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admin d06ea63214 docs: sync knowledge base after 帮道 rename and summary-card fix

- rename brand docs to 帮道 prefix; reframe 20260721 plan as historical snapshot
- compress AGENTS.md rule detail into API_INTEGRATION.md, keep boundaries only
- scrub test phone numbers from design-qa, DEV_SETUP, org-sync and rebuild docs
- document summary-card evidence binding contract and 20260725 config migrations
- pin relative dates in README and audit baseline

2026-07-25 02:55:42 +08:00

32 KiB

Raw Blame History

uni-app 用户侧前端重建计划

日期: 2026-07-08 结论: 新建并行工程 mobile-uni/, 按真实页面栈重建用户侧。旧 mobile/ 保留为当前演示版本, 不在原 4000 行单页上继续堆功能。

1. 重建判断

现有 H5 的主要问题不是单个按钮或样式,而是信息架构不成立: 三端、多个功能和临时面板被揉在一个 App.vue 里,靠锚点、状态开关和手写 history 模拟页面。它能撑住 MVP 演示,但不适合继续承载员工端 APP/H5/小程序。

本轮重建目标:

用 uni-app Vue3 先做 H5,后续保留 APP 和小程序转换空间。
用户、主管、候选人按角色拆页面,不是同一长页面内切锚点。
API 优先接真实后端,不新增前端 mock 数据；后端已有 seed fallback 只作为服务端降级链保留。
每个页面只解决一类任务,让用户得到明确反馈,减少心智负担。

2. 工程结构

并行目录:

mobile-uni/
  src/
    pages/
      auth/login/
      user/today/
      user/sop/
      user/practice/
      user/profile/
      supervisor/index/
      supervisor/team/
      supervisor/assign/
      supervisor/reviews/
      supervisor/review/
      candidate/index/
      candidate/interview/
      candidate/materials/
      candidate/progress/
      candidate/study/
    services/
      api.ts
      auth.ts
      home.ts
      knowledge.ts
    types/
      api.ts
    styles/
      base.css
    pages.json
    manifest.json

关键约束:

App.vue 只放应用级生命周期和全局样式,不承载业务页面。
页面跳转使用 uni-app 页面栈和 tabBar,不手写锚点切换。
认证令牌沿用当前 H5 的 aihr_mobile_access_token 和 aihr_mobile_client_id。
开发代理沿用 /dev-api -> https://wygj-api.localhost,显式 VITE_PROXY_TARGET 时可覆盖。

3. 三端页面计划

用户端

第一优先级。首页按“数字师傅”心智组织:

pages/user/today: 今日安排、首要训练、待办、常用入口。
pages/user/sop: 问师傅/SOP 检索、答案卡、引用、打勾打叉、总结卡。
pages/user/practice: 场景练习、每日三题、训练前预习和 SOP 求助,已接 /api/train/practice/start|turn|finish。
pages/user/profile: 训练历史、能力画像、个人信息。

主管端

不做员工端同款 tab。主管目标是看人、复盘、派活:

团队概览: 完训率、低分项、预警。
待复盘: 对练记录、逐句标注、标记已复盘。
指派训练: 按岗位和短板派发专项。
团队画像: 个人趋势和短板热力图。

候选人端

候选人是低频线性漏斗,不做复杂 tab:

面试任务。
补充资料。
岗前预习。
进度通知。

4. 开发范围

第一批已从“用户侧最小集合”扩展到三端主链路闭环。当前已完成:

mobile-uni/ 工程初始化,可 H5 构建。
手机号验证码登录,接真实 /resource/sms/code 和 /auth/mobile/sms-login。
员工今日页,接真实 /api/aihr/mobile/home/user。
问师傅页,接真实 /api/knowledge/search。
答案反馈,接真实 /api/knowledge/answer-feedback。
总结卡,接真实 /api/knowledge/summary-card。
员工对练、每日三题、个人画像和案例素材。
主管团队概览、复盘、派专项和员工回读。
候选人面试、资料上传、HR 审核状态回读和岗前预习。

仍不做:

