feat(aihr): close phase two practice pilot gates
This commit is contained in:
+21
-21
@@ -330,10 +330,10 @@
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**Steps**
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- [ ] 增加 `aihr_practice_scenario`、`aihr_practice_rubric`、`aihr_practice_rubric_dimension`。
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- [ ] 增加 `aihr_prompt_template`,内置 `summary_card`、`mentor_rewrite`、`review_annotation`、`prep_card`、`supervision_image_analysis_maintenance` 等模板。
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- [ ] 写入 12 条生活顾问场景 seed。
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- [ ] reset 后确认场景、rubric 和 prompt template 表有数据。
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- [x] 增加 `aihr_practice_scenario`、`aihr_practice_rubric`、`aihr_practice_rubric_dimension`。
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- [x] 增加 `aihr_prompt_template`,内置 `summary_card`、`mentor_rewrite`、`review_annotation`、`prep_card`、`supervision_image_analysis_maintenance` 等模板。
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- [x] 写入 12 条生活顾问场景 seed。
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- [x] reset 后确认场景、rubric 和 prompt template 表有数据。
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### Task 2: 场景读取替换 seed
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@@ -345,9 +345,9 @@
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- [ ] `start` 优先按 `scenarioId` 读数据库场景。
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- [ ] 数据库无场景时回退现有 seed。
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- [ ] `turn/finish` 保持当前契约不破坏前端。
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- [x] `start` 优先按 `scenarioId` 读数据库场景。
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- [x] 数据库无场景时回退现有 seed。
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- [x] `turn/finish` 保持当前契约不破坏前端。
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### Task 3: 训练前卡和求助
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@@ -360,9 +360,9 @@
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- [ ] 开始训练前展示场景预习卡。
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- [ ] 训练中加“求助”入口,用场景 category/SOP 引用查知识库。
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- [ ] 求助失败显示明确错误,不兜假答案。
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- [x] 开始训练前展示场景预习卡。
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- [x] 训练中加“求助”入口,用场景 category/SOP 引用查知识库。
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- [x] 求助失败显示明确错误,不兜假答案。
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### Task 4: 动态情绪和红线纠偏
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@@ -375,9 +375,9 @@
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- [ ] LLM turn 输出增加 `emotion/trust/redFlag/coachHint`。
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- [ ] 前端展示情绪条和红线纠偏。
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- [ ] 解析失败时回退现有 coachHint,不阻断训练。
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- [x] LLM turn 输出增加 `emotion/trust/redFlag/coachHint`。
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- [x] 前端展示情绪条和红线纠偏。
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- [x] 解析失败时回退现有 coachHint,不阻断训练。
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### Task 5: 回放与逐句标注
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@@ -390,9 +390,9 @@
