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PC 管理端功能差异 TODO

依据:2026-07-09 浏览器实测管理端页面 + docs/物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md + docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md + docs/AI陪练二期开发推进计划.md。 口径:先支撑阶段一“陪练试点可用”,阶段二/三需求只登记,不抢跑。

优先级	差异项	当前状态	本次实现	验收口径
P0	组织人员 / 岗位 / 项目权限运营页	已挂 组织与权限 页面,接组织快照查询、项目/岗位/层级/状态筛选、同步预检和质量提示	保留组织人员快照、岗位映射、项目数据范围和同步预检入口	PC 可查询人员快照,看到身份三轴、权限映射、同步结果边界
P0	主管复盘 + 人工校准 + 派发训练闭环	已挂 复盘校准 页面,接真实复盘、评分校准、学分和派发接口	保留一页式处理:看记录、写建议、校准总分、给学分、派训练	主管能从一页完成“看记录 -> 写建议 -> 校准评分 -> 派训练”
P0	能力画像 / 等级证据包 / 激励规则	已挂 成长激励 页面,接画像、晋升证据包、预警、待训任务和专项派发接口	在成长页选择员工、专项场景和派发原因后派训练;规则先展示最小运营口径	HR 能看到初/中/高级证据和学分规则口径,并能按场景派发专项
P1	学模块课程 / 考试后台	文档要求阶段二建设;当前无页面	暂不实现,保留 TODO	阶段二专项设计后再建课程、课件、考试、成绩表
P1	大喇叭文件分发	总纲阶段二;当前无页面	暂不实现,保留 TODO	半年会后按身份三轴做摘要、已读未读、补推
P1	开放问题榜	阶段一只埋 knowledge_gap;当前无 UI	暂不实现,保留 TODO	阶段二消费 gap 池、上榜、最佳答案、沉淀入库
P1	品检翻转	阶段二;当前无页面	暂不实现,保留 TODO	依赖图片分析模板和业务巡检流程
P2	北森 SSO / 考勤入口	阶段三;接口未知	暂不实现,保留 TODO	阶段三拿到北森接口文档后做跳转/同步

本次交付边界

• 不新建数据库表。
• 不改登录、密钥、模型配置、支付、部署脚本。
• 优先复用已有 /api/aihr/mobile/practice/* 与 /api/train/practice/* 接口。
• 组织人员快照在 组织与权限 页分页展示;业务页只取下拉候选,真实复盘范围由接口参数落到后端过滤。
• 组织与权限 页暴露手机号覆盖数和疑似乱码数,只做质量提示,不展示手机号明细。
• 组织同步预检同步返回手机号覆盖数、脱敏手机号数和疑似乱码数;手机号只统计可用于移动端登录的 11 位手机号。
• 规则配置中心先做运营口径展示;需要真实持久化时再补 incentive_rule 等表。