue` | [x] 已实现、部署；Figma 已修 | 文字查询、引用、反馈、语音输入/选音频、回答/总结卡播报和 PNG 下载已本地验证并进入生产包；真实手机键盘、麦克风、文件和下载权限仍待验收 |
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| 4 | 员工端：我 | `4:16`（标准 `7:2` / 大字 `253:131` / 超大字 `253:188`） | `mobile-uni/src/pages/user/profile/index.vue` | [x] 已实现、部署；Figma 已修 | 三档保持同一结构并全局持久化，本地多视口无横向溢出、底栏遮挡或卡片重叠；真实设备触控、键盘和读屏仍待验收 |
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| 5 | 训练前预习卡 | `53:2` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证预习卡、开始练习与真实对话状态；视觉已复核 |
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| 6 | 正式语音对练 | `54:2` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证文字提交、情绪/信任、求助和录音入口；失败保留文本降级 |
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| 7 | 训练完成结果 | `55:2` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证两轮真实提交、评分结果和主管待复盘更新；视觉已复核 |
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| 8 | 训练历史详情 | `56:2` | `mobile-uni/src/pages/user/history/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证员工归属、评分明细、对话、复盘建议和刷新返回 |
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| 9 | 主管今日工作台 | `57:2` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/index/index.vue` | [x] 已实现 | 已用主管账号验证团队概览、任务入口和预警；蓝白视觉已复核 |
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| 10 | 主管待复盘列表 | `58:2` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/reviews/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证真实待复盘列表、低分优先和详情跳转 |
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| 11 | 主管复盘详情 | `59:2` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/review/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证评分明细、对话、标注、建议、贡献分和标记已复盘 |
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| 12 | 员工能力详情 | `61:2` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/team/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证点击成员展示最新评分、训练次数、待复盘数量、真实训练趋势和成长证据；400px 主管画布、蓝白卡片、层级和间距已复核；未虚构 Figma 未提供的数据 |
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| 13 | 训练任务派发 | `61:530` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/assign/index.vue` | [x] 已实现并部署 | 已按项目团队姓名多选、最多 100 人、当天/明天/3天/7天、逐人结果和幂等批量接口对齐；本地向 2 名成员提交 2/2 成功，生产正式团队待复验 |
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| 14 | 派发进度与预警 | `62:2` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/assign/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证真实派发进度计数（待训练/已完成/低分再练）和低分训练预警；400px 主管画布、表单/列表/进度卡层级已复核；截止时间与下滑趋势暂无后端字段，未伪造 |
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| 15 | 候选人面试首页 | `67:2` | `mobile-uni/src/pages/candidate/index/index.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 16 | 候选人面试答题 | `68:2` | `mobile-uni/src/pages/candidate/interview/index.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 17 | 候选人面试完成评分 | `69:26` | `mobile-uni/src/pages/candidate/interview/index.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 18 | 候选人历史/人工复核 | `69:559` | `mobile-uni/src/pages/candidate/progress/index.vue` | [x] 已实现 | 已对齐面试记录、评分摘要、真实问答快照、人工复核状态和返回候选人中心；浏览器已验证真实面试提交后可查看 3 条问答记录 |
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| 19 | 候选人补充资料上传 | `69:599` | `mobile-uni/src/pages/candidate/materials/index.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 20 | 候选人资料审核状态 | `69:629` | `mobile-uni/src/pages/candidate/progress/index.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 21 | 管理端 AI 面试列表 | `70:2` | `frontend/src/views/recruit/interview.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 22 | 管理端 AI 面试详情复核 | `71:2` | `frontend/src/views/recruit/interview.vue` | [x] 已实现 | 已修正；新增 HR/管理员将候选人本地记录关联到已同步在职 `ext_party_id` 的入口，不复制组织字段，关联其他主体会拒绝；当前批次已发布，认证态 HR 回归仍待正式账号 |
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| 23 | 场景库列表/编辑/启停 | `71:628` | `frontend/src/views/train/scenarios.vue` | [x] 已实现 | 已按 Figma 独立工作台实现筛选、分页、列表、Rubric/状态展示、编辑、新增和启停；真实浏览器已验证编辑保存及停用/启用恢复 |
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| 24 | Rubric 维度/版本管理 | `72:2` | `frontend/src/views/train/rubrics.vue` | [x] 已实现 | 已按 Figma 实现版本列表、维度权重编辑、保存发布、复制版本与启停；真实浏览器已验证权重保存、复制版本落库及启用/停用恢复 |