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- [ ] 对练音频写 `sys_oss`/MinIO 并关联 session。
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- [ ] 主管复盘详情显示音频回放。
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- [ ] finish 后生成逐句标注,刷新不重复生成。
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- [x] 对练音频写 `sys_oss`/MinIO 并关联 session。
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- [x] 主管复盘详情显示音频回放。
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- [x] finish 后生成逐句标注,刷新不重复生成。
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### Task 6: 画像与主管派发
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@@ -405,11 +405,11 @@
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- [ ] 画像补训练时长、贡献度、测评分、AI 等级。
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- [ ] 主管端补预警列表。
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- [ ] 主管可派发专项训练,员工端今日安排可见。
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- [ ] 主管端可记录复盘建议并派发下一步训练。
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- [ ] 员工端展示初/中/高级成长路径进度,管理端可导出评级证据包。
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- [x] 画像补训练时长、贡献度、测评分、AI 等级。
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- [x] 主管端补预警列表。
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- [x] 主管可派发专项训练,员工端今日安排可见。
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- [x] 主管端可记录复盘建议并派发下一步训练。
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- [x] 员工端展示初/中/高级成长路径进度,管理端可导出评级证据包。
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## 11. 二期完成定义
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@@ -15,7 +15,7 @@
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| 组织人员同步 | `POST /api/aihr/org/sync` | 从开放组织同步系统的 `/open/v1/sync/snapshot` 拉取 `company/department/employee` 快照，映射并刷新 `aihr_org_snapshot`；默认 `replaceExisting=true` 覆盖本租户快照，先用 `{"dryRun":true}` 预检；外部接口未配置时保留 SQL seed |
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| 移动端手机号登录 | `GET /resource/sms/code`、`POST /auth/mobile/sms-login` | 已复用 sms4j 阿里云配置 `config1` 和 RuoYi `sms` 授权策略；短信发送成功后才写 Redis 验证码；手机号不存在时自动注册 `app_user`；`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空时不真发短信、验证码固定（dev 默认 `123456`，prod profile 代码级强制失效） |
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| 移动端三端首页 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` | `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` | 已接入员工、候选人、主管首页公开只读 API；移动端本地 fallback 保演示 |
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| 移动端员工训练闭环 | 复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`；查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/history`、`/practice/reviews`、`/practice/reviews/{id}`、`/profile`；标记 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed` | 员工端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，主管端首页完训率、待复盘列表、复盘详情、员工训练历史和能力画像同步变化 |
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| 移动端员工训练闭环 | 复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`；查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/history`、`/practice/reviews`、`/practice/reviews/{id}`、`/profile`；标记 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed` | 员工端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，主管端首页完训率、待复盘列表、复盘详情、员工训练历史和能力画像同步变化；复盘标记可带 `incentivePoint` 写入 `incentive_point`，用于贡献度和试点 CSV |
