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prop-ai-hr/docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md
T

85 KiB
Raw Blame History

BRD 功能审查与未完成项记录

更新时间：2026-07-14

1. 审查口径

本记录以 物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md 为业务事实源，以 FIGMA_IMPLEMENTATION_MATRIX.md 判断页面与视觉落地，以 API_INTEGRATION.md 和真实接口/浏览器结果判断运行闭环。

Figma 的 [x] 只表示画板对应页面已实现，不代表正式试点数据、组织权限或线上生产验收已经完成。BRD 的“阶段二个人 AI 助理”和三期运营页面不纳入当前一期修复范围。

2. 已确认完成的当前基线

领域 当前证据 结论
员工端今日/练/问/我 mobile-uni/src/pages/user/*；员工首页、训练前预习、独立练习路由已实现 2026-07-14 已同步线上 H5；线上主 JS 与本地构建 SHA-256 一致，学习页已显示错题本和原因筛选，后续只做发布后回归
主管工作台/复盘/派发 mobile-uni/src/pages/supervisor/*；线上工作台已完成视觉回归 页面主链路已在位；正式主管身份仍依赖组织数据
训练音频对象权限 AihrMobileController、AihrPracticeSeedService；GET /api/aihr/mobile/oss/{ossId} 已按员工本人、主管项目范围和系统用户区分音频读取权限；本地真实 HTTP 验证：归属员工 200，其他员工 403；生产正式主管范围仍需组织同步数据支撑
候选人面试与 HR 复核 mobile-uni/src/pages/candidate/*、frontend/src/views/recruit/interview.vue、AihrInterviewController 候选人资料移动端上传/列表只接受 APP 候选人本人身份，HR 通过独立审核接口处理；AI 面试结果现已持久化 待复核/已复核、AI 分、人工复核分、最终采用分、复核人、意见和时间，管理端可提交人工复核；正式试点仍需抽查复核证据
SOP/RAG/资料处理 frontend/src/views/knowledge/*、backend/.../AihrSopSeedService.java 搜索、引用、反馈、异步处理和评审入口已在位
对练/每日题/主管带教 backend/.../AihrPracticeSeedService.java、mobile-uni/src/pages/user/practice 每日三题现支持文字或录音转写，语音 audioUrl/ossId 随作业提交并持久化；普通陪练、即时反馈、低分再练、错题归因和主管带教已在位，正式窗口仍需验证真实音频与低分样本
案例上传/整理/筛选 backend/.../AihrCaseService.java、mobile-uni/src/pages/user/cases、frontend/src/views/knowledge/cases.vue 上传与整理已在位，案例状态在内存缺失时可从 aihr_case_record 回读恢复；APP 用户的读取按项目范围校验，写入接口已增加“主管/项目经理/系统用户”门禁，普通员工不能提交、整理或入库案例；原始音频现在上传到 sys_oss 并在 aihr_case_record.media_oss_id/media_url 留痕，员工端和管理端详情均可回放；本轮补上管理端上传的项目选择与后端无项目拒绝，避免案例落成员工不可见的无范围记录；当前仓库仍没有可用预渲染视频样片资产，也没有稳定的学习点/主管点评模型，不能用音频回放冒充完整案例学习闭环

3. 未完成项与优先级

P0：必须先解决，否则不能称为正式试点完成

缺口 BRD依据 当前事实 下一步
正式主管身份、项目范围和数据权限 5.4、L1-B、G3 代码已有 aihr_org_snapshot、岗位/项目过滤和主管接口；生产快照当前为 22 条 active、2 个项目，但手机号关联为 0/22；生产环境当前未配置 AIHR_ORG_SYNC_* 组织同步凭据；移动端角色查询失败已改为安全降级员工端，员工登录/路由现在通过认证的 /api/aihr/mobile/me 刷新官方岗位，只有组织未映射时才保留本地演示岗位回退；线上视觉测试不能替代真实主管身份验证；组织覆盖写入现在会拒绝被跳过、手机号不完整、脱敏手机号或疑似乱码的快照，除非显式传 allowPartialReplace=true；重复 ext_party_id 无论是否允许部分覆盖都直接拒绝，避免唯一键折叠不同员工身份 由业务/运维提供正式组织接口配置后先做 dry-run，核对项目、岗位、ext_party_id、手机号；补齐手机号映射并确认主管身份后，才执行正式同步和主管数据权限验收
组织快照姓名/部门存储边界 BRD 5.4、TechSpec 3.1 BRD 要求本地只存外部 party_id，当前快照历史表仍有姓名/部门字段；已增加生产默认关闭的 store-display-fields，新同步和快照 API 可不再写/返姓名部门，但旧行尚未清理，且 person_phone 仍用于身份映射 由业务/法务/安全确定最小字段清单和保留期；完成历史数据清理、生产迁移和管理端只读展示方案后，才能关闭该 P0
G5 情绪疏导树洞隐私边界 BRD 12.1、附录 A 第三层 当前仓库没有树洞入口、独立存储、留痕策略、训练集排除机制或删除/审计合同；历史一期方案明确将“情绪疏导树洞”列为一期不做。现有陪练中的情绪识别、纠偏和反馈属于训练证据，不能冒充“不留痕树洞” 在进入正式生产前由业务、法务和安全共同确认是否纳入当前阶段；若纳入，必须单独定义匿名/身份边界、零落库与日志脱敏、模型供应商留存、删除证明和误伤升级路径；在决策和合同未明确前保持未实现，不用陪练情绪数据承接树洞诉求
外部 AI 的 PII 出境与留存 4.3.2、4.3.3、G3、G6 对练、面试、SOP、Embedding、Rerank、TTS 的文本请求已统一做最小脱敏；ASR 仍发送音频本体，视觉 OCR/视频关键帧仍发送图片本体，当前没有供应商不留存、删除证明或本地语音/视觉模型证据；视频失败日志已遮蔽文件名中的已知 PII 正式试点前由业务、法务和安全确认供应商留存/训练/跨境条款，或切换本地模型；补音频、图片的审计与删除证据后，才能把 G3/G6 判为通过
LLM/ASR/TTS 调用成本计量与自动降级 6.3、12.1、G6、TechSpec 3.8 已有 AIHR_AI_RUNTIME_ENABLED、AIHR_AI_CHAT_ENABLED、AIHR_AI_SPEECH_ENABLED 手动断路器；当前没有 llm_call_log，也没有按模块、模型、token、延迟和费用的持久化月度计量，不能把手动开关宣称为成本闸门已完成 先由供应商/财务确认 token 计费字段、单价、月度上限和告警阈值，再新增租户范围的调用日志与自动降级；在计费契约明确前保持手动断路器，不硬编码价格或用日志估算正式成本
管理端/后端生产发布证据 6.3、12.1、L1-C 生产根站点 https://peilian.njzhmj.top/、Caddy /prod-api、systemd wygj-aihr.service 和后端 jar 的基础发布链路可核查；租户接口和移动端首页 API 返回 200。当前分支最新管理端资源与线上 hash 不一致，不能把基础服务可访问认定为当前修复已发布 发布基础设施证据已具备；仍需按正式发布批次核对管理端静态包、后端 jar、回滚脚本和生产部署凭据，不能把“服务可访问”直接等同于当前分支已上线或正式试点通过
M5 正式试点证据 L1-B/C/D、G1/G3/G4 已补员工训练后 1–5 分满意度和可选意见采集，意见脱敏后写入 aihr_practice_session，CSV/严格门禁可读满意度响应数与平均分；但本地样本不能代表正式窗口，仍不能用 seed/烟测数据替代，尚无法证明“满意度 ≥4/5” 固定 1–2 个住宅项目和窗口，按唯一在职身份采集训练、人工校准、SOP 评审、完训率和满意度；严格门禁要求满意度有真实响应且平均分 ≥4.0/5
AI 分数与人工复核边界 4.1、4.5、G1/G2 面试和对练已有人工复核/校准入口；正式试点 CSV 已补明细级 AI 分、人工校准分、校准人、校准时间和最终采用分；管理端与员工端均已显示“AI 仅作辅助参考、人可复核/否决、不直接决定绩效或晋升”；正式试点仍需用真实窗口验证人工可否决证据 在正式试点报告中抽查校准记录与最终采用值，确认人工分可覆盖 AI 建议且不直接挂钩绩效/晋升

P1：一期 BRD 功能仍未形成完整业务闭环

缺口 BRD依据 当前事实 建议实现顺序
岗位-SOP匹配与上岗资格 gating 3.1、4.2、TechSpec P1 已补 GET /api/knowledge/position-sop 和员工学习页状态提示：一期只确认生活顾问内置学习导航；尚无 sop_applicability、onboard_task、qualification_gate 正式数据闭环，不能作为上岗资格判断 先接正式岗位/项目与 SOP 适用范围数据，再补培训任务状态；资格 gating 必须由 HR 明确规则和证据来源后实现
BRD 全覆盖训练场景 3.1、4.3.4 当前首批 12 条生活顾问场景覆盖投诉、催费/停车费、报修跟进、突发求助；BRD 另列服务推介/增值与日常服务，当前没有对应的核心场景内容和 SOP 口径 由内容负责人确认服务推介、日常服务的成功条件、合规边界和 SOP 后，再按现有场景表补内容；不先用开发者自拟话术充当正式验收素材
认证等级与激励规则可配置 4.5、10.2-A、TechSpec M6 成长激励页已有初/中/高级证据包和学分口径展示，但规则仍是前端硬编码；原“排行榜”开关无实际业务作用，已移除并明确标记只读；尚无 cert_rule/incentive_rule 的持久化、版本、角色权限和生效记录 先由 HR 确认学分来源、分值、防刷和初/中/高级条件，再设计规则表与管理员 CRUD；在规则契约明确前，不把静态展示称为可配置
智能错题本 3.1、4.4、TechSpec P1 已补员工本人错题本和主管 /api/aihr/mobile/practice/team 内的 mistakes 聚合：按当前项目权限统计场景、归因、次数、影响人数、平均分和最近发生时间；员工端可跳转待训练 retry assignment，retry 已完成时改为显示“已完成”，不再重复引导进入已完成任务；不新增独立错题事实表 继续用正式组织快照和试点窗口验证主管只看到本项目数据；后续可在真实错题量上来后补趋势/导出，不把本地演示样本当正式指标
案例学习/视频详情 3.1、4.6、矩阵第35行 AihrCaseService 已能从 aihr_case_record 恢复转写案例，且新增按项目范围校验的 GET /api/knowledge/case/records/{caseId}；原始音频已写入 sys_oss 并在详情回放，仍缺预渲染视频样片、学习点、主管点评和相关训练场景 由业务提供一期样片或正式视频媒体 URL，并确定学习点、主管点评和训练场景字段，再扩持久化契约；当前不把原始音频回放冒充视频学习详情
案例库质量与数量 L1-B、4.6/4.7 上传/整理/筛选路径已有；“至少20条脱敏案例”和每周每项目一条需要正式数据证明，当前也没有可用于一期样片验收的真实视频资产 先按项目窗口采集并脱敏检查，再补案例统计/学习详情导出；不使用空壳视频或演示 seed 冒充
RAG 可用率与知识治理 4.7、L1-C、G3 搜索、引用、反馈、知识缺口和人工评审入口已有；员工反馈保存同一次搜索的 reviewId，SOP 评审记录和搜索响应现在保留答案生成 promptVersion；知识库上传、导入、向量重建、评审队列和模型配置管理接口已收紧为 superadmin/hr_operator；住宅核心流程覆盖率与可用率仍需正式评审数据，不能宣称完成逐问答全链路追溯 后续由业务确认模型/检索批次的正式版本口径，再补检索批次与模型版本；当前先用 reviewId + promptVersion + query + fragment 做可追溯统计，不伪造正式可用率
方言语音与多模态训练验收 4.3.2、4.3.3、L1-C ASR/TTS、音频 OSS 留痕和文本降级链路已有；但当前没有四川话/粤语等方言供应商配置、样本集和准确率/响应时延证据，也没有把图像/视频训练输入纳入一期验收口径 先确定一期方言厂商和可接受指标，用真实短音频做至少一条方言路径回归；图像/视频输入另按场景与合规边界评审，不用通用文本链路冒充完成

