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5 张设计图入库并出评审结论 REVIEW.md:采纳为视觉基准;修正项—— 师傅形象全线统一为效果总板老师傅(插画风,首页图女性写实形象不采 用,发出者逻辑破裂)、首页形象占屏压回≤1/5+滚动收缩、对手戏每轮 评分只做教练轻提示(评分仍只在 finish)、知识类型四 tab 依赖 B8 未落前不做假 tab。H5_REDESIGN 头部加视觉基准指针。
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设计图评审结论(2026-07-05)
5 张图由 gpt-image-2 基于
docs/H5_REDESIGN.mdv1.1 +ANALYSIS.md生成。 结论:采纳为 P1 视觉基准,以下修正项优先于图面。
采纳基准
| 图 | 用途 |
|---|---|
| h5-redesign-employee-home.png | 员工端首页布局基准(师傅区/语音条/chips/今日安排/我的地图四色/tab) |
| h5-feedback-summary-modal.png | 查SOP结果页 + 总结卡(按钮触发+底部弹层+信息图排版+保存/听/跟读) |
| h5-feedback-voice-roleplay.png | P2 语音对手戏基准(业主/师傅双角色、对话记忆、师傅提醒) |
| h5-feedback-key-interactions-board.png | 建设中整页、问师傅答案卡(话术+SOP+策略分层)、主管驾驶舱 |
| h5-redesign-effect-board.png | 师傅人设基准(老年男性、蓝色工装、插画风)、答案卡、候选人漏斗、驾驶舱 |
修正项(实现时以此为准,不照抄图面)
- 师傅形象全线统一为效果总板的老师傅(男性 40-55、蓝工装、插画风)。 员工首页图中的中年女性写实形象不采用——她像用户本人,气泡却对"王敏"说话, "发出者"逻辑(§2.0)破裂;写实照片风也有恐怖谷+加载重问题。
- 首页形象占屏压回 ≤1/5 并保留滚动收缩为右下悬浮头像(图中约 1/3 屏仅取首屏氛围意象)。
- 对手戏图的"本轮评分参考:沟通态度80/解决效率70"不做每轮真评分—— TechSpec §6 既定:评分只在 /finish 一次;该位置只能放教练轻提示(高/中/低档),防设计倒逼引擎。
- "全部/SOP/案例/话术"四类 tab 依赖知识类型维度字段(B8 配套),后端未落前 该 tab 组先隐藏或用现有分类近似,不做假 tab。