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| 移动端候选人闭环 | 面试复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish`；资料 `POST /api/aihr/mobile/candidate/materials`、`GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`；HR 审核 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials`、`POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review` | 候选人端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；面试拉题/评分走真实模型优先；资料上传写 `sys_oss`/MinIO 和 `aihr_candidate_material`，HR 在 AI 面试页标记 `已通过/已驳回`，候选人端列表同步状态 |
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## 后端落点
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@@ -126,8 +126,8 @@ curl -fsS http://127.0.0.1:8080/api/aihr/org/sync \
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- 资料处理页面：`frontend/src/views/knowledge/processing.vue`
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- 模型配置 API 文件：`frontend/src/api/aihr/model.ts`
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- 模型配置页面：`frontend/src/views/system/model/index.vue`
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- 移动端独立工程：`mobile/src/App.vue`，路由 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor`；当前三端首页已按高保真原型实现，未登录先走手机号短信登录，登录后 API 优先请求 `/api/aihr/mobile/home/{role}`，不复用后台页面路由。语音输入不要新增移动端专用接口，浏览器录音和文件选择兜底都复用 `/api/ai/asr`。
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- 员工端训练：任务卡“开始训练”复用管理端三角色对练 API，完成两轮后展示评分和导师改写；记录写入 `aihr_practice_session`，员工端展示训练历史和能力画像，主管端展示待复盘列表，点进单条可看评分、话术、导师改写，并可标记“已复盘”。
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- 移动端独立工程：`mobile/src/App.vue`，路由 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor`；员工端子路由为 `/h5/user/training`（训练列表）和 `/h5/user/practice`（对练页）。当前三端首页已按高保真原型实现，未登录先走手机号短信登录，登录后 API 优先请求 `/api/aihr/mobile/home/{role}`，不复用后台页面路由。语音输入不要新增移动端专用接口，浏览器录音和文件选择兜底都复用 `/api/ai/asr`。
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- 员工端训练：底部“练”进入 `/h5/user/training`，首屏展示场景模拟、开始练习和最近练过，每日三题后置；点“开始练习”切换到 `/h5/user/practice`，复用管理端三角色对练 API，完成两轮后展示评分和导师改写；记录写入 `aihr_practice_session`，员工端展示训练历史和能力画像，主管端展示待复盘列表，点进单条可看评分、话术、导师改写，并可标记“已复盘”。
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- 候选人端：`/h5/candidate` 的“开始面试/面试练习”复用 AI 面试 API；“补充资料”走候选资料上传接口，成功后展示 OSS ID、资料类型和审核状态。管理端 `/recruit/interview` 底部展示“候选资料审核”，支持通过/驳回。
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- 演示 fallback 只作为未配置模型或外部接口异常时的降级，不作为真实测试通过证据。
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+13
-1
@@ -15,13 +15,25 @@
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| 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
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|---|---|---|---|
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| 1 | 首页 `/index` | 打开首页 | 只展示“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置” |
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| 2 | 移动端三端 `http://127.0.0.1:5174/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端首页为「师傅区(头像+气泡+按住说话/打字问+快捷chips)→今日安排→我的地图(问/练/学/报四色块)→我的成长摘要」，点“开始训练”完成两轮提交，再打开主管端；点快捷 chip 或「问」可文本/语音查 SOP，结果页点「生成总结卡·约10秒」弹出信息图卡（四步法/异议应对/开口话术/关键提醒+听一遍/开始跟读）；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；管理端 `/recruit/interview` 审核候选资料 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我，切换回顶），滚动后师傅头像收缩为右下悬浮球；未实现入口进「建设中」整页（返回首页按钮），无死按钮；主管端完训人数、“待复盘对练”计数和待复盘列表增加；训练页语音输入在浏览器录音失败时应切到“选择语音”而不是死按钮；点进待复盘记录可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示“已提交资料”、`OSS ...`、`待审核`；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回`；接口不可用时走本地 fallback |
