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fix(aihr): align contribution score with reviewed evidence

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2026-07-14 13:28:06 +08:00
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- 2026-07-14 BRD 4.3.4 内容现状核对：本地开发租户当前启用生活顾问场景 `12` 条，但服务推介/增值场景 `0` 条、日常服务场景 `0` 条；已入库案例 `2` 条，知识附件处理数 `0` 条。严格预检继续把两类核心流程和正式内容数量作为事实门禁；本轮不自拟业务话术或伪造知识/案例数据，待内容负责人提供正式 SOP、成功条件和脱敏素材后再入库验收。
- 2026-07-14 BRD G1/4.5 证据包评分边界修复：成长/晋升证据包此前只展示 AI 测评分，人工校准结果仅存在于试点 CSV；现复用 `aihr_practice_calibration` 最新记录，向管理端和员工端同时返回人工校准分、最终采用分和校准样本数，并在导出证据包中保留三项字段。未校准时明确显示“待采集”，不把 AI 分伪装成人工结论；AI 仍仅作训练参考，不直接生成绩效或晋升结论。
- 2026-07-14 BRD 4.5/4.7 案例贡献证据边界复核：现有 `aihr_case_record.owner` 仅保存负责人展示值（系统用户或员工末四位），没有稳定 `ext_party_id`、采纳审核任务或 `incentive_point.source='case_contribution'` 关联；当前案例上传/入库数量不能安全算作员工案例贡献。成长证据包现明确提示“案例上传/入库”与“正式采纳、署名、积分”分离，未把案例数量伪装成晋升证据；待 HR 确认 `review_task` 终审、署名和积分规则后，再设计正式关联与统计。
- 2026-07-14 BRD 4.5/B5 贡献度口径修复：能力画像此前把训练次数和待复盘状态混入 `contribution`，会将训练活跃度误显示为有效贡献；现将贡献度收敛为 `aihr_practice_session.incentive_point` 的人工确认分，训练次数继续单独展示。未新增积分来源或自动案例计分，正式案例贡献仍等待 `review_task`/署名/积分规则。