2026-07-14 增量：BRD 内容数量门槛

  • scripts/demo-check.sh 的严格模式现在额外检查已解析的住宅 SOP 文档数量 >=5（aihr_knowledge_attach.type='sop' AND status=2）、已入库案例数量 >=20（aihr_case_record.status='已入库'）和案例文本中已知手机号/邮箱/房号模式为 0。
  • 这些查询只证明数量和已知模式脱敏，不证明 5 个核心流程覆盖、姓名等未结构化 PII、每周每项目产出或视频学习内容；这些仍需业务内容复核和正式窗口数据。
  • scripts/tests/demo-check-pilot-gates.test.sh 已补充跨租户、错误状态和非 SOP 文档样本，防止严格门禁用错误数据刷过。

2026-07-14 候选资料上传边界复核

  • 发现移动端候选资料选择器虽然只显示 PDF/Word/JPG/PNG/WebP，后端此前只校验 20MB，直接构造 multipart 请求仍可把任意扩展名文件写入 sys_oss。
  • 已在 AihrCandidateMaterialService 增加服务端同源扩展名白名单，并清理文件名中的路径分隔符和控制字符；补充单测和 demo-check marker。该修复只收紧上传边界，不改变候选人本人绑定、HR 审核三态或现有资料表结构。
  • RAG 评审追溯同时补上空问题门禁：空查询仍返回明确的无结果响应，但不再写入 aihr_sop_answer_review，避免误点击污染正式 SOP 可用率分母；已有 verify_demo_questions 演示来源跳过规则保持不变。
  • 案例语音上传也补上服务端扩展名白名单（MP3/WAV/M4A/WebM/OGG/AAC/FLAC）和文件名清理，避免只依赖管理端/移动端的 accept 属性；该修复不改变 ASR、OSS 留痕或项目权限链路。

2026-07-14 增量：BRD 核心流程覆盖无法判定

  • BRD 4.3.4 要求投诉处理、费用催缴、服务推介/增值、日常服务与突发应急等一期训练覆盖；TechSpec 只给出 投诉/催费/推介/应急 的场景类型示例，当前没有双方确认的核心流程编码表。
  • 当前生活顾问启用场景只有 4 类：投诉处理、催费/停车费、报修跟进、突发求助；其中缺少明确的服务推介/增值与日常服务内容，不能用“场景总数 12”替代覆盖证明。
  • 当前 aihr_knowledge_attach 只有文档名称、类型、状态和备注，没有 core_flow_code 或岗位/项目适用范围字段；本地已解析住宅 SOP 文档只有 3 个，也不能从文件名猜出 BRD 要求的 5 个核心流程。
  • 因此严格门禁暂时只检查 SOP 数量，不把文件名或 scenario_type 自行映射成正式流程；下一步需要内容负责人确认 5 个流程编码、每个流程的 SOP 文档和成功条件，再补数据字段、管理入口和覆盖率门禁。

2026-07-14 增量：用户端真实数据边界复核

  • 对 mobile-uni 员工端今日、学习中心、练习和问师傅页面做了接口失败、真实空列表和路由状态复核：接口失败时会清空对应私有数据并提示错误，真实空列表保持为空，没有把静态任务、训练记录或知识答案伪装成业务数据；练习页的投诉场景仅作为初始选择，不作为已完成记录或正式试点数据。
  • npm --prefix mobile-uni run typecheck、npm --prefix mobile-uni run test:unit（49/49）和 npm --prefix mobile-uni run build:h5 通过；仅有 Sass 弃用提示和测试环境 WebSocket 端口占用警告，不影响退出码。
  • 本轮没有发现适合在用户端继续扩展的明确安全缺口，暂不新增代码；正式未完成项仍集中在组织身份、核心流程内容、外部 AI 留存/成本、正式试点数据和发布同步。

2026-07-14 增量：线上资源与发布边界复核

  • 生产根站、/h5/ 和租户接口均返回 200，但线上仍加载管理端 assets/index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc）与 H5 assets/index-D4-NrEpb.js（SHA-256 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c）。当前 0f663546 本地产物为管理端 assets/index-CBwlIDYP.js（SHA-256 5ebd0ab763871b8110c01d4b7556158d14c94c0d02438fa8bfad05a5cba9e1da）与 H5 assets/index-Byx3WtY1.js（SHA-256 1d2a9d8f947e8a198c31f15a5cf4b66ba4220b1f549c4376c72cc1da56b1d7eb），当前修复尚未与线上资源对齐。
  • scripts/release-preflight.sh 的只读比对仍受两份既有未提交 Figma 文档阻断；本轮未执行生产静态资源同步、后端重启或业务数据写入，不把线上 200 认定为当前分支已发布。

2026-07-14 增量：正式试点导出契约复核

  • GET /api/train/practice/export 已强制要求 startDate/endDate，服务层拒绝缺失日期和反向日期；CSV 契约测试 5/5、严格门禁 SQL 测试和 bash -n scripts/demo-check.sh 通过，训练/校准统计使用同一租户、日期窗口、在职组织身份和原始分子，不用四舍五入后的比率反推门禁。
  • 仍有一个正式数据契约缺口：aihr_sop_answer_review 当前保存评审人和评审时间，但没有提问员工的 ext_party_id 或等价正式主体字段；当前 SOP 可用率只能按租户、分类和评审窗口统计，不能证明样本来自正式试点员工。该字段需要业务确认“提问员工主体”与“HR 评审人”的关系后再做 schema/API 迁移，暂不硬编码或用评审人冒充员工。
  • 管理端三角色对练页的“导出试点 CSV”已提供日期范围选择；日期不完整或反向时按钮不可用，点击后把合法 startDate/endDate 传入后端。frontend/src/views/train/pilot-export.test.ts 已覆盖空值、非法日期、反向日期和合法窗口，当前无需再补页面逻辑。

P2/P3：明确暂缓，不应混入当前修复

  • 个人 AI 助理、个人资料库、网页抓取、引用问答、PPT 生成：BRD 4.8，阶段二。
  • 开放问题榜、积分/排行榜/荣誉墙、完整七维偏好、独立 AI 教练编排：阶段二/三或后续运营范围。
  • 师徒关系、拜师池、认证和带徒福利：业务已取消，继续保持不实现。

4. 首批执行顺序

  1. 先完成正式组织快照 dry-run 与项目范围核对；不修改正式数据，不用手机号猜角色。
  2. 在本地/测试环境实现“错题本只读聚合”，复用现有训练记录和 retry assignment，补 API、员工入口和主管查看边界。
  3. 已先补岗位学习适配摘要，但它只负责把一期生活顾问导航状态说清楚；下一步接正式岗位/项目/SOP 适用范围，再实现培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
  4. 在业务提供一期视频样片及字段口径后，继续扩案例详情数据契约；当前原始音频回放已完成，但不替代视频、学习点和主管点评。
  5. 用正式试点窗口跑 BRD L1/M5，而不是继续增加视觉页面。

2026-07-14 增量：组织快照异常统计修复

  • 发现 AihrOrgSyncService.snapshot() 的疑似乱码统计把问号写成 like '%?%'，问号位于 SQL 字符串字面量内，未形成有效的参数或字符匹配，导致管理端组织快照的异常计数可能恒为 0。
  • 已改为 MySQL instr(coalesce(field, ''), '?') > 0，继续沿用当前租户和筛选条件，并补回归测试与 demo-check marker；本地 ry-vue 直接查询得到 3473 条快照、8 条疑似异常文本，与修复后的统计口径一致。
  • 该修复只恢复异常计数的真实性，不代表外部组织快照已经具备完整手机号映射；正式主管身份和项目范围仍需真实组织同步数据。

5. 每批完成定义

  • 有明确 BRD 条款、代码路径和数据证据。
  • 读写权限按员工本人、主管项目范围、HR/运营角色区分。
  • 真实接口或浏览器验证通过；不能验证的外部数据依赖必须标明。
  • 不用 seed、烟测样本或固定演示账号冒充正式试点达标。
  • 发布前同步矩阵、API 文档、验收脚本和本记录。