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| 25 | 提示词模板管理 | `73:2` | `frontend/src/views/system/prompts.vue` | [x] 已实现 | 已按 Figma 独立工作台实现模板列表、名称/代码/输出文体/系统提示词/模板/变量编辑、保存草稿、保存并启用；真实浏览器已验证编辑保存、新增启用、刷新持久化，临时样本已清理 |
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| 26 | 人工评分校准/指标导出 | `74:2` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/review/index.vue`、`frontend/src/views/train/practice.vue` | 部分实现 | 主管 APP 保留真实复盘；管理端仅保留不绑定员工身份的对练预览校准。本地待发布变更已于 2026-07-24 移除原后台复盘列表、个人训练详情和试点导出入口，避免后台账号借移动主管接口读取或操作员工数据；正式试点导出仍由受角色保护的后端接口保留，待明确独立后台契约后再暴露。 |
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| 27 | SOP 回答结果 | `79:11` | `mobile-uni/src/pages/user/sop/index.vue` | [x] 已实现 | 已按 Figma 补齐「师傅回答/我的问题/答案卡/引用依据/反馈」层级，保留真实检索、引用和反馈接口；浏览器已验证登录、真实答案展示和“有用”反馈状态 |
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| 28 | SOP 好评/差评反馈 | `79:674` | `mobile-uni/src/pages/user/sop/index.vue` | [x] 已实现；Figma 已修 | 已按 Figma 语义对齐为「有帮助/没解决」双按钮，保留真实反馈接口、提交后状态提示与按钮锁定；浏览器已验证真实搜索、点击反馈、结果提示和两个按钮 disabled。Figma 已补足画板高度并重新截图复核；其中「收藏」当前仍无后端持久化接口，未添加假按钮 |
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| 29 | SOP 后台待复核 | `80:655` | `frontend/src/views/knowledge/sop.vue` | [x] 已实现 | 已补真实答案反馈待复核队列、待复核/已复核筛选、状态展示与「标记已复核」动作；浏览器已验证刷新加载临时待复核样本、点击复核后从待办移除并清理测试数据 |
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| 30 | SOP 知识库管理 | `81:2` | `frontend/src/views/knowledge/sop.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 31 | 异步资料处理队列 | `81:750` | `frontend/src/views/knowledge/processing.vue` | [x] 已实现 | ZIP 异步入队已在生产复核；解析任务列表已于 2026-07-15 发布前端分页（10/20/50 条），真实管理员会话已验证翻页与筛选复位。 |
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| 32 | 案例语音上传 | `79:706` | `mobile-uni/src/pages/user/cases/index.vue`、`frontend/src/views/knowledge/cases.vue` | [x] 已实现；Figma 已修 | 功能已实现；Figma 已补足上传表单所需高度并重新截图复核，真实实现仍需验证录音、文件选择和长文件名状态 |
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| 33 | 案例 AI 整理结果 | `79:734` | `frontend/src/views/knowledge/cases.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 34 | 案例审核/筛选/发布 | `82:2` | `frontend/src/views/knowledge/cases.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 35 | 案例学习/视频详情 | `80:2` | `mobile-uni/src/pages/user/learning/index.vue`、`cases/index.vue` | 部分实现 | 已补 `caseId`、按项目权限校验的案例详情 API、原始音频 OSS 留痕/回放、员工端转写/摘要详情、学习点和主管点评查看；仍缺预渲染视频样片与相关训练场景契约，暂不把音频回放标成完整视频详情 |
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| 36 | 个人资料库首页 | `86:3` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 37 | 个人资料列表/筛选搜索 | `86:58` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 38 | 收藏资料 | `86:846` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 39 | 文件解析进度/失败重试 | `86:884` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 40 | 资料详情/来源/删除/导出 | `86:950` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 41 | 个人/企业/混合知识范围 | `86:997` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 42 | 个人知识带引用回答 | `87:2` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 43 | 工作思路整理输入 | `87:770` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 44 | 结论/行动项结果 | `87:815` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 45 | 摘要/可编辑文字生成 | `87:865` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 46 | 员工工作量化看板 | `89:9` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue`、`mobile-uni/src/pages/supervisor/team/index.vue` | 部分实现 | 员工仅在 APP 查看本人训练画像，主管仅在 APP 项目范围查看团队训练证据；本地待发布变更中后台个人画像/证据包页面已于 2026-07-24 下线，避免混用移动身份接口。完整绩效量化指标仍不在当前范围。 |
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| 47 | 主管团队量化看板 | `89:776` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/team/index.vue` | 按二期计划已实现；按 Figma 部分对齐 | 已有团队成员、风险、训练记录、成长证据和按项目范围聚合的团队错题本；完整团队经营指标仍需正式组织数据 |
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| 48 | HR/运营绩效看板 | `90:2` | — | 未实现 | 未修正，三期 |
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| 49 | 工作积分排行榜 | `90:91` | — | 未实现；Figma 已修 | 三期；排行榜行组件已按真实尺寸缩放头像，6 行改为可区分姓名并重新截图复核；代码仍未实现，不进入当前阶段主线 |
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| 50 | 等级/晋升条件/进度 | `90:867` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue`、`mobile-uni/src/pages/supervisor/review/index.vue` | 部分实现 | 员工 APP 展示训练成长位置；主管 APP 可将“可进入下一训练层级”作为本次复盘会话证据确认。它不等于人事晋升，本地待发布变更中后台个人评级证据包已下线；正式晋升申请/审核属于后续范围。 |
