fix(aihr): align fallback scoring with BRD dimensions

2026-07-14 15:19:07 +08:00
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 - 2026-07-14 最新线上只读复核：生产根站、`/h5/` 和 `/prod-api/auth/tenant/list` 均返回 `200`；线上仍加载管理端 `assets/index-CJZ3Ax3Z.js`（SHA-256 `8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc`）与 H5 `assets/index-D4-NrEpb.js`（SHA-256 `ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c`），本地最新提交 `e0da5f0a` 尚未发布；本轮未执行生产同步、后端重启或业务数据写入。
 - 2026-07-14 BRD 4.4 入职日期数据链路补齐：组织快照初始化 DDL、外部组织同步和旧库懒迁移现在统一保存 `hire_date`，每日三题在存在该字段但记录缺日期时仍只允许本地 `dev/local` 的显式训练次数兼容回退，生产不会用训练次数推断新员工；新增 MySQL 8 版本迁移与严格预检字段/身份门禁。未写入试点业务数据，正式环境仍需外部组织同步实际提供入职日期并执行迁移。
 - 2026-07-14 BRD 4.5.1 五维评分规则数据对齐：对练 `/finish`、复盘、校准和画像代码已补齐任务完成度、话术规范性、情绪管理能力、响应时效、增值转化潜力五项；本轮同步 reset SQL、运行时 seed fallback 和现有生活顾问 Rubric 迁移为 40%/25%/20%/10%/5%，严格预检新增五维 Rubric 数量与权重和检查。任务完成度当前以 SOP 执行/问题推进代理，响应时效当前以陪练回合响应耗时代理；工单闭环率、首解率、正式首响/处理周期仍待业务系统与 HR 确认，未把代理指标宣称为正式绩效口径。迁移只改评分规则结构，不写训练、校准或 SOP 业务样本。
+- 2026-07-14 BRD 4.5.1 回退路径一致性修复：数据库异常或演示回退时，后端 seed 和管理端本地场景此前仍可能返回旧四维/错题卡；现统一返回 BRD 五维，缺少真实回合耗时的响应时效明确为“待采集”，不使用旧错题字段冒充评估维度。新增运行时回归测试与 `demo-check` marker，未修改业务数据。
 - 2026-07-14 BRD 最新线上只读复核：生产根站与 `/h5/` 返回 `200`，线上仍加载管理端 `assets/index-CJZ3Ax3Z.js` 与 H5 `assets/index-D4-NrEpb.js`；当前本地提交 `94d483d3` 构建资源分别为 `assets/index-Cv2wI9UI.js`（SHA-256 `cd6e3eab4a684141ccd64617dcde4d99030c9c13f7da618c11e1709c04f244a0`）和 `assets/index-Dq7sfWZP.js`（SHA-256 `f8499e5f261cc06d02de275e285e4a7c946dd6ef54fd29b3a1c0bc7a9a689c3d`）。本轮只读核验，未执行生产静态资源同步、后端重启或业务数据写入；五维修复仍未被证明在线上生效。