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原 docx 入库归档,新增修订版:更正 4 处现状错误(TTS多语气/场景管理/ 画像时长系夸大或不存在,教练提示与ASR可编辑系漏计),划掉 1 条已实现 缺口(ASR实时纠错),降级 2 条半实现(预习卡/教练干预/情绪动态),标注 2 处与 TechSpec §6 评分决策的冲突及修订口径(逐句标注放 finish 后、 离线包不含对练);24 项缺口逐条挂 BACKLOG/规格锚点并给出四档排期 建议;文档独有亮点(录音回放/主管旁听/评分校准/离线包)单独标出。
文档索引
根目录 README.md 是项目总入口。本文件只维护 docs/ 区的文档索引。
当前项目文档
| 文档 | 用途 |
|---|---|
| DEV_SETUP.md | 本地端口、账号、启动步骤、基础链路验证、移动端 H5 静态发布 |
| DEMO_ACCEPTANCE.md | 一期 MVP 演示脚本、录屏兜底、MVP 演示流验收清单 |
| API_INTEGRATION.md | 后端 API 对接顺序、业务模块落点、移动端训练记录/复盘详情、候选资料上传/审核、SOP 上传解析接口 |
| RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md | 从 ageerle/ruoyi-ai 分片迁移知识库、模型能力、文档解析、Qdrant/RAG 和 chat 的执行边界 |
| AI人力资源系统一期MVP版作战清单.md | MVP 作战图、切割线、排期、验收承诺 |
| 物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md | 业务需求、范围边界、角色、风险与验收 |
| 物业AI人力资源系统开发规格TechSpec.md | 工程结构、数据模型、页面路由、API 和核心实现规格 |
| BACKLOG.md | 需求池与延后事项（B1–B8：数据权限/人设语音/生成图片/生成视频/员工画像/视觉检索/数字师傅） |
| H5_REDESIGN.md | H5 前端重构设计蓝本（随身师傅定位、双引擎首页、答案卡、岗位化、路线图） |
| AI陪练功能优化与缺口分析(修订).md | 陪练功能缺口 24 项核实修订与排期建议（原 docx 的代码实况校对版，排期以此为准） |
| feedback/ | 用户反馈原始截图与解读（按日期归档，含 ANALYSIS.md） |
| CODEBASE_ORIGINS.md | 代码库来源与上游仓库说明 |
| prototypes/ai-hr-dashboard.png | 后台首页高保真目标图 |
| prototypes/ai-hr-p0-pages-composite.png | P0 四个页面组合高保真原型图 |
| prototypes/员工端-首页.png | 移动端员工/用户端首页目标图 |
| prototypes/候选人端-首页.png | 移动端候选人端首页目标图 |
| prototypes/主管端-首页.png | 移动端主管端首页目标图 |
参考材料
| 路径 | 用途 |
|---|---|
| legacy/物业AI陪练系统一期建设实施方案.md | 旧陪练系统一期方案，作为 HR 系统范围收敛的参考 |
| legacy/物业AI陪练系统建设方案研判报告.md | 旧陪练系统方案研判 |
Word 原件
这些文件只作归档，不作为开发入口。