6. 本轮线上核对记录（2026-07-14）

  • 线上入口 https://peilian.njzhmj.top/h5/ 返回 HTTP 200；本轮管理端发布后根站点 https://peilian.njzhmj.top/ 也返回 HTTP 200，生产 HTML 的 Last-Modified 为 2026-07-13 19:53:16 GMT。
  • 发布前线上 HTML 引用 index-DSualpPE.js；同步后已改为 index-DJfe2tlN.js，主 JS SHA-256 均为 56afec70ae0f404a3e4a2520b604ea797dc7c1f2a16ce558e6652cea246b45a9。
  • 使用本地数据库已有手机号和 dev 固定验证码登录线上 H5，岗位确认、员工首页和 /pages/user/practice/index 均可打开；这证明线上登录/基础路由可用，不证明线上包已追平当前代码。
  • 发布后真实浏览器登录并打开 /pages/user/learning/index，页面已出现“错题本”“全部/红线话术/情绪承接/流程合规/综合得分不足”；打开 /pages/user/practice/index 可见训练前预习、最近练过和每日三题。
  • 本次远端备份为 /opt/wygj/backups/h5-20260714034906（H5）和 /opt/wygj/backups/release-20260714035418（管理端 index/assets 与后端 jar）；静态包、后端服务和 H5 资源均已发布，后续发布仍必须保留备份、资源哈希和浏览器回归三项证据。
  • 发布后 hash 证据：管理端主 JS index-CVcvQ1KE.js 为 a49ad7d3009ea64f37922cc042f09c1930557052e4fe20c11f8083222e0e4531，后端 ruoyi-admin.jar 为 3998f075a06f3a8014c270f66ad777606c7a04117233b7258e3326dbe516e211，H5 主 JS 仍为 56afec70ae0f404a3e4a2520b604ea797dc7c1f2a16ce558e6652cea246b45a9；线上 wygj-aihr.service 为 active，/prod-api/auth/tenant/list 与 /prod-api/api/aihr/mobile/home/user 返回 200。
  • 生产浏览器回归：管理员可登录首页和 /system/model；页面可见“提示词模板”列表、新增模板入口和启停控件，说明本轮管理端 UI 已加载。当前验证使用生产 admin 测试账号和 Redis 验证码，不在文档记录账号或个人数据。
  • 2026-07-14 04:05 后续发布：移动端满意度采集、CSV 指标和后端接口已同步到生产；备份为 /opt/wygj/backups/release-20260714040515，H5 主 JS index-5mNjsnek.js 本地与线上 SHA-256 均为 5c5af11be7b2b3ef7ceafd5b820fdd3e1326fcfc612b89c69b00dfe06635573c，后端 jar SHA-256 为 aa0bd917a2ab94ffd740ac709af2c59dd5bed6c8db995fa9aa1e80bcc4662c07；生产浏览器实际完成训练、提交 1–5 分满意度并收到成功提示，随后已清理临时训练和派发数据。
  • 2026-07-14 04:18 后续发布：SOP 反馈追溯已同步到生产；备份为 /opt/wygj/backups/release-20260714041836，H5 主 JS index-Dh7w59t7.js 本地与线上 SHA-256 均为 0fce49deff7f95b3816cd97cf7b5f1733f31b2815162d141c27be9d1257a1f58，后端 jar SHA-256 为 18f4643f401aafeab3ee896d7d6341733f31b2815162d141c27be9d1257a1f58；生产 API smoke 已验证搜索 reviewId、反馈写入 review_id，并清理 smoke 记录。
  • 2026-07-14 后续审查：移动端 /me 在同一手机号对应多条 active 组织记录时优先识别“主管/项目经理”，避免按首条一线记录误判员工端；正式试点满意度统计改为复用安全 org_identity，冲突或无法唯一映射的组织身份不计入满意度分母；模型配置、提示词模板列表/写入、知识库管理/评审和后台案例标注写接口均已补 HR/管理员角色门禁；脚本行为测试已覆盖该边界，但这仍属于数据口径与权限加固，不替代正式组织同步和试点证据。
  • 2026-07-14 线上只读复核：生产根站点与 /h5/ 均返回 HTTP 200，线上 H5 入口仍加载 index-Dh7w59t7.js；/prod-api/api/aihr/mobile/home/user 返回业务 code=200。本次未发布、未修改生产数据；该结果只证明公开入口和员工首页 API 可用，不替代正式登录、主管身份和试点验收。
  • 本次线上核对发现 schema 漂移：生产库已存在 aihr_practice_session.satisfaction_score、satisfaction_comment，但尚未显式创建 aihr_practice_audio。当前代码仍有运行时懒建表兜底，满意度链路不受影响；正式音频留痕试点前必须执行并核验显式迁移，不能依赖首次请求触发；严格预检已增加该表存在性检查。
  • 2026-07-14 后续 BRD 审查：组织与权限 页已确认具备组织快照、dry-run、写入确认和 HR/管理员角色门禁；本轮修正写入模式按钮文案，并避免取消确认时误报“同步接口不可用”。岗位-SOP 页面继续明确显示“当前摘要不代表正式上岗资格”，在正式 sop_applicability、培训任务和资格规则未由 HR 确认前，不扩展为伪资格 gating。
  • 2026-07-14 权限审查：候选人面试、案例处理、ASR/TTS、SOP 搜索/反馈/总结卡、候选人资料接口均补控制器级登录门禁；匿名首页与 position-sop 导航摘要仍保持公开只读，写入、模型调用和候选人私有记录不再依赖业务层“失败返回”兜底。
  • 2026-07-14 案例详情审查：管理端案例详情已同步展示 mediaUrl 原始音频播放器，与员工端音频回放保持一致；当前仍没有正式预渲染视频样片、学习点、主管点评和相关训练场景字段，因此不把音频回放计为完整视频学习闭环。
  • 2026-07-14 BRD 深度复核：重新按“业务条款→源码路径→数据证据”核对岗位-SOP、训练/错题本、案例详情、RAG、候选人面试、组织权限和成长证据，补发现首批场景尚未覆盖 BRD 明列的服务推介/增值与日常服务内容；mobile-uni H5 构建、类型检查与 49 个用户侧单测通过，AIHR 案例/对练定向测试 31 个通过。剩余 P0/P1 仍是正式组织映射、住宅项目试点数据、补齐场景内容、方言供应商与样本、预渲染视频资产、HR 规则契约等输入，不能用继续扩页面或未经确认的 seed 话术替代。
  • 2026-07-14 候选人入职链路补齐：管理端候选人面试页新增 HR/管理员将本地候选人 ID 关联至当前租户已同步在职 ext_party_id 的入口，后端以独立关系表保存租户、主体 ID、状态和操作审计，不复制组织姓名/部门；关联目标必须存在于当前租户在职组织快照，重复同主体幂等，候选人更换主体或同一主体被其他候选人占用均拒绝，并由唯一约束兜底。正式组织同步和真实入职数据仍需试点验证。
  • 2026-07-14 线上资源只读核对：生产管理端当前加载 /assets/index-CVcvQ1KE.js，可检出提示词模板标记但检不出本分支新增的 case-audio 管理端播放器标记；因此 6292e741 的管理端案例音频回放尚未发布，不能把本地源码状态当作线上状态。发布前需按现有备份、资源哈希和浏览器回归流程执行。
  • 2026-07-14 发布差异取证：当前分支生产构建管理端主 JS frontend/dist/assets/index-CJZ3Ax3Z.js SHA-256 为 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc，后端 backend/ruoyi-admin/target/ruoyi-admin.jar 为 2817e0b30a4a0bc52cd5d88a8dd68c52981698185fb5320c24fa2743ab17ccf7；生产仍加载 index-CVcvQ1KE.js，远端 jar SHA-256 为 18f4643f401aafeab3ee896d7d6341736d5d7ee2343fee0fa86992c5797adcb9。本轮只读核对，未执行远端写入。
  • 2026-07-14 06:07 发布完成：备份目录为 /opt/wygj/backups/release-20260714060705；管理端、mobile-uni H5 和后端 jar 均已同步，线上管理端加载 index-CJZ3Ax3Z.js，H5 加载 index-D4-NrEpb.js，H5 主 JS SHA-256 为 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c，后端 jar SHA-256 为 2817e0b30a4a0bc52cd5d88a8dd68c52981698185fb5320c24fa2743ab17ccf7；wygj-aihr.service active，生产根站点、/h5/、/prod-api/auth/tenant/list 和员工首页 API 均返回 200，线上管理端资源可检出 case-audio。重启瞬间的短暂 502 在服务启动完成后恢复，未形成持续故障；Chrome headless 已确认管理端标题、H5 标题和员工首页真实渲染。
  • 2026-07-14 生产数据核验限制：通过 SSH 尝试使用默认 root/root 连接生产 ry-vue 被拒绝；本轮不读取、不修改生产业务数据，也不把本地计数或旧快照冒充当前正式组织/M5 证据。后续需运维提供只读数据库凭据或正式导出文件，核验 aihr_org_snapshot、aihr_practice_audio、校准、SOP 评审和满意度数据。
  • 2026-07-14 生产 schema 修复：使用生产 /opt/wygj/config/wygj.env 中的数据库连接配置核对后，按仓库现有 aihr_practice_mysql8.sql/运行时建表定义执行 CREATE TABLE IF NOT EXISTS，补齐缺失的 aihr_practice_audio（9 列）和 aihr_practice_calibration（11 列）；未写入任何业务行、未新增自定义字段。复核结果为 org_active=22、org_phone_linked=0、calibration=0、sop_review=13、audio=0，租户接口仍返回 200。该操作只解除 schema 漂移阻塞，不代表正式组织映射或 M5 试点完成。
  • 2026-07-14 候选人关联发布边界核对：生产根站点与 /h5/ 返回 200，wygj-aihr.service active，线上后端仍为上一版 jar；远端管理端主 JS 未包含本批 入职主体关联/candidate-links，本批源码已提交但尚未发布。后续发布需按现有备份、静态资源同步、后端重启和浏览器回归流程执行。
  • 2026-07-14 门禁合同复核：scripts/tests/demo-check-pilot-gates.test.sh 通过，确认严格预检覆盖批次日期、唯一在职身份、1–2 个项目、每人至少 10 次训练、80% 完训、20 条校准、AI/人工分档一致率、SOP 可用率、满意度和音频/RAG schema；scripts/tests/pilot-export-contract.test.mjs 5/5 通过，AIHR 案例/对练定向测试 31/31 通过，mobile-uni 类型检查与 49 个单测通过。当前没有新增可安全实现的门禁缺口，剩余阻塞仍是正式组织映射、正式试点数据、视频样片和方言样本等外部输入。
  • 2026-07-14 租户边界复核：AI 面试结果、候选人入职主体关联、候选人补充资料、模型配置和案例记录的查询、写入、组织身份解析均改为使用当前登录租户；无登录上下文时仅保留本地开发默认租户 000000 回退。该修复已覆盖案例服务的列表、详情、项目范围、贡献者校验、保存和持久化回读路径，仍需在正式多租户环境做隔离回归。