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| 2 | 移动端三端 `http://127.0.0.1:5174/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端首页为「师傅区(头像+气泡+按住说话/打字问+快捷chips)→今日安排→我的地图(问/练/学/报四色块)→我的成长摘要」；点底部“练”进入 `/h5/user/training`，首屏必须先看到场景模拟、开始练习和最近练过，每日三题在下方；点“开始练习”必须切到 `/h5/user/practice` 对练页，完成两轮提交，再打开主管端；点快捷 chip 或「问」可文本/语音查 SOP，结果页点「生成总结卡·约10秒」弹出信息图卡（四步法/异议应对/开口话术/关键提醒+听一遍/开始跟读）；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；管理端 `/recruit/interview` 审核候选资料 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我，切换回顶），滚动后师傅头像收缩为右下悬浮球；未实现入口进「建设中」整页（返回首页按钮），无死按钮；主管端完训人数、“待复盘对练”计数和待复盘列表增加；训练页语音输入在浏览器录音失败时应切到“选择语音”而不是死按钮；点进待复盘记录可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示“已提交资料”、`OSS ...`、`待审核`；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回`；接口不可用时走本地 fallback |
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| 3 | AI面试 `/recruit/interview` | 生成题目 → 填满参考回答或输入真实回答 → 完成评分 | 配置 chat 模型时真实生成题目和评分；未配置时用本地 Rubric 估分，不返回固定候选人分数；应看到新增面试记录 |
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| 4 | 三角色对练 `/train/practice` | 开始对练 → 填入参考回复或输入真实回复 → 继续一轮 → 结束并评分 | 已完成闭环、导师改写、新增对练记录；数据库已启用 chat 模型时，客户回复与评分为真实 LLM 生成（回复不再是固定台词，分数随话术变化），未配置时使用本地剧本兜底 |
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| 5 | 案例沉淀 `/knowledge/cases` | 上传真实语音 → ASR 转写 → AI 整理 → 送审 → 入库 → 查看样片 | 已完成闭环，案例列表新增真实转写生成的记录；视频仍用样片兜底 |
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| 6 | SOP知识库 `/knowledge/sop` | 上传 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 文档或使用 seed 文档 → 检索 → 生成训练题 | 已完成闭环、引用 SOP 原文片段、训练题已生成 |
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| 7 | 资料处理 `/knowledge/processing` | 打开页面 → 查看解析任务 → 查看处理链路 → 可选点“服务端导入”导入 `.data/import` 下少量样例 | 可看到资料总量、等待/解析中/完成/失败、片段数、向量化状态和事件列表 |
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## AI陪练二期增量脚本
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| 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
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|---|---|---|---|
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| 1 | 管理端 `/train/practice` | 切换生活顾问场景 → 查看 Rubric/预习卡 → 开始对练 | 场景来自数据库 12 条 seed；Rubric、SOP 引用、预习卡可见；模型不可用时仍回退内置剧本 |
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| 2 | 员工端 `/h5/user` | 今日安排 → 每日三题作答 → 开始训练 → 训练中点“求助” → 完成评分 | 每日三题即时反馈；求助命中 SOP 或明确报错；完成后画像、历史和主管端待复盘同步 |
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| 3 | 主管端 `/h5/supervisor` | 预警/待复盘 → 进入复盘详情 → 听回放/看逐句标注 → 写复盘建议 → 派发再练 | 能看到评分、音频、逐句标注、主管建议；员工端今日安排出现专项/再练任务 |
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| 4 | 管理端 `/train/practice` | 选择训练记录 → 人工校准评分 → 导出试点 CSV | 导出包含训练次数、完训率、平均分、预警数、主管复盘率、AI/人工分档一致率、SOP 可用率 |
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| 5 | 模型成本闸门 | 设置 `AIHR_AI_RUNTIME_ENABLED=false` 后重启后端 → 调 `/api/aihr/model/chat` | 返回 `cost-guard-fallback`，chat/asr/tts 走现有文本兜底，不影响训练闭环 |
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试点正式验收前，用 `AIHR_PILOT_STRICT=true ./scripts/demo-check.sh` 检查 M5 样本闸门；样本不足时应失败，不用静态演示 marker 代替真实试点数据。
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## 录屏兜底
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录屏只保留一条完整路径，不录框架后台配置。
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+5
-1
@@ -33,6 +33,10 @@ AIHR_ORG_SYNC_ACCESS_TOKEN=
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AIHR_ORG_SYNC_CLIENT_ID=
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AIHR_ORG_SYNC_CLIENT_SECRET=
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AIHR_ORG_SYNC_SIGNING_SECRET=
