docs: sync entry docs to phased plan structure

AGENTS.md/README.md 项目定位并入立项会重定位(银城员工端 APP、
三阶段边界、管家=生活顾问);docs/README.md 索引补总纲、立项会
纪要与组织同步接口设计;组织快照口径更新为可外部同步。

README.md

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 - 移动端 MVP：三端首页已拆到独立工程 `mobile/`；路由为 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor`，并兼容 `/h5/employee`、`/h5/admin`；已接手机号短信登录、`GET /api/aihr/mobile/home/{role}` 首页 API。员工端首页为「数字师傅」形态（师傅头像四状态+按住说话/打字问+快捷chips→今日安排→我的地图四色块→成长摘要，视觉基准 `docs/feedback/2026070423/design/`），底部 tab 今日/练/问/我整页切换；“开始训练”可完成两轮三角色对练，记录落 `aihr_practice_session` 并刷新主管端待复盘列表、复盘详情、标记已复盘状态和员工能力画像；「查 SOP」文本/语音提问返回结构化概要+引用片段，可按需生成信息图总结卡（听一遍/开始跟读）；候选人端“开始面试/面试练习”复用 AI 面试 API 拉题、作答、评分，“补充资料”走 OSS + `aihr_candidate_material` 入库，HR 可在 AI 面试页审核通过/驳回；前端保留本地 fallback。
 - 英雄路径：AI 面试（真模型出题/评分）、三角色对练（真 LLM 客户回复+评分，asr/tts 配置后支持语音）、案例沉淀（真实语音上传+ASR 转写+模型整理）均为真模型优先、未配置或失败回退本地兜底；SOP 知识库已接中文关键词 + MySQL Fulltext + Qdrant 混合召回 + rerank 重排，支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT/图片/视频上传解析入库（图片走 vision OCR，视频走 ffmpeg 抽音轨转写+关键帧描述）；模型配置页可查看向量库维度/点数并一键重建。
 - 资料处理：已新增解析任务状态页，按 `aihr_knowledge_attach` 和 `aihr_knowledge_fragment` 展示等待解析、解析中、已完成、失败、片段数和向量化状态；页面支持多文件/浏览器目录选择，也支持从后端 `AIHR_IMPORT_ROOT` 下启动后台目录导入任务、轮询进度并取消运行中任务。
+- 组织人员：`aihr_org_snapshot` 本地 reset 保留演示 seed；配置开放组织同步系统后，通过 `POST /api/aihr/org/sync` 从 `/open/v1/sync/snapshot` 拉取公司、部门、员工快照并刷新本地组织人员口径。
 - 侧栏：MVP 阶段只展示“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置”，其余若依默认菜单暂时隐藏。
 - 本地短信：真实阿里云短信参数放根目录 `.env.local`，由 `scripts/dev-backend.sh` 自动加载；不要把密钥写入 `application-dev.yml`。dev 未配短信时验证码固定 `123456`（`aihr.sms.dev-fixed-code`，prod 强制失效）。
 
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 | [后端 API 对接指南](docs/API_INTEGRATION.md) | 后端模块落点、接口接入顺序、移动端训练记录、候选资料上传/审核和 SOP 上传解析接口 |
 | [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md) | 知识库、模型能力、文档解析、RAG、chat 的渐进迁移边界 |
 | [项目规划方案与 AI 接口说明](docs/AI人力资源系统项目规划方案与AI接口说明.md) | 对外会议版口径、数字师傅定位和 AI 接口规划 |
-| [AI 陪练二期开发推进计划](docs/AI陪练二期开发推进计划.md) | 从 MVP 演示闭环推进到生活顾问岗位试点可用的二期实施计划 |
+| [AI 陪练二期开发推进计划](docs/AI陪练二期开发推进计划.md) | 总纲阶段一执行文档:从 MVP 演示闭环推进到管家(生活顾问)岗位试点可用 |
+| [银城员工端APP分阶段实施总纲](docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md) | 2026-07-07 立项会后的三阶段总纲与阶段二/三边界 |
 | [AI 陪练缺口修订版](docs/AI陪练功能优化与缺口分析(修订).md) | 24 项陪练缺口的代码实况校对和二期排期依据 |
 | [阶段交付归档](docs/archive/2026-07-mvp-delivery/) | 2026-07 MVP 作战清单、演示 PPT 和阶段交付材料 |
 | [业务需求 BRD](docs/物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md) | 业务范围、角色、边界和验收 |
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 ## 下一步
 
-现役演示验收入口是 [DEMO_ACCEPTANCE.md](docs/DEMO_ACCEPTANCE.md)。2026-07 MVP 作战清单和演示材料已归档；AI 陪练二期按 [AI 陪练二期开发推进计划](docs/AI陪练二期开发推进计划.md) 推进，后续 P1 迭代同时参考 [H5_REDESIGN.md](docs/H5_REDESIGN.md)、[BACKLOG.md](docs/BACKLOG.md) 和 [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md)，不把归档排期当当前待办。
+现役演示验收入口是 [DEMO_ACCEPTANCE.md](docs/DEMO_ACCEPTANCE.md)。2026-07-07 立项会后按 [银城员工端APP分阶段实施总纲](docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md) 三阶段推进:阶段一即 [AI 陪练二期开发推进计划](docs/AI陪练二期开发推进计划.md)(时间锚点 2026-07-10 Alpha → 半年会发布 → 9 月收费季前试点可用);大喇叭信息平台、知识学习平台、北森对接属阶段二/三,不进当前主线。后续迭代同时参考 [H5_REDESIGN.md](docs/H5_REDESIGN.md)、[BACKLOG.md](docs/BACKLOG.md) 和 [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md),不把归档排期当当前待办。