  • 2026-07-14 仪表盘租户边界复核：管理端首页的面试、训练、知识库、案例、候选资料、组织和模型统计改为按当前登录租户查询；组织同步写入和组织快照查询也改为当前登录租户；无登录上下文时保留本地开发默认租户回退。尚未把批量知识处理队列和完整 SOP 服务的全部租户调用统一替换，后续继续按数据敏感度分批审查。
  • 2026-07-14 SOP/RAG 租户边界复核：知识库搜索、知识缺口、SOP 问答评审、答案反馈、异步导入任务、文档/片段/向量写入及 Qdrant tenant filter 改为当前登录租户；无登录上下文时回退本地开发租户 000000。定向 AIHR 测试 48/48 通过；正式多租户检索隔离仍需在测试环境做跨租户回归，批量上传队列仍待单独审查。
  • 2026-07-14 剩余固定租户审查：AihrPracticeSeedService 仍有 79 处运行时 TENANT_ID，覆盖场景、训练记录、派题、复盘、导出和 Prompt 管理；这些路径可按同步请求上下文分批迁移。AihrUploadQueueService 仍有 19 处固定租户引用，但其后台 worker 会脱离登录线程并调用 SOP 加工，不能机械替换为 LoginHelper；下一步需让队列条目携带租户、worker 按条目租户加工，并补跨租户领取/隔离测试。
  • 2026-07-14 训练租户边界修复：AihrPracticeSeedService 的场景、训练记录、派题、复盘、导出、Prompt、标注和音频明细运行时查询/写入统一使用当前登录租户；无登录上下文回退本地开发租户 000000。定向 AIHR 测试 48/48、管理端完整打包均通过。AihrUploadQueueService 仍保留固定租户，原因是后台 worker 需要下一批显式携带条目租户后再调用 SOP 加工，避免机械替换造成跨租户队列停摆。
  • 2026-07-14 异步上传队列租户边界修复：请求入队、查询和重试按当前登录租户；后台领取按队列条目租户跨租户扫描，文件加工通过 TenantHelper.dynamic 进入对应租户，ZIP 子条目、失败回写和卡死清扫均沿用条目租户；新增队列结构回归测试。AIHR 全量测试 50/50、ruoyi-admin 跳测试打包通过；正式多租户文件上传、向量写入和跨租户隔离仍需测试环境回归。
  • 2026-07-14 目录导入异步任务租户边界修复：startLocalImportTask 捕获当前租户，并用 TenantHelper.dynamic 包住整个后台导入 worker，任务进度、取消状态、OSS/片段/向量写入不再因脱离登录线程回退到 000000；新增异步上下文回归测试。正式多租户目录导入仍需测试环境验证。
  • 2026-07-14 线上只读复核：生产根站点、/h5/、租户列表和员工首页 API 均返回 200；线上仍加载管理端 index-CJZ3Ax3Z.js 与 H5 index-D4-NrEpb.js，本地最新租户边界修复提交 6ec17726、c95cb1ff 尚未发布。本次未修改生产环境，发布前需先做测试环境跨租户上传/目录导入回归。
  • 2026-07-14 异步队列清扫修复：上传队列 worker 的卡死任务清扫改为跨租户扫描，避免无登录线程回退到 000000 后只清理默认租户；实际加工、失败回写和 SOP 处理仍按队列条目租户隔离。AihrUploadQueueServiceTest 与 AIHR 全量测试 51/51 通过；双租户上传/目录导入仍需测试环境回归。
  • 2026-07-14 移动端短信登录租户修复：手机号查询补充 tenant_id 条件，避免同一手机号在不同租户登录时复用其他租户的 sys_user；新增认证策略边界回归测试。正式多租户登录仍需用测试租户账号做 HTTP 回归。
  • 2026-07-14 测试租户 HTTP 回归：在本地临时建立 codex-a/codex-b 两个租户，用同一手机号分别登录并授予各自 superadmin 测试角色；两租户分别调用异步上传和目录导入接口。A 查询不到 B 的上传批次/导入任务，B 也查询不到 A；两个目录导入任务均完成 1/1。后台 worker 的队列加工、目录导入、任务进度和查询均保持租户隔离。测试产生的租户、用户、角色、知识库行和临时文件已清理为 0。该证据只覆盖本地测试环境，不替代正式组织同步和生产多租户验收。
  • 2026-07-14 上传队列上下文收口：AihrUploadQueueService 的同步请求租户读取改为 TenantHelper.getTenantId()，动态租户上下文优先于登录态，避免重试/嵌套任务回退到错误租户；AihrUploadQueueServiceTest 已补对应源码契约断言。AIHR 定向测试与模块编译通过。
  • 2026-07-14 发布前检查补齐：新增只读 scripts/release-preflight.sh，统一核验当前 commit、管理端/H5/后端产物存在性、入口 JS 和 SHA-256；传入 RELEASE_REMOTE_URL 时只做公开根站点与租户列表 HTTP 检查，不执行 SSH、rsync、服务重启或生产写入。docs/DEV_SETUP.md 已同步发布证据与回滚留痕要求。
  • 2026-07-14 当前状态复核：本地 ry-vue 组织快照有 3001 条 active 记录，但手机号可映射仅 1 条、项目 41 个，不能作为正式 1–2 项目试点身份数据；线上根站、/h5/ 和租户接口均返回 200，但线上管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js，本地现有构建产物为 index-Cz1rtpOj.js，且发布预检被两份已有未提交 Figma 文档阻断，因此未把最新本地提交宣称为已发布。
  • 2026-07-14 BRD 公开导航回归：GET /api/knowledge/position-sop 明确是一期生活顾问学习导航摘要，不返回个人或项目私有数据；控制器补 @SaIgnore 后匿名请求返回 200，而同一控制器的 POST /api/knowledge/search 仍返回业务 401，保持“公开只读导航、登录后查询与反馈”的边界。同步完成跨租户异步上传成功路径回归：codex-a/codex-b 各上传独立文件并加工为 status=2，互查批次均为空；临时租户、用户、队列、知识库、OSS 与暂存文件已清理。
  • 2026-07-14 BRD G3 仪表盘权限收口：/api/aihr/dashboard/overview 返回组织、训练、知识库、案例和候选资料统计，控制器新增显式 @SaCheckLogin；匿名请求业务返回 401，同时保留服务层按当前租户过滤。后续正式主管可见范围仍需组织快照和项目权限数据支撑。
  • 2026-07-14 BRD G3 主管接口权限复核：移动端主管/团队/预警/派题/复盘接口对后台系统用户现在要求 superadmin 或 hr_operator 角色；APP 用户仍要求组织快照中的主管/项目经理身份。新增源码契约测试与 demo-check marker，避免普通后台账号越权读取团队训练数据或创建派题。
  • 2026-07-14 BRD G1 评级语义复核：管理端、员工端和证据包文案已将“当前等级/AI等级”明确为“训练画像参考等级”，并标注需 HR/主管人工复核；AI 结果仍只作训练与晋升证据参考，不直接生成正式晋升结论。
  • 2026-07-14 BRD G5 边界复核：BRD 将“情绪疏导树洞”列为生产前隐私闸门，但一期历史方案又明确标注为一期不做；当前代码没有树洞入口、独立数据隔离或“不留痕/不进训练集”证明。该项不能用陪练情绪识别、红线纠偏或满意度意见替代，后续需业务/法务/安全先确认是否纳入当前阶段，再决定设计与实现。
  • 2026-07-14 只读发布前复核：生产根站点、/h5/、租户列表和员工首页 API 均返回 200；当前本地提交 8105413d 的管理端主资源 index-BWnisJoz.js 与后端 jar 尚未与生产资源/hash 对齐，H5 仍与生产 index-D4-NrEpb.js 一致。本轮未发布、未修改生产数据；后续若发布管理端 OCR 状态修正或后端批次，必须重新执行备份、资源 hash、服务状态和浏览器回归。
  • 2026-07-14 线上资源复核更新：生产管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc），当前本地管理端构建加载 index-CIgkCgjC.js（SHA-256 f0e9bca71dc2ee484745f0d4058079c54f493cf0be51bfe279f1da64dd62dcfd）；两者不一致。生产主资源已包含既有“提示词模板”能力，但不能据此证明本地最新成长激励/资料处理修复已上线。
  • 2026-07-14 09:29 只读发布核对：生产根站点、/h5/ 和 /prod-api/auth/tenant/list 均返回 200；生产仍加载管理端 index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc）与 H5 index-D4-NrEpb.js（SHA-256 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c），当前提交 896495dd 的本地构建为管理端 index-DF7MSq-V.js（SHA-256 96969b2ae71192cb08b3b2f14edb84355dce6b00679f8237d508ab392c97d7d9) 与 H5 index-CVrAL1eh.js（SHA-256 4e416176e5b390d1a1a174375d1da820b317b017c00fd0549ffae3f0da77d06d），本轮候选资料、案例音频和 RAG 评审修复尚未发布；本次未执行远端写入。
  • 2026-07-14 07:30 只读发布预检：当前本地提交 9832caa4 的管理端构建加载 index-Cz1rtpOj.js（SHA-256 558392609617377b8327918c411887fc6766d1e545e0a703e2fc3dbaaa1d1a66），生产仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc）；生产根站点和租户接口均返回 200。本次只读核对，未发布；最新主管权限与评级语义修复尚未在线上生效。
  • 2026-07-14 BRD G3/G6 外发文本复核：发现对练、面试调用的共享 LLM 边界和 SOP 总结卡独立直连路径此前把原始文本直接放进外部模型请求；新增 AihrSensitiveText，在模型请求体写出前统一遮蔽手机号、邮箱、房号和带称谓姓名，结构化候选人姓名改为匿名角色，TTS 文本也走同一规则，并补源码契约/规则测试。案例转写入库前已有文本脱敏，但 ASR 接收的是音频本体、视觉 OCR 接收的是图片本体，无法在本地转写/识别前可靠遮蔽语音或图片中的 PII；正式试点仍需供应商不留存/合规合同或本地语音/视觉模型、审计与删除证明，不能把文本脱敏说成完整 G3/G6 通过。
  • 2026-07-14 BRD G3 训练接口权限复核：发现三角色对练控制器缺少类级登录门禁，匿名请求理论上可伪造 extPartyId 创建训练会话；已为 AihrPracticeController 增加 @SaCheckLogin，并补源码契约测试与 demo-check marker。管理员和员工端既有登录链路不变，场景读取、训练创建、回合提交和完成记录统一要求登录；本地真实 HTTP 对匿名 /api/train/practice/start 验证为业务 401。
  • 2026-07-14 外部错误信息复核：ASR、TTS、LLM、组织同步和视频处理路径已不再把外部响应体、ffmpeg 输出或视频识别异常原文写入日志/业务异常；新增的隐藏响应体与视频错误契约测试通过。该修复只收紧错误暴露，不改变模型失败后的 seed/文本降级链路；ASR 原始音频与视觉图片出境的供应商留存和删除证明仍未解决。
  • 2026-07-14 只读发布预检：当前分支 37b8ed97 工作区干净，管理端本地构建资源为 index-Cz1rtpOj.js，生产仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js；mobile-uni 本地与生产仍为 index-D4-NrEpb.js。生产根站点与租户接口均返回 200。本轮新增后端登录/错误信息修复尚未发布，未执行生产写入或重启。
