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一期 MVP 演示与验收清单
本文件是 MVP 现场演示入口：先跑预检，再按演示流逐条点击。当前证明一期 MVP 路径可讲、可点、可截图；用户侧三端已在 mobile-uni/ 按真实页面栈重建，portless 入口为 https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/，已接手机号登录、问师傅、员工训练、员工学习、案例素材、候选人面试/资料和主管复盘/派专项；员工端训练完成后写入 aihr_practice_session，用于训练历史、主管待复盘列表和能力画像；候选人端面试复用 AI 面试 API，补充资料上传写 sys_oss 和 aihr_candidate_material，HR 可在管理端审核通过/驳回；SOP 检索已可查本地 MySQL seed 片段，并支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 上传解析为本地 fragment，配置 vector 模型后会写入 embedding 并尽力同步 Qdrant，管理端 AI 面试和案例沉淀按真实模型/ASR 优先验收。
演示前预检
./scripts/demo-check.sh
预检通过只代表本地前端、基础接口、路由和关键标记在位。真实演示仍以浏览器点击为准。
现场演示脚本
| 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
|---|---|---|---|
| 1 | 首页 /index |
打开首页 | 只展示“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置” |
| 2 | uni-app 三端 https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/#/pages/user/today/index、/pages/candidate/index/index、/pages/supervisor/index/index |
打开后先手机号登录；员工端从今日页进入问师傅、练习、学习、案例素材和个人页；候选首页按真实状态进入独立 /interview/index、/materials/index、/progress/index、/study/index；主管首页进入独立团队画像、指派、复盘列表和复盘详情 |
员工端显示训练评分、历史和画像；候选面试页可真实拉题/答题/评分，资料页显示审核三态，进度页展示办理步骤，预习页从正式知识库返回依据；主管端待复盘列表、复盘详情、专项指派和团队范围均为独立页面且普通员工无主管权限 |
| 3 | AI面试 /recruit/interview |
生成题目 → 填满参考回答或输入真实回答 → 完成评分 | 配置 chat 模型时真实生成题目和评分；未配置时用本地 Rubric 估分，不返回固定候选人分数；应看到新增面试记录 |
| 4 | 三角色对练 /train/practice |
开始对练 → 填入参考回复或输入真实回复 → 继续一轮 → 结束并评分 | 已完成闭环、导师改写、新增对练记录；数据库已启用 chat 模型时，客户回复与评分为真实 LLM 生成（回复不再是固定台词，分数随话术变化），未配置时使用本地剧本兜底 |
| 5 | 案例沉淀 /knowledge/cases |
上传真实语音 → ASR 转写 → AI 整理 → 送审 → 入库 → 查看案例详情/回放原始音频 | 已完成语音转写、原始音频 OSS 留痕、整理、入库、学习点、主管点评和按项目权限查看持久化转写/摘要详情；预渲染视频样片仍未接入，不把音频回放当作“查看样片”完成证据 |
| 6 | SOP知识库 /knowledge/sop |
上传 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 文档或使用 seed 文档 → 检索 → 生成训练题 | 已完成闭环、引用 SOP 原文片段、训练题已生成 |
| 7 | 资料处理 /knowledge/processing |
打开页面 → 查看解析任务 → 查看处理链路 → 点“批量导入”选择少量文件或 ZIP | 可看到资料总量、等待/解析中/完成/失败、片段数、向量化状态、批次进度和事件列表；页面不出现“选择目录”“服务端导入” |
AI陪练二期增量脚本
| 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