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# 试点成本闸门：超预算时改 false，chat/asr/tts 会走现有文本兜底
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||||
AIHR_AI_RUNTIME_ENABLED=true
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AIHR_AI_CHAT_ENABLED=true
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||||
AIHR_AI_SPEECH_ENABLED=true
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||||
```
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`application-dev.yml` 只保留占位和默认值，不提交真实短信密钥。dev 环境不配阿里云短信也能登录移动端：验证码固定 `123456`。
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@@ -134,7 +138,7 @@ curl -k -s https://peilian.njzhmj.top/h5/supervisor | sed -n '1,20p'
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- 案例沉淀：进入 `/knowledge/cases`，上传真实语音 → “AI 整理” → “送审” → “入库”，应看到“已完成闭环”和新增案例记录；上传必须先完成 ASR 转写。
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- SOP知识库：进入 `/knowledge/sop`，可上传 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 文档入库；点击“检索” → “生成训练题”，应看到“已完成闭环”、命中数据库 SOP 原文片段和训练题；数据库不可用时页面回退 seed。
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- 资料处理：进入 `/knowledge/processing`，应看到资料总量、解析任务表、处理链路、规则与风险；可用少量文件验证“批量导入/选择目录/服务端导入”。**批量导入走异步队列**：提交即返回，页面出现“本次批量上传”进度面板（排队/加工中/完成/失败 + 单条重试），后台 worker 并发 2 逐条解析入库；暂存目录默认 `./.data/staging`（`aihr.upload.staging` 覆盖）。服务端导入读取 `./.data/import` 下的相对目录，启动后台任务并在页面显示进度，运行中任务可点“取消”；目录导入的重试粒度是同目录重新导入，批量上传的重试粒度是单文件。
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- 移动端员工训练：进入 `http://127.0.0.1:5174/h5/user`，手机号登录（dev 验证码固定 `123456`）。员工端首页为「师傅区(mentor.png 头像+气泡+按住说话/打字问+快捷chips)→今日安排→我的地图四色块→我的成长摘要」（视觉基准 `feedback/2026070423/design/`），底部 tab（今日/练/问/我）整页切换，滚动后师傅头像收缩为右下悬浮球；未实现入口进「建设中」整页。“开始训练” → 两次“填入建议回复 / 提交本轮”，应看到评分、导师改写、训练历史和能力画像；切到主管端后完训人数与“待复盘对练”计数增加，并展示待复盘列表；点进单条可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘。训练页有“语音输入”和“播报”按钮，需启用 asr/tts 模型后生效；iOS/WebView 若无法直接访问麦克风，会切到“选择语音”并用系统录音/音频文件继续走 ASR，否则降级文本。快捷 chip 或「问」打开查 SOP 面板：文本/语音提问 → 轻概要(回答+要点+注意)+依据折叠；点「生成总结卡·约10秒」弹出信息图卡（四步法/异议/话术/提醒+听一遍/开始跟读），需 chat 模型；语音需 asr 模型。
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- 移动端员工训练：进入 `http://127.0.0.1:5174/h5/user`，手机号登录（dev 验证码固定 `123456`）。员工端首页为「师傅区(mentor.png 头像+气泡+按住说话/打字问+快捷chips)→今日安排→我的地图四色块→我的成长摘要」（视觉基准 `feedback/2026070423/design/`），底部 tab（今日/练/问/我）整页切换，滚动后师傅头像收缩为右下悬浮球；未实现入口进「建设中」整页。点底部“练”进入 `http://127.0.0.1:5174/h5/user/training`，首屏应先看到场景模拟、开始练习和最近练过，每日三题在下方；点“开始练习”进入 `http://127.0.0.1:5174/h5/user/practice`，两次“填入建议回复 / 提交本轮”后应看到评分、导师改写、训练历史和能力画像；切到主管端后完训人数与“待复盘对练”计数增加，并展示待复盘列表；点进单条可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘。训练页有“语音输入”和“播报”按钮，需启用 asr/tts 模型后生效；iOS/WebView 若无法直接访问麦克风，会切到“选择语音”并用系统录音/音频文件继续走 ASR，否则降级文本。快捷 chip 或「问」打开查 SOP 面板：文本/语音提问 → 轻概要(回答+要点+注意)+依据折叠；点「生成总结卡·约10秒」弹出信息图卡（四步法/异议/话术/提醒+听一遍/开始跟读），需 chat 模型；语音需 asr 模型。
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- 移动端候选人：进入 `http://127.0.0.1:5174/h5/candidate`，手机号登录（dev 验证码固定 `123456`）→ “开始面试/面试练习”完成答题评分；“补充资料”选择 PDF/Word/图片后上传，应看到“已提交资料”、`OSS ...`、`待审核`。再进入管理端 `/recruit/interview` 底部“候选资料审核”点“通过/驳回”，候选人端刷新后应显示新状态。Codex 内置浏览器不支持本地文件选择时，用真实 HTTP multipart smoke 代替浏览器文件选择。
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- 真 LLM 激活：在 `/system/model` 给供应商填 api_host/api_key 并启用 `category=chat` 模型后，三角色对练的客户回复与评分即为真实 LLM 生成；再启用 `category=asr/tts`（如硅基流动 SenseVoice/CosyVoice2）语音路径生效。未配置时全链路自动回退 seed。
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