  • 2026-07-14 G3 错误暴露复核：继续扫描 AIHR 后端后，补齐 ASR/TTS 调用、TTS 临时文件、模型回退、面试/对练解析、案例上传/摘要、组织同步、目录导入、RAG 重排/总结卡和异步上传队列的原始 Exception.getMessage() 日志或状态回传；统一改为固定错误提示，保留原有 seed/文本降级和重试行为。AIHR 全量测试 55/55、bash -n scripts/demo-check.sh、git diff --check 通过；当前未发现同类日志/任务状态暴露点。该修复已提交为 c16dc0e2，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 G3 复核补充：异步上传入队的暂存文件写入异常也改为固定提示“暂存文件写入失败，请重试或联系管理员”，不再把本地 IOException 原文返回给前端；AIHR 全量测试仍为 55/55，修复提交为 7f519dd8，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 G3 认证边界复核：AihrMobileController 增加类级 @SaCheckLogin，仅保留 /home/{role} 方法级 @SaIgnore 作为公开只读入口；新增源码契约 marker，避免后续移动端新增接口意外匿名开放。AIHR 全量测试 55/55、脚本语法和空白检查通过，修复提交为 343213cf，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 只读发布预检：当前提交 596d204d 工作区干净，release-preflight.sh 通过；生产根站点与租户接口均返回 200。生产管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js，本地构建资源为 index-Cz1rtpOj.js；H5 生产与本地均为 index-D4-NrEpb.js。本轮后端认证与错误信息修复未发布，未执行生产写入或重启。
  • 2026-07-14 G3 面试数据权限复核：发现 /api/recruit/interview/records 对普通后台登录用户只要求登录，可能读取当前租户全部候选人面试记录；现改为后台系统用户必须具备 superadmin 或 hr_operator，APP 候选人仍强制绑定本人手机号查询。新增源码契约测试，AIHR 全量测试 56/56、脚本语法和空白检查通过，修复提交为 13e5545c，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 G3 案例写入权限复核：发现案例上传、整理和标注入口对任意已登录后台系统用户放行，与 BRD 的 HR/主管/项目负责人边界不一致；现收紧为 superadmin/hr_operator，APP 用户继续通过组织快照中的主管/项目经理身份校验。新增源码契约测试，AIHR 全量测试 57/57、脚本语法和空白检查通过，修复提交为 a728904a，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 G3 案例读取权限复核：发现案例列表和详情对任意已登录后台系统用户返回当前租户数据，存在普通后台账号横向读取案例资产的风险；现收紧为 superadmin/hr_operator，APP 用户保留登录后的项目范围读取。新增源码契约测试，AIHR 全量测试 57/57、脚本语法和空白检查通过，修复提交为 b0d24970，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 G3 驾驶舱权限复核：发现管理驾驶舱只要求登录，APP 用户或普通后台账号理论上可读取当前租户的组织、训练、知识库、案例和候选人汇总；现收紧为 superadmin/hr_operator，主管团队数据继续走移动端项目范围接口。新增源码契约测试，AIHR 全量测试 58/58、脚本语法和空白检查通过，修复提交为 7522794d，尚未发布生产。
  • 2026-07-14 后续 BRD P1 复核：认证/晋升规则、岗位-SOP 资格 gating、方言样本、正式案例视频样片与组织项目范围仍依赖 HR/运维输入；当前不继续用硬编码、演示 seed 或新增页面伪造完成，下一批优先接正式规则与试点数据后再实现。
  • 2026-07-14 BRD 4.5.1 五维能力画像对齐：员工端与管理端画像现在统一返回“任务完成度、话术规范性、情绪管理能力、响应时效、增值转化潜力”五项；话术规范性由现有合规+沟通陪练分数作为训练代理，情绪和增值转化分别由陪练情绪/营销分代理。任务完成度、响应时效因尚未接入工单闭环、首解率、首响时长和处理周期，明确返回“待采集”，不再用训练次数或综合分伪造 BRD 绩效指标；正式权重和绩效口径仍需 HR 确认。
  • 2026-07-14 BRD 五维画像展示语义收紧：员工端、管理端和证据包导出将平均对练分称为“训练综合分”，缺失的五维指标统一显示“待采集”，不再把空值导出为 null 或把训练综合分称为正式绩效总分。
  • 2026-07-14 BRD 动态难度复核：场景表已有 difficulty 字段，但开始训练仍按用户/主管传入的场景直接启动，没有基于连续高分自动升级复合高压场景的规则、候选场景映射、人工关闭开关或升级证据。该项需要 HR 确认连续高分阈值、升级范围和降级条件后再实现，当前不以固定阈值直接改变员工训练难度。
  • 2026-07-14 线上资源复核：生产根站、/h5/ 和租户接口均返回 200；生产管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc），当前本地构建为 index-DF7MSq-V.js（SHA-256 96969b2ae71192cb08b3b2f14edb84355dce6b00679f8237d508ab392c97d7d9），管理端五维画像修复尚未发布；mobile-uni 线上与本地均为 index-D4-NrEpb.js 且 hash 一致。发布预检仍因两个既有 Figma 文档未提交而阻断，本轮未执行生产写入或重启。
  • 2026-07-14 只读发布预检：当前提交 07557656 工作区干净，本地管理端、mobile-uni H5 与后端 jar 均有产物；生产根站点与租户接口返回 200。本轮权限修复尚未执行生产同步、服务重启或业务数据写入，不能把本地提交视为线上已生效。
  • 2026-07-14 AI 面试人工复核闭环：aihr_interview_result 现在持久化 AI 分、人工复核分、最终采用分、复核状态、复核人、意见和时间；HR/管理员可通过 /api/recruit/interview/records/{sessionId}/review 复核，候选人端无该角色权限。finish 响应同步返回真实 sessionId，便于后续复核定位。AIHR 全量测试 65/65、真实本地 HTTP 烟测和旧库懒迁移验证通过；正式试点仍需抽查人工复核证据，生产尚未发布。
  • 2026-07-14 线上资源只读核对：生产根站、/h5/ 和 /prod-api/auth/tenant/list 均返回 200；生产管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js，本地当前管理端构建为 index-D4ywKu9Y.js。本次只读检查，未执行生产写入、静态资源同步或后端重启，因此不能把本地人工复核修复宣称为线上已生效。
  • 2026-07-14 BRD G3 面试会话归属复核：发现候选人端 answer/finish 原先只按客户端提交的 sessionId 查内存会话，未知会话还会自动创建并落库；现由控制器把当前 APP 手机号传入服务，APP 请求必须匹配启动会话的候选人 ID，外部会话和未知会话统一拒绝；后台系统调用保留原有兼容行为。新增越权/未知会话回归测试与 demo-check marker，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 对练会话归属复核：发现三角色对练的 start 虽已绑定 APP 手机号，但 turn/finish 原先可用任意会话 ID继续提交，未知会话还会回退场景并落成训练记录；现由控制器把当前 APP 手机号传入服务，移动端回合与完成操作必须匹配启动会话的 ext_party_id，外部/未知会话统一拒绝；后台管理端调用保留原有演示兼容行为。新增越权/未知会话回归测试与 demo-check marker，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 主管身份多记录复核：同一手机号可能对应多条在职组织记录，主管身份检查和团队范围解析现从全部匹配记录中选择“主管/项目经理”，不再因第一条记录是一线岗位而误拒主管或选错项目范围；新增多岗位手机号回归测试，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 移动端角色降级复核：/api/aihr/mobile/me 组织快照查询异常时原先会直接返回 500，与“组织身份不可用时安全降级员工端”的口径不一致；现捕获组织查询运行时异常并返回员工端默认身份，同时仅记录固定错误提示，不泄露外部/数据库错误详情；新增源码契约 marker，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 移动端公开首页复核：/api/aihr/mobile/home/{role} 保留未登录首屏能力，但匿名请求此前会读取员工训练统计和主管团队完训/低分/待复盘数据；现改为匿名只返回无租户业务统计的静态 seed，已登录 mobile-uni 自动携带 Authorization/clientid 后，员工只读取本人统计、主管只读取组织快照解析出的项目范围统计，普通员工请求主管角色直接拒绝；已补 service、controller、前端请求、源码契约和真实 HTTP 回归测试；未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 公开入口扫描：AIHR 当前仅保留公开的移动端静态首页和岗位-SOP 导航两个 @SaIgnore 入口；训练、上传、搜索、复盘、模型、组织同步等控制器均有登录或角色门禁，未发现新的匿名写入或业务数据公开入口；未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 项目范围复核：发现主管身份和团队范围查询仍使用 LIMIT 1，同一手机号关联多个在职项目时可能只取首个项目，导致主管团队数据漏项；现改为收集全部主管/项目经理项目编码并合并其在职成员与手机号范围，保留一线员工仅查看本人数据的降级边界。新增多项目范围回归测试；AIHR 全量测试 70/70 通过，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 发布差异复核：本地最新提交 2f36476e 已包含主管多项目范围修复，但 release-preflight.sh 因两份既有未提交 Figma 文档阻断；生产根站和 /h5/ 均返回 200，生产管理端仍加载旧资源 index-CJZ3Ax3Z.js。本轮未执行生产写入、静态资源同步或服务重启，不能把本地权限修复视为线上已生效。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 每日三题口径复核：当前 ensureDailyDrills 以“移动端训练记录少于 3 次”作为新员工近似条件；aihr_org_snapshot 只有快照日期，没有入职/任职起始日期，因此不能证明“入职 3 个月内”，也不能用账号创建时间替代。当前保留该近似仅用于 Demo；正式试点需由组织同步提供并确认 hire_date/entry_date 字段后，再把每日派题资格改为真实任职日期判断。