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| 51 | 破格晋升申请/审核 | `91:2` | — | 未实现 | 未修正，三期 |
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| 52 | 荣誉墙/成长档案导出 | `91:765` | — | 未实现；Figma 已修 | 徽章示例已去除重复占位文案，等级文案字符级换行已修；仍属三期，代码未实现 |
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| 53 | 七维回复风格调节 | `93:6` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue` | 按二期计划已实现首期形态；按 Figma 部分对齐 | 已有训练内“再严肃/更温柔/更细致/更专业”重生成；偏好持久化和七维设置属于后续范围 |
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| 54 | 优化前后结果对比 | `93:824` | — | 未实现 | 未修正，三期 |
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| 55 | 个人 AI 偏好设置 | `93:857` | — | 未实现 | 未修正，三期 |
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| 56 | 管理端团队偏好分布 | `93:940` | — | 未实现 | 未修正，三期 |
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| 57 | 开放问题榜首页 | `95:6` | `mobile-uni/src/pages/user/questions/index.vue` | [x] 已实现并部署 | 按客户明确要求提前落地；生产包和 schema 已验证，正式员工读写待 OTP 回归 |
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| 58 | 问题详情/全员回答 | `95:782` | `mobile-uni/src/pages/user/questions/detail.vue`、`publish.vue` | [x] 已实现并部署 | 支持提问、回答和状态展示，服务端按租户/身份校验；正式业务内容待验收 |
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| 59 | 最佳答案/奖励结果 | `95:826` | `mobile-uni/src/pages/user/questions/detail.vue`、`points/index.vue` | [x] 已实现并部署 | 最佳答案与积分/学习学分双账户已落地，重复选优不重复发奖；不含现金或提现 |
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| 60 | 问题审核/激励规则 | `95:858` | `frontend/src/views/community/questions.vue` | [x] 已实现并部署 | 生产页面已打开复核；正式运营规则、审核角色正反例待业务验收 |
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| 61 | AI 教练训练计划 | `97:5` | `mobile-uni/src/pages/supervisor/assign/index.vue` | 按二期计划已实现；按 Figma 部分对齐 | 已用主管派发、低分再练、每日三题和成长证据承载；独立 AI 教练编排属于后续范围 |
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| 62 | 自动场景任务/自动复盘 | `97:778` | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue`、`supervisor/review/index.vue` | 按二期计划已实现基础闭环；按 Figma 部分对齐 | 已有训练、评分、标注、复盘和再练；自动编排/自动复盘报告不属于当前二期必做 |
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| 63 | 积分/徽章/荣誉中心 | `97:823` | `mobile-uni/src/pages/user/points/index.vue` | 部分实现并部署；Figma 已修 | 积分/学习学分余额和明细已实现；完整徽章、荣誉中心仍属后续范围 |
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| 64 | 个人资料申请发布到企业 | `42:2` | — | 未实现 | 确认式采集的 `COMPANY/PENDING` 已部署，但正式发布申请、接收端和回执仍属阶段二 |
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| 65 | 个人资料发布记录 | `44:2` | — | 未实现 | 不等同于当前“我的记忆”列表；后续个人知识空间范围 |
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| 66 | 个人资料汇报大纲 | `44:229` | — | 未实现 | 当前尚无跨资料生成汇报大纲能力 |
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| 67 | 个人资料 PPT 生成 | `45:2` | — | 未实现 | 阶段二增强项，不阻塞确认式采集和工作助手迭代 |
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| 68 | 企业知识发布审核列表 | `46:2` | — | 未实现 | 当前 `COMPANY/PENDING` 不等于已进入该审核列表 |
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| 69 | 企业知识发布审核详情 | `47:2` | — | 未实现 | 正式接收接口、审核主体和回执尚未确定 |
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| 70 | 个人知识空间运营/紧急审计 | `48:2` | — | 未实现 | 仅指个人文件/网页知识空间的运营审计，不否定已部署的确认式采集审计字段 |
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## 已取消而不应补做
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以下 Figma 清单中的“师徒关系”项目已经被业务会议否决，不应作为缺口继续开发：申请拜师、师傅池、固定师徒关系、互动计划、师傅认证、带徒福利等。当前替代方向是主管复盘闭环和后续开放问题榜。
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## 当前优先级
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1. **P0：正式账号、角色与项目范围**。当前包已发布，仍需用正式 OTP 和组织数据验证员工/主管/候选人及项目级权限正反例。
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2. **P0：M5 正式试点证据**。本地严格门禁可跑通，但正式窗口内的员工、训练次数、校准、SOP 评审和完训率仍需真实数据。
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3. **P1：按 BRD 补齐一期业务缺口**。优先是岗位-SOP匹配与上岗资格、错题本可见闭环、案例学习/视频详情的稳定数据模型。
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4. **P2：案例详情数据模型**。`caseId`、原始音频媒体留痕、学习点和主管点评已具备；继续等待真实视频样片与相关训练场景契约，不用假视频占位。
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5. **P3：剩余阶段二/三页面**。开放问题榜、积分基础能力和工作助手确认式采集已提前发布；个人文件/网页知识空间、发布审核、汇报/PPT、完整徽章荣誉、完整偏好和独立 AI 教练编排仍按后续阶段单独立项。
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