不迁移管理端。
不把旧 mobile/src/App.vue 直接拆搬到新工程。
不新增前端 mock 数据掩盖后端接口问题。

5. 验收口径

第一批完成标准:

npm --prefix mobile-uni run build:h5 通过。
本地后端启动后,能用 dev 固定验证码登录。
今日页能展示后端返回的用户首页数据；接口失败时明确报错,不白屏。
问师傅页能检索正式资料,展示答案、要点、引用和 caution。
打勾/打叉提交后页面锁定反馈状态,失败时保留原状态。
总结卡显式点击才生成,失败可重试。

6. 当前基线与验证记录

截至 2026-07-10，mobile-uni/ 已是用户、主管、候选人三端的现役页面栈，旧 mobile/ 仅作 MVP 兜底。三端均以登录身份和真实 API 驱动：员工完成训练、问师傅和成长回读；主管按后端组织范围进行团队、复盘和专项指派；候选人按真实面试/资料状态进入独立线性页面。H5 构建、真实浏览器主链路和接口回读均已完成验证，不使用前端 mock 掩盖业务状态。

2026-07-15 更新：组织同步和手机号映射门槛已从上游数据问题中恢复，线上 aihr_org_snapshot 已覆盖为 3417 名员工，其中 3392 人可手机号映射，25 人手机号仍不可用，疑似乱码为 0。严格试点尚未通过的剩余原因不再是组织同步能力，而是需要在真实试点窗口产生训练、人工校准和 SOP 评审样本；旧窗口 2026-07-07..2026-07-10 仍不能作为业务验收证据。下一阶段优先组织 1–2 个项目、至少 20 名员工的联合试点验收，不继续把功能堆回首页或旧单页。