  • 2026-07-14 BRD G3 移动首页权限复核：发现公开首页方法对已登录 SYS 用户仍可能调用全局统计分支；现要求只有 APP 用户且身份非空才读取员工/主管动态数据，后台系统用户和异常身份统一返回无业务统计的公开 seed。AIHR 全量测试 70/70 通过，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD G3 音频读取权限复核：发现移动端音频下载接口对已登录 SYS 用户未校验角色，普通后台账号理论上可枚举 ossId 读取训练录音；现复用 superadmin/hr_operator 门禁，APP 用户继续按本人/主管项目范围校验，其他身份返回 403。AIHR 全量测试 70/70 通过，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 每日三题资格补强：每日派题现在在组织快照存在 hire_date 列时按“入职日期至今不超过 3 个月”判断，边界按自然月且包含当天；旧 Demo 快照没有该列时继续使用“移动端训练记录少于 3 次”的兼容回退。正式试点仍需在外部组织同步落地并校验 hire_date，不能把回退口径当成正式新员工资格。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 每日三题提交幂等复核：前端虽已禁用已完成题，后端原先仍允许重复 POST 覆盖答案、反馈和音频证据；现要求查询和更新均只接受“当天、本人、status='待训练'”的记录，并校验更新行数，已完成或历史日期记录保留原始证据，重复或并发请求按“不存在或已完成”处理。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 派发任务启动复核：移动端带 assignmentId 开始训练时，后端现校验任务属于当前员工、来源不是每日题、状态仍为“待训练”，并校验请求场景与派发场景一致；自由选场景请求不受影响，避免客户端改写 scenarioId 后错误完成主管派发任务。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 派发任务完成归属复核：训练结束时原先再次信任客户端 finish.assignmentId，可能把员工名下另一条待训任务误标为完成；现只使用开始会话中服务端绑定的 ActiveSession.assignmentId 更新任务，客户端不能替换完成对象。
  • 2026-07-14 BRD G3 候选资料审核状态复核：候选人资料审核接口此前在空请求体时默认写回“待审核”，可能覆盖已有“已通过/已驳回”状态；现要求审核动作显式提交三态之一，空值和未知状态直接拒绝，避免后台误操作回退审核结论。
  • 2026-07-14 BRD 案例署名复核：案例库已有负责人字段，但此前上传、整理和入库记录都硬编码为“培训组”，无法追溯案例贡献者；现复用既有 owner 字段保存首次上传身份，整理和入库阶段保留原署名，手机号身份仅显示员工末四位，避免把原始手机号写入案例展示。
  • 2026-07-14 BRD 候选人关联完整性复核：候选人—员工关联接口此前只校验员工主体在职，允许给不存在的任意 candidateId 建立入职关联；现要求候选人必须来自内置候选档案、活动面试会话或当前租户已持久化面试记录，保留已有幂等关联和历史数据兼容。
  • 2026-07-14 BRD SOP 审核留痕复核：SOP 问答评审接口此前接受请求体中的 reviewer 并直接入库，登录用户可伪造审核人；现由控制器从当前登录用户传入服务端操作人，请求体仅保留评审结论和备注，保留旧服务调用的默认“人工评审”兼容。
  • 2026-07-14 BRD 知识答案反馈复核：原先只更新 review_status，没有复核人和复核时间；现由服务端记录登录操作人到 reviewer/reviewed_time，管理端待复核表同步展示留痕。
  • 2026-07-14 BRD 知识反馈归属复核：答案反馈原先信任客户端传入的片段 ID，未校验知识片段是否属于当前租户；现入库前按当前租户校验片段归属并限制单次最多 20 个片段。
  • 2026-07-14 BRD 知识反馈关联复核：答案反馈原先直接接受客户端传入的 reviewId；现仅保留当前租户存在的 SOP 评审关联，非法或跨租户 ID 归一为空。
  • 2026-07-14 BRD 候选资料审核留痕：候选资料审核此前只有状态三态，没有审核人和审核时间；现由服务端从当前 HR 登录态写入 reviewer/reviewed_time，管理端审核表同步展示。
  • 2026-07-14 BRD 试点门禁租户参数化：严格试点预检此前将 M5 查询固定到 tenant_id='000000'，正式试点切换租户时会统计错误；现支持经过字符白名单校验的 AIHR_PILOT_TENANT_ID，默认仍为本地开发租户，试点命令和文档已同步。
  • 2026-07-14 BRD SOP 人工评审结论完整性：POST /api/knowledge/reviews/{id} 现在要求明确提交 usable=true/false，空请求或缺少结论会拒绝，不再把未作答误记为“不可用”；reviewer 仍由当前登录操作人写入。已补服务层回归测试与 demo-check marker，但这只修正评审数据完整性，不代表住宅 SOP 可用率已达到正式试点门槛。
  • 2026-07-14 线上只读核对：生产根站点、/h5/ 和 /prod-api/auth/tenant/list 均返回 200，当前线上仍加载管理端 index-CJZ3Ax3Z.js 与 H5 index-D4-NrEpb.js；本地 8fcc58fe 的 SOP 评审结论校验尚未发布。release-preflight.sh 仍因两份既有 Figma 文档未提交而阻断，本轮未执行生产写入、静态资源同步或后端重启。
  • 2026-07-14 BRD 4.6 案例发布状态复核：员工端案例列表和详情原先只按租户/项目范围读取，未限制案例状态，理论上可能看到仍处于“已转写/已整理”的管理流程半成品；现对 APP 项目范围读取增加 status='已入库'，管理端 HR/管理员仍可查看全部状态以继续处理。新增案例服务回归测试，AIHR 全量测试 81/81 通过；视频样片、学习点和主管点评仍需正式业务输入。
  • 2026-07-14 BRD 案例提交能力边界复核：移动端案例页原先对所有登录员工展示“提交素材”表单，但后端仅允许主管/项目负责人提交，普通员工点击后才得到权限错误；现新增只读 GET /api/knowledge/case/capabilities，复用服务端唯一贡献者判定，员工端仅在 canSubmit=true 时展示提交入口，其他员工显示案例学习说明。后端权限仍保留为最终防线。
  • 2026-07-14 线上只读发布差异：生产根站和 /h5/ 返回 200，生产仍加载 H5 assets/index-D4-NrEpb.js；本地 b8be1bb6 构建已生成 mobile-uni/dist/build/h5/assets/index-u8NWYNWX.js，案例状态过滤和提交能力入口尚未发布。本轮未执行生产静态资源同步、后端重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 BRD 4.7 SOP 指标口径复核：正式试点的 SOP 可用率与待评审数现只统计评审表中 category='sop' 或名称包含 SOP 的记录，并继续按租户和试点日期窗口过滤；培训类或其他知识问答不会混入正式 SOP 分母。后端导出、严格预检和单测夹具已统一该条件；岗位与住宅项目的正式适用性仍需组织/HR 规则输入，不能仅靠分类字符串替代。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 每日三题结果留痕补强：每日三题提交返回的分数此前只存在响应内，刷新任务列表后无法恢复数值分数；现新增 aihr_practice_assignment.score，提交、查询、员工学习页均保留“得分 + 反馈”。当前得分仍来自可解释关键词规则兜底，不把它宣称为语义级 AI 评分；后续若启用模型评估，需单独补评分模式、成本闸门和人工抽检证据。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 每日一练评分能力复核：当前 scoreDailyDrill 使用参考答案关键词命中和长度规则即时反馈，属于可解释的规则兜底，不等同于 BRD 所称的语义级“AI 秒评”；正式升级前需确认模型、成本闸门、评分维度和人工抽检样本，当前不把规则分数宣称为 AI 评测结果。
  • 2026-07-14 BRD G6 成本计量复核：模型调用已有手动运行断路器，但当前没有 llm_call_log 或等价的租户级 token、延迟、费用持久化；由于供应商计费字段、单价和月度阈值尚未确认，本轮不新增价格硬编码或生产数据表，先把该项保留为生产前闸门。
  • 2026-07-14 TechSpec 3.8 调用反馈补强：模型测试接口成功调用时现在返回供应商 prompt_tokens/completion_tokens/total_tokens 和本次 latencyMs；未配置、成本断路器或调用失败仍返回空 usage，不伪造 token 或费用。该反馈可作为后续 llm_call_log 的输入，但不等于已完成月度成本计量和自动阈值降级。
  • 2026-07-14 线上只读发布差异复核：生产根站点、/h5/、/prod-api/auth/tenant/list 和 /prod-api/api/aihr/mobile/home/user 均返回 200；生产管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc），H5 仍加载 index-D4-NrEpb.js（SHA-256 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c），当前本地构建为管理端 index-BM4_rycA.js（SHA-256 f5a0fa82a20bb242ebad85f72dca6330faa7d0d51435876210528e84053a2e93）和 H5 index-Byx3WtY1.js（SHA-256 1d2a9d8f947e8a198c31f15a5cf4b66ba4220b1f549c4376c72cc1da56b1d7eb）。本轮未执行生产同步、重启或数据写入，不能把本地 BRD 修复宣称为线上已生效。
  • 2026-07-14 发布预检补强：scripts/release-preflight.sh 新增可选 RELEASE_VERIFY_REMOTE_MATCH=true，发布后可从线上 HTML 解析管理端/H5 主 JS 并与本地产物 SHA-256 对比；默认不开启，不影响发布前检查。当前只读核验仍显示两端 hash 不一致，尚未执行生产同步。
  • 2026-07-14 异步上传队列租户审计校正：此前“队列仍使用固定租户、待按条目租户改造”的记录已被后续实现覆盖。当前入队、列表、详情和重试按请求租户隔离；worker 领取时读取并 CAS 校验行内 tenant_id，加工通过 TenantHelper.dynamic(tenantId, ...) 进入条目租户，成功/失败回写、ZIP 子条目和卡死清扫均沿用条目租户；AihrUploadQueueServiceTest 已覆盖这些源码契约。000000 仅保留为无登录本地开发回退。结论：当前未发现队列跨租户处理缺口，正式多租户仍需测试环境持续回归。
  • 2026-07-14 BRD schema 状态校正：早期记录中的 aihr_practice_audio 缺失已由后续生产 schema 修复覆盖；当前仓库 reset SQL、运行时建表定义和生产核验记录均包含该表，严格预检继续保留显式存在性检查。后续若正式试点启用音频留痕，仍需抽查真实音频行和 OSS 对象权限，不把“表存在”当成音频链路验收完成。
  • 2026-07-14 最新线上资源复核：生产根站与 /h5/ 均返回 200，线上管理端 index-CJZ3Ax3Z.js SHA-256 为 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc，H5 index-D4-NrEpb.js SHA-256 为 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c；当前 HEAD 1757dcb8 重建后的本地入口分别为 index-v0LFXtVo.js SHA-256 0fc78c86e734be76aeb8ae03a551f98df9f689db5352a92af77c781c70efccde、index-Byx3WtY1.js SHA-256 1d2a9d8f947e8a198c31f15a5cf4b66ba4220b1f549c4376c72cc1da56b1d7eb。两端仍未发布，本轮只读核验，无静态资源同步、后端重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 生产迁移资产复核：aihr_practice_audio、aihr_practice_calibration 已存在于 reset SQL 和运行时懒建表定义，但 backend/script/sql/update/ 尚无对应版本化生产迁移脚本；生产 schema 曾通过人工 CREATE TABLE IF NOT EXISTS 修复。当前不把 reset SQL 或懒建表当正式发布迁移，待 DBA/运维确认迁移归属和执行窗口后，再补经审阅的幂等脚本并做回滚/结构核验。