|---|---|---|---|
| 1 | 管理端 /train/practice |
切换生活顾问场景 → 查看 Rubric/预习卡 → 开始对练 | 场景来自数据库 12 条 seed；Rubric、SOP 引用、预习卡可见；模型不可用时仍回退内置剧本 |
| 2 | 员工端 /h5/#/pages/user/practice/index |
今日任务 → 每日三题文字或录音作答 → 开始训练 → 训练中点“求助” → 完成评分 | 每日三题即时反馈且语音有回放留痕；求助命中 SOP 或明确报错；完成后画像、历史和主管端待复盘同步 |
| 3 | 主管端 /h5/#/pages/supervisor/index/index |
团队画像/待复盘 → 进入复盘详情 → 看逐句标注 → 写复盘建议 → 派发再练 | 能看到评分、音频、逐句标注、主管建议；从团队画像派专项后员工端出现专项/再练任务 |
| 4 | 管理端 /train/practice |
选择训练记录 → 人工校准评分 → 选择试点起止日期 → 导出试点 CSV | 导出只统计批次内能唯一匹配在职组织的正式数据，包含训练次数、每人 10 次完训率、平均分、预警数、主管复盘率、AI/人工分档一致率、SOP 可用率及正式身份明细 |
| 5 | 模型成本闸门 | 设置 AIHR_AI_RUNTIME_ENABLED=false 后重启后端 → 调 /api/aihr/model/chat 或资料处理视觉链路 |
返回 cost-guard-fallback 或“待处理”，chat/asr/tts/vision 不再外发，不影响训练闭环 |
试点正式验收前，用 AIHR_PILOT_TENANT_ID=000000 AIHR_PILOT_START_DATE=2026-07-07 AIHR_PILOT_END_DATE=2026-07-10 AIHR_PILOT_STRICT=true ./scripts/demo-check.sh 检查 M5 样本闸门，租户和日期替换为本批试点的真实值。闸门只统计目标租户、该时间窗内的数据；正式试点人员必须通过唯一手机号映射到在职组织快照，达到 10 次已完成对练的人数需覆盖试点人员的 80% 以上。校准样本、AI/人工分档一致率和 SOP 可用率未达标时同样失败，不用静态演示 marker 或历史 seed 数据代替真实试点数据。
2026-07-15 线上组织同步快照：开放平台返回 17 个公司、963 个部门、3417 名员工；生产 aihr_org_snapshot 已覆盖为 3417 行，其中 3392 人具备可用于手机号登录映射的号码，25 人手机号仍不可用，疑似乱码为 0，在职 2943 人、离职 474 人。组织同步能力和“至少 20 名正式人员可映射”的发布门槛已具备；25 人属于上游数据质量问题，不阻塞功能发布。严格试点验收仍必须用真实批次窗口产生训练、人工校准和 SOP 评审样本；旧窗口 2026-07-07..2026-07-10 没有人达到 10 次对练，不能作为一期业务验收完成证据。
录屏兜底
录屏只保留一条完整路径，不录框架后台配置。
- 从首页开始，左侧菜单依次进入四个页面。
- 每页只点上表的路径，停留 2 秒展示“必须看到”的验收文本。
- 彩排前运行
node scripts/capture-demo-screenshots.mjs生成四张兜底截图：/tmp/wygj-ai-interview-flow.png、/tmp/wygj-practice-flow.png、/tmp/wygj-cases-flow.png、/tmp/wygj-sop-flow.png。如本机 Chrome 或 portless 名称不同，用CHROME_BIN=... ADMIN_URL=... API_URL=...覆盖。 - 若现场网络或浏览器状态异常，直接切上一步生成的截图。
不演示
- 不演示 SSO、权限配置、知识图谱、数字人视频生成、绩效挂钩。
- 不承诺管理端 AI 面试、案例沉淀已写入正式业务数据库；三角色对练（管理端与移动端）记录写入
aihr_practice_session；候选人补充资料写sys_oss+aihr_candidate_material，HR 可审核状态，但不做复杂审批流转；SOP 检索与文档上传使用aihr_knowledge_*本地表，失败时回退 seed。 - 大模型不作为演示硬依赖：模型管理已启用 chat 模型时，三角色对练为真实 LLM 生成与评分（asr/tts 配置后语音输入/播报可用）；未配置或现场调用失败时全链路自动回退 seed，演示不中断。