fix(aihr): clarify case contribution evidence boundary

backend/ruoyi-modules/ruoyi-aihr/src/main/java/org/dromara/aihr/service/AihrPracticeSeedService.java

@@ -1614,6 +1614,7 @@ public class AihrPracticeSeedService {
             + (scores.humanScore() == null ? "未采集" : scores.humanScore())
             + "；最终采用分 " + scores.finalScore() + "；训练画像参考等级 " + profile.aiLevel() + "（需人工复核）");
         evidenceItems.add("训练贡献度 " + profile.contribution() + "，待主管复盘 " + profile.pendingReview() + " 条");
+        evidenceItems.add("案例贡献：当前仅保留案例上传/入库与负责人展示；正式采纳审核、署名和积分链路待接入，未计入当前等级");
         if (!latestRecords.isEmpty()) {
             RecordResponse latest = latestRecords.get(0);
             evidenceItems.add("最近一次场景：" + latest.scene() + "，得分 " + latest.score() + "，状态 " + latest.status());

backend/ruoyi-modules/ruoyi-aihr/src/test/java/org/dromara/aihr/service/AihrPracticeSeedServiceTest.java

@@ -619,6 +619,7 @@ public class AihrPracticeSeedServiceTest {
         assertTrue(method.contains("scores.finalScore()"));
         assertTrue(source.contains("ROW_NUMBER() OVER (PARTITION BY tenant_id, session_id ORDER BY id DESC)"));
         assertTrue(source.contains("COALESCE(lc.corrected_score, s.total_score)"));
+        assertTrue(source.contains("正式采纳审核、署名和积分链路待接入"));
     }
 
     @Test

docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md

@@ -261,3 +261,4 @@
 - 2026-07-14 BRD 发布证据复核：当前 HEAD 的管理端、`mobile-uni` H5 和 `ruoyi-admin` jar 均已重新构建通过；只读线上根站与 `/h5/` 均返回 `200`，线上仍加载管理端 `index-CJZ3Ax3Z.js`、H5 `index-D4-NrEpb.js`，本地当前产物已刷新为管理端 `index-Cin-vnjm.js`、H5 `index-Byx3WtY1.js`。`RELEASE_VERIFY_REMOTE_MATCH=true` 的发布预检在产物新鲜度通过后，因两份用户未提交 Figma 文档停止；本轮未修改、暂存或提交这两份文档，也未执行生产同步、后端重启或业务数据写入。
 - 2026-07-14 BRD 4.3.4 内容现状核对：本地开发租户当前启用生活顾问场景 `12` 条，但服务推介/增值场景 `0` 条、日常服务场景 `0` 条；已入库案例 `2` 条，知识附件处理数 `0` 条。严格预检继续把两类核心流程和正式内容数量作为事实门禁；本轮不自拟业务话术或伪造知识/案例数据，待内容负责人提供正式 SOP、成功条件和脱敏素材后再入库验收。
 - 2026-07-14 BRD G1/4.5 证据包评分边界修复：成长/晋升证据包此前只展示 AI 测评分，人工校准结果仅存在于试点 CSV；现复用 `aihr_practice_calibration` 最新记录，向管理端和员工端同时返回人工校准分、最终采用分和校准样本数，并在导出证据包中保留三项字段。未校准时明确显示“待采集”，不把 AI 分伪装成人工结论；AI 仍仅作训练参考，不直接生成绩效或晋升结论。
+- 2026-07-14 BRD 4.5/4.7 案例贡献证据边界复核：现有 `aihr_case_record.owner` 仅保存负责人展示值（系统用户或员工末四位），没有稳定 `ext_party_id`、采纳审核任务或 `incentive_point.source='case_contribution'` 关联；当前案例上传/入库数量不能安全算作员工案例贡献。成长证据包现明确提示“案例上传/入库”与“正式采纳、署名、积分”分离，未把案例数量伪装成晋升证据；待 HR 确认 `review_task` 终审、署名和积分规则后，再设计正式关联与统计。