  • 2026-07-14 BRD 用户端入口复核：员工端“问师傅/练/学习中心/案例学习”均已有真实页面和业务路径；“工作上报”进入明确的建设中页，但该能力属于阶段二信息直达或阶段三北森/报事集成范围，不属于一期陪练缺口。当前不把建设中入口改成空壳功能，待对应阶段专项计划和接口契约确定后再实现。
  • 2026-07-14 BRD G3/G6 异步模型租户上下文复核：AihrModelSeedService 原先用 LoginHelper.getTenantId() 解析模型配置，异步上传队列、目录导入等 worker 虽已用 TenantHelper.dynamic(tenantId, ...)，进入模型/语音/RAG调用后仍可能因无登录态回退 000000；现统一改用动态租户优先的 TenantHelper.getTenantId()，普通请求仍回退登录租户，补源码契约测试。覆盖模型配置、对练/面试、语音、SOP 向量/重排/视觉和异步资料加工的共享边界；未修改数据库或生产环境。
  • 2026-07-14 测试门禁复核：父 POM 默认 skipTests=true，普通 mvn ... test 只完成编译；改用 -DskipTests=false 真跑 AIHR 测试时发现 AihrSensitiveTextTest 仍检查已移出 AihrModelSeedService 的 latencyMs 字符串，已按当前 ModelUsage + Duration 实现修正断言。后续 AIHR 测试命令必须显式关闭跳测，避免把编译成功误判为测试通过。
  • 2026-07-14 最新线上只读复核：生产根站与 /h5/ 返回 200，线上管理端仍加载 index-CJZ3Ax3Z.js（SHA-256 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc），H5 仍加载 index-D4-NrEpb.js（SHA-256 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c）；当前分支 b32be4a3 工作区本地构建仍为管理端 index-v0LFXtVo.js、H5 index-Byx3WtY1.js，两端资源未对齐。本轮只读核验，未执行生产静态同步、后端重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 BRD 5.4 主数据边界复核：发现 aihr_org_snapshot 及 AihrOrgSyncService 当前仍持久化并通过管理端组织快照返回 project_name/dept_name/person_name，同时保留 person_phone 做移动端身份映射；这与 BRD“本地只存外部 party_id，绝不复制姓名/部门”的硬约束不一致。TechSpec 3.1 又把 sync_person.name/phone 列为外部同步快照字段，项目现有 Demo/管理端也依赖姓名、部门和项目展示，因此不能直接删列或清空生产数据，否则会破坏组织筛选、主管范围展示和训练记录标签。该项暂列 P0 合规缺口：正式组织同步前必须由业务/法务/安全确认“生产只存 ID 与必要映射”还是允许受控显示缓存，并给出迁移、脱敏和管理端展示方案；在决策完成前不执行正式覆盖同步，也不把当前组织快照称为符合 BRD 5.4。
  • 2026-07-14 BRD 5.4 渐进缓解：增加 aihr.org-sync.store-display-fields 开关，生产配置默认 false，开发配置显式 true；关闭时组织同步不再写入姓名/部门，组织快照接口也不返回历史姓名/部门，关键词搜索同步收窄为外部主体、项目和岗位字段，管理端人员列回退显示 ext_party_id。该修复降低新同步和 API 暴露风险，但不等于完成数据模型迁移：历史生产行仍可能保留旧显示字段，person_phone 仍是身份映射必要字段，正式上线前仍需 DBA/法务确认清理、保留期和最小字段方案。
  • 2026-07-14 BRD 5.4 前端回退复核：生产关闭组织显示字段后，成长激励页人员选择器原先仍直接渲染 personName，会出现“空姓名 / 岗位”；现统一回退为 personName || extPartyId，与组织权限页、主管复盘页保持一致，并加入 demo-check 防回归标记。该修复只保证最小身份展示，不改变 BRD 5.4 的历史数据迁移和正式组织同步结论。
  • 2026-07-14 BRD 4.5 认证规则复核：成长激励页、证据包和后端画像均明确“训练画像参考等级/需 HR 或主管复核”，学分规则显示“待 HR 配置、当前不生效”；后端初/中/高级阈值仅用于训练证据展示，未作为正式资格、晋升或绩效结论。当前无需再加一套伪配置页面，待 HR 明确 cert_rule/incentive_rule 的来源、版本、生效时间、防刷和人工审批后再实现持久化规则。
  • 2026-07-14 BRD 4.7/10.2 内容指标语义复核：管理驾驶舱原先把“已处理 SOP 文档数”直接标成“B1 目标 >=5 流程”，可能把文档数量误判为核心流程覆盖；现改为“SOP文档 / 核心流程覆盖待内容确认”，并保持提醒态。待内容负责人确认 5 个核心流程编码和适用范围后，再增加正式覆盖率统计。
  • 2026-07-14 BRD L1-D 组织人数口径复核：管理驾驶舱原先把当前租户 aihr_org_snapshot 的 active 人数直接标成“试点人数”，但该数量不代表正式窗口内有唯一在职身份、手机号映射和训练参与记录；现改为“组织快照人数 / 正式试点身份待核对”，并保持提醒态。正式试点人数仍以限定窗口和唯一组织身份统计为准。
  • 2026-07-14 BRD L0-2 端到端路径口径复核：管理驾驶舱原先把面试、训练、案例、知识四个数据域是否有记录的数量标成“端到端路径”，这不能证明任一英雄路径从入口到结果完整跑通；现改为“已有业务数据域 / 不等于端到端验收”，真实链路仍以浏览器/API 证据为准。
  • 2026-07-14 BRD L1 主页状态口径复核：驾驶舱阶段卡片原先把组织快照存在直接显示为“已接入”，SOP 文档数达到 5 直接显示为“已满足”；现统一改为“快照已存在”和“已处理文档、核心流程待确认”，避免首页状态越过正式组织同步和内容覆盖证据。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 演示回退语义复核：资料处理中心接口失败时仍保留内置演示统计用于断网演示，但此前没有明确标识，可能被误读为真实库数据；现增加“当前显示演示数据，不代表真实库统计”提示，真实接口成功时不显示该提示。
  • 2026-07-14 最新线上只读复核：生产根站、/h5/ 和租户接口均返回 200；线上管理端主资源 index-CJZ3Ax3Z.js SHA-256 为 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc，H5 主资源 index-D4-NrEpb.js SHA-256 为 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c；当前本地构建为管理端 index-Cin-vnjm.js SHA-256 ca210da50942693d52fb103fe34785be31e2bd263c7d11c0a60959c4dd90deaa、H5 index-Byx3WtY1.js SHA-256 1d2a9d8f947e8a198c31f15a5cf4b66ba4220b1f549c4376c72cc1da56b1d7eb。本轮只读核对，未执行生产同步、重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 案例回退语义复核：案例列表接口失败时原先只弹一次提示并静默展示内置案例记录，可能被误读为真实案例库数据；现增加持久的“当前显示演示记录，不代表真实案例库数据”提示，接口恢复后自动消失。该修复只校正演示回退语义，不增加案例数量或替代正式案例资产。
  • 2026-07-14 BRD G3 异步资料队列租户复核：队列领取与卡死清扫按所有租户扫描，单条加工从队列条目携带的 tenant_id 进入 TenantHelper.dynamic(tenantId, ...)，状态回写继续带租户条件；定向 AihrUploadQueueServiceTest 通过。当前仍缺真实双租户上传/目录导入回归，不能仅凭源码契约测试宣称生产隔离已验收。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 模型配置回退语义复核：模型供应商/模型接口失败时原先会静默保留内置默认清单，仅通过一次性 toast 提示；现增加持久的“当前显示内置默认清单，不代表真实租户配置”提示，接口恢复后自动消失。该修复不改变模型配置、密钥或调用降级规则。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 提示词模板回退语义复核：模型配置页的提示词模板接口失败时原先直接显示空列表，无法区分真实无模板与接口不可用；现增加持久的“当前列表不代表真实租户模板数据”提示，接口恢复后自动消失。该修复不创建默认模板，也不改变模板写入权限。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 AI 面试记录回退语义复核：面试记录接口成功返回空列表时原先会错误替换为内置历史记录，接口失败时也只静默回退；现保留真实空列表，仅失败时展示演示记录并增加持久提示“当前显示演示记录，不代表真实面试数据”。该修复不改变面试题生成、评分或复核流程。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 复盘与 SOP 数据来源复核：复盘页在试点指标接口失败时原先用待复盘记录数代替校准样本数，现改为显示未知并持久提示接口不可用；SOP 文档表继续保留断网演示样例，但为内置演示/已上传记录增加来源标识和提示，避免把演示文档或列表数量误当真实库覆盖与 M5 指标。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 对练记录回退语义复核：管理端三角色对练页原先始终显示三条静态最近记录，未请求真实复盘记录；现改为 API 优先，真实空列表保持为空，只有接口失败才显示演示记录并持续提示。当前会话完成后追加到现有列表，不再重置时覆盖历史记录。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 管理端记录首屏回退复核：面试、案例和三角色对练页此前在接口结果返回前就初始化内置 baseRecords，慢请求期间可能把演示记录误看成真实业务记录；现统一改为加载期间空表加 loading，只有接口明确失败后才展示演示记录并保留持久提示，真实空列表继续保持为空。补充 demo-check 静态标记，管理端 ESLint 与构建通过；本轮未发布生产。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 候选人记录失效回退复核：首页、进度和资料页刷新接口失败时原先保留上一次成功结果，错误提示出现但旧面试/资料仍可被误读为当前状态；现统一在失败时清空失效数据，登录过期仍沿用原有跳转提示。补充候选端源码回归测试、demo-check 标记，mobile-uni 单测 50/50、类型检查和 H5 构建通过；本轮未发布生产。
  • 2026-07-14 线上资源差异复核：生产根站、/h5/、/prod-api/auth/tenant/list 和 /prod-api/api/aihr/mobile/home/user 均返回 200；线上管理端仍加载 /assets/index-CJZ3Ax3Z.js，H5 仍加载 /h5/assets/index-D4-NrEpb.js，当前本地构建分别为 /assets/index-ClaGy0E5.js（SHA-256 788247429e1e20d10306258747d08abdc6903f57fe1313a3e742d141ddcd77fb）和 /h5/assets/index-C5pwI-WO.js（SHA-256 9d1c53f98561799f4b13fda37e7a25899d4ccc877a3d54a93369bfbfc984dbf7）。当前只读核验，未执行生产静态资源同步、后端重启或业务数据写入；发布预检继续保留未提交文件保护。
  • 2026-07-14 发布预检卫生复核：根目录 node_modules/ 确认为构建工具生成物，已加入 .gitignore，避免依赖目录阻塞发布检查；RELEASE_VERIFY_REMOTE_MATCH=true 的预检仍因两份用户未提交的 Figma 文档退出，说明未绕过“发布批次必须干净”的保护。
  • 2026-07-14 BRD G3 匿名入口复核：扫描 AIHR 全部控制器后，当前仅保留两个 @SaIgnore 方法：公开移动首页 /api/aihr/mobile/home/{role} 和岗位-SOP 导航 /api/knowledge/position-sop；训练、搜索、上传、复盘、模型、组织同步及音频读取均有登录或角色门禁，未发现新的匿名业务数据入口。本轮无新增代码修复。
  • 2026-07-14 BRD M5 导出指标语义复核：formal_org_login_count 原名会把按安全手机号映射统计的在职组织身份误读为登录次数；现统一更名为 formal_org_identity_count，统计 SQL 不变，CSV 契约、严格校验和验证脚本同步更新。AIHR 目标测试 34/34、CSV 契约测试 5/5 通过；不改变真实试点数据门槛，也未发布生产。
  • 2026-07-14 BRD G3/M5 评审样本绕过复核：SOP 搜索的 source=verify_demo_questions 原由客户端直接控制，普通登录用户可借此跳过评审样本写入，稀释正式可用率分母；现仅超级管理员保留该内部验证来源，其他请求自动归一为普通 knowledge_search，并补预检标记与回归测试。未修改生产环境。
  • 2026-07-14 M5 试点输出口径复核：严格预检的组织映射数量已与 CSV 的 formal_org_identity_count 统一显示为 org_identity，并同步行为测试断言；统计逻辑不变，避免把在职组织身份映射数误读为登录次数。未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD 4.7/G3 反馈追溯复核：答案反馈原先只校验客户端传入的 reviewId 属于当前租户，可能把其他问题的同租户评审记录绑定到当前反馈；现同时校验评审记录中的脱敏问题文本与反馈问题一致，不一致时仅清空关联、不阻断正常反馈写入，并补源码契约与预检标记。未修改生产环境。
  • 2026-07-14 线上只读核对：生产根站、/h5/ 和 /prod-api/auth/tenant/list 均返回 200，线上仍加载管理端 index-CJZ3Ax3Z.js 与 H5 index-D4-NrEpb.js；本轮 aa7e1508、5d85d63c 两个 BRD 修复提交尚未发布。未执行生产同步、重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 发布证据链复核：release-preflight.sh 原先只检查构建产物存在和 hash，旧产物可能被误当成当前提交发布；现增加跨 macOS/Linux 的产物时间门禁，管理端、H5 入口/主资源和后端 jar 必须不早于当前 HEAD，否则明确要求重建。该修复只收紧本地发布前检查，未修改生产环境。
  • 2026-07-14 BRD 发布边界复核：基于当前 HEAD=0433250b 重新构建管理端、mobile-uni H5 和后端 jar 后，release-preflight.sh 的产物新鲜度检查通过；线上根站与 /h5/ 仍返回 200，但线上仍加载管理端 assets/index-CJZ3Ax3Z.js、H5 assets/index-D4-NrEpb.js，本地当前产物分别为 assets/index-ClaGy0E5.js、assets/index-C5pwI-WO.js。预检随后因两份用户未提交的 Figma 文档停止；本轮未修改、暂存或提交这两份文档，也未执行生产同步、后端重启或业务数据写入，因此当前 BRD 修复仍未被证明在线上生效。
  • 2026-07-14 BRD 4.3.4 门禁补强：严格试点预检不再只按启用场景数量判断覆盖，新增“服务推介/增值”和“日常服务”场景存在性统计；当前仅增加事实检查，不臆造场景内容，场景成功条件、SOP 适用范围和正式质量仍需内容负责人确认。行为测试夹具已覆盖两类统计，严格门禁会在缺任一核心流程时明确失败。
  • 2026-07-14 BRD G3 个人数据边界复核：移动端个人历史、错题、画像、晋升证据和任务读取共用 ownMobileExtPartyId；此前普通系统用户可传任意 extPartyId，绕过 HR/管理员角色读取员工个人数据。现统一要求系统用户具备 superadmin 或 hr_operator，APP 用户仍只使用登录手机号，主管团队接口继续走独立项目范围校验；补源码回归断言，未改变数据库或生产数据。
  • 2026-07-14 BRD G3 空身份路径复核：员工任务列表省略 extPartyId 时此前会进入空身份查询，普通系统用户可能看到当前租户任务集合；现与个人历史/画像共用同一身份归一化，APP 用户按登录手机号、HR/超级管理员按授权范围读取，普通系统用户直接拒绝；补回归断言，未改变数据库或生产数据。
  • 2026-07-14 BRD 发布证据复核：当前 HEAD 的管理端、mobile-uni H5 和 ruoyi-admin jar 均已重新构建通过；只读线上根站与 /h5/ 均返回 200，线上仍加载管理端 index-CJZ3Ax3Z.js、H5 index-D4-NrEpb.js，本地当前产物已刷新为管理端 index-Cin-vnjm.js、H5 index-Byx3WtY1.js。RELEASE_VERIFY_REMOTE_MATCH=true 的发布预检在产物新鲜度通过后，因两份用户未提交 Figma 文档停止；本轮未修改、暂存或提交这两份文档，也未执行生产同步、后端重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 BRD 4.3.4 内容现状核对：本地开发租户当前启用生活顾问场景 12 条，但服务推介/增值场景 0 条、日常服务场景 0 条；已入库案例 2 条，知识附件处理数 0 条。严格预检继续把两类核心流程和正式内容数量作为事实门禁；本轮不自拟业务话术或伪造知识/案例数据，待内容负责人提供正式 SOP、成功条件和脱敏素材后再入库验收。
  • 2026-07-14 BRD G1/4.5 证据包评分边界修复：成长/晋升证据包此前只展示 AI 测评分，人工校准结果仅存在于试点 CSV；现复用 aihr_practice_calibration 最新记录，向管理端和员工端同时返回人工校准分、最终采用分和校准样本数，并在导出证据包中保留三项字段。未校准时明确显示“待采集”，不把 AI 分伪装成人工结论；AI 仍仅作训练参考，不直接生成绩效或晋升结论。
  • 2026-07-14 BRD 4.5/4.7 案例贡献证据边界复核：现有 aihr_case_record.owner 仅保存负责人展示值（系统用户或员工末四位），没有稳定 ext_party_id、采纳审核任务或 incentive_point.source='case_contribution' 关联；当前案例上传/入库数量不能安全算作员工案例贡献。成长证据包现明确提示“案例上传/入库”与“正式采纳、署名、积分”分离，未把案例数量伪装成晋升证据；待 HR 确认 review_task 终审、署名和积分规则后，再设计正式关联与统计。
  • 2026-07-14 BRD 4.5/B5 贡献度口径修复：能力画像此前把训练次数和待复盘状态混入 contribution，会将训练活跃度误显示为有效贡献；现将贡献度收敛为 aihr_practice_session.incentive_point 的人工确认分，训练次数继续单独展示。未新增积分来源或自动案例计分，正式案例贡献仍等待 review_task/署名/积分规则。
  • 2026-07-14 BRD G3 组织快照质量门禁修复：生产默认关闭 store-display-fields 时，AihrOrgSyncService 原先在 orgRow() 内先清空姓名/部门，再以已屏蔽的 OrgRow 计算 suspectText，外部姓名/部门中的问号乱码可能被漏报，覆盖写入保护因此不完整。现先基于外部原始字段计算 suspectText，再独立保存质量标记；展示字段仍按生产脱敏策略清空，组织表结构和写入字段不变。新增 AihrOrgSyncServiceTest 回归和 demo-check marker；未修改生产数据。正式同步仍需真实上游快照、手机号映射和法务确认。
  • 2026-07-14 BRD 4.3.4 每日三题资格边界修复：aihr_org_snapshot 没有 hire_date 时，旧逻辑用“移动端训练记录少于 3 次”推断新员工，可能把老员工或临时账号误派每日三题。现仅在本地 application-dev.yml 显式开启 allow-legacy-daily-drill-fallback=true；生产默认关闭，正式环境必须等组织同步提供 hire_date 后再按三个月窗口派发。新增边界测试和 demo-check marker；不改数据库结构，不伪造正式新员工数据。
  • 2026-07-14 BRD 4.3.4 每日三题生产 profile 硬门禁：旧回退即使被环境变量显式打开，仍可能在生产 profile 生效；现仅允许 dev/local profile 使用训练次数兼容回退，prod 或混合 profile 强制关闭。新增 profile 边界测试和 demo-check marker；未修改数据库结构或生产数据。
  • 2026-07-14 BRD 6.3 SOP 来源标识修复：SOP 检索成功时前端原先忽略 API 返回的 records，后端返回的内置记录也没有来源字段，可能把演示文档显示成真实知识库；现 API 成功态只使用响应记录，内置记录明确标记 source=demo，失败/未检索态继续保留已有回退提示。未修改知识库数据或生产环境。
  • 2026-07-14 当前线上资源复核：生产根站、/h5/ 和 /prod-api/auth/tenant/list 均返回 200；线上管理端 index-CJZ3Ax3Z.js SHA-256 为 8b9278a26ccb760abce489b12a20b221748c64d4c4153613d2511777bb9677bc，当前分支构建 index-B3bSjqdi.js SHA-256 为 2ff13b11307631f9cd672247d6d08e395fb674ac5b9c6f7c4fb27832eacdf075；线上 H5 index-D4-NrEpb.js SHA-256 为 ab15bfd17cabe58e2f34b0ac61ee198a837128ed85dc6bb0ddf77bc3e22dcd9c，当前分支构建 index-8gZKJTho.js SHA-256 为 c6b01faeba4198cb7ff9f5c2ffa88f1cc97c8ecdf20be86f432ca7a1d673f3e1。本轮只读核验，未执行生产静态资源同步、后端重启或业务数据写入。
  • 2026-07-14 BRD 4.4 场景派发覆盖复核：数据库已有 12 个生活顾问场景，但移动端主管“指派专项”和“复盘后再练”此前只提供 3 个静态场景，导致其余已启用场景无法从主管入口使用；现改为 API 优先加载已启用场景，失败时保留 3 个本地兜底。BRD 所称 7–14 天专项训练营目前仍只有 source='camp' 标签，没有训练营计划、天数、每日任务、进度和完成规则，需 HR 确认内容与运营口径后再实现，不以标签冒充训练营闭环。
  • 2026-07-14 BRD G3/M5 派发来源完整性复核：主管派发接口此前信任客户端 source，理论上可把手工派发伪装成 daily、retry 或 camp，污染每日题、低分再练和训练营统计；现将主管创建任务的来源固定为服务端 manual，daily/retry 仍只由各自系统路径生成。新增服务源码回归测试与 demo-check marker，未修改生产数据。
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