第一批用户侧主链路已落地到 mobile-uni/: 登录、今日页、问师傅、答案反馈、总结卡、对练页、个人页。
本机开发入口已切到 portless: https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/。
README 和本地运行手册已对齐新用户侧工程: mobile-uni/ 作为当前施工/测试入口,旧 mobile/ 仅保留为 MVP 演示兜底;线上 H5 发布命令改为同步 mobile-uni/dist/build/h5/。
演示验收和 API 对接文档已切到 mobile-uni 路由;scripts/demo-check.sh 的移动端预检默认检查 https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/ 与新工程 marker,不再用旧 mobile/src/App.vue 证明当前用户侧。
快速启动口径已补齐: ./scripts/dev.sh 默认通过 portless 启动后端、管理端和当前 mobile-uni 用户侧;旧移动端兜底只在 PORTLESS=0 固定端口调试时启动。
主管端已接入最小复盘闭环: 团队概览、待复盘列表、复盘详情、标记已复盘。
候选人端已接入最小闭环: 候选首页、结构化面试、最近面试记录、补充资料列表、文件上传、审核状态展示。
主管到员工的训练闭环已接入: 主管指派专项、员工今日任务、每日三题提交与反馈。
三端登录返回已修正: 从主管/候选人/员工子页进入登录后返回原任务页,已有登录态进入登录页时自动回跳。
登录页已补方法级重复请求保护: 发验证码和登录除按钮禁用外,函数入口也会挡住重复触发。
H5 默认入口已改为用户今日页: /h5/#/ 直接进入今日,登录页只在认证动作需要时出现。
H5 旧入口已补兼容重定向: /h5/user、/h5/candidate、/h5/supervisor 及 employee/admin/user 子路径会跳到对应 uni hash 页面,避免旧验收链接都落到员工首页。
H5 案例素材旧入口已补兼容重定向: /h5/user/cases 会跳到 /pages/user/cases/index,避免新增案例页直链落回默认首页。
未实现入口已接通建设中整页: 今日页未迁移入口不再只 toast,会进入明确反馈页。
三端页头基础样式已修正: page-title/page-subtitle 统一块级显示,避免 uni text 默认内联导致标题和副标题粘连。
H5 导航标题已统一 custom: 不再同时显示 uni 原生导航标题和页面内页头,避免“主管/主管”“候选人/候选人”这类重复标题。
主管团队画像已补最小版: 团队预警接入 /api/aihr/mobile/practice/alerts,低分预警可带入专项派发。
候选人面试记录已按当前候选人隔离: 启动面试传当前手机号/候选人名,最近面试按 candidateId 查询,不再共用内置李娜记录。
候选人端已补进度通知和岗前预习: 进度由面试记录与资料审核状态计算,岗前预习复用正式 /api/knowledge/search。
候选人端已移除“填参考”开发辅助按钮: 正式候选人流程只允许提交本人真实回答,避免样例答案污染面试数据。
候选人端顶部主任务卡已改为真实状态派生: 按面试记录和资料审核状态显示待面试/待补资料/审核中/已通过,不再固定显示首页 seed 的 0/1。
候选人面试重启状态已收敛: 重新生成题目前清空旧题和旧会话,提交评分增加会话状态保护,避免启动失败后残留不可编辑旧题。
员工端“我”页已接成长证据包: 复用 /api/aihr/mobile/profile/promotion-evidence,展示等级、测评分、训练分钟、贡献度和证据条目。
员工端“我”页已展示成长路径: 复用 /api/aihr/mobile/profile 的 growthPath,展示初/中/高级进度与达成依据,不自动给晋升结论。
主管端复盘已接人工贡献分: 复用 ReviewAdviceRequest.incentivePoint,由主管手填后进入员工成长证据包,不自动给晋升结论。
主管端已补团队画像: 复用真实待复盘记录和训练指派数据聚合个人风险、待复盘、待训练和最近得分,可一键带入专项指派。
主管端从团队画像派专项时已保留员工姓名和外部 ID: 指派记录不再把已选员工统一写成“手机用户xxxx”。
主管端复盘已支持顺手派下一次训练: 复用 ReviewAdviceRequest.nextScenarioId/nextReason,标记已复盘时可同步生成专项训练。
主管端团队预警的聚合动作已改为进入独立团队画像页: 预警本身不含员工标识,具体派发仍从画像员工行进入,避免一键误派给默认手机号。
主管端指派专项已收敛操作面板: 默认不再把主管本人手机号当指派对象,必须选择员工或手动输入;历史记录只展示最近专项,不混入每日三题流水。
主管端团队画像待训练口径已收敛: 只统计主管指派专项,不再把员工每日三题误算进主管待训练。
主管端概览低分口径已收敛: 顶部低分预警直接跟随后端 low_score 预警数量,不再用当前画像截断列表推导高风险人数。
主管端复盘详情已补回放承载: 对话片段存在 audioUrl 时展示原生音频控件;当前本地样本无音频 URL,浏览器已验证详情/标注/派发区域无回归。
主管端写操作已补方法级重复提交保护: 指派专项和标记复盘除按钮禁用外,方法入口也会挡住重复调用。
员工端每日三题已修正参考答案泄露: 新任务只存题干,旧数据返回时清洗 reason/feedback,未完成题只提示“提交后显示反馈与参考答案”,完成后才单独展示参考答案。
员工端每日三题排序已改为按题目生成顺序展示: 后端 assignments 查询对 source=daily 按 ID 升序返回,不再把第 3 题排在最前。
员工端专项训练已补完成回写: 主管指派返回真实专项 ID,员工从专项入口完成对练后对应 aihr_practice_assignment 会置为已完成,不再长期卡在“待训练”。
员工端成长证据贡献度已收紧: 无训练记录且无主管人工加分时贡献度为 0,不再给空用户默认 20 分。
员工端空画像已收紧: 无移动端对练记录时综合能力、维度分、测评分和成长路径均为 0,AI 等级为“未评级”,不再沿用演示 seed 的 82 分/初级/30%。
员工端训练前预习卡已接入: 新 uni-app 对练页复用 /api/train/practice/scenarios/{id}/prep-card,开始前展示要点、红线和可说话术。
员工端训练前预习卡与页头已收敛展示: 隐藏内部 promptVersion,训练卡标题跟随当前专项场景,页头不再固定写“投诉接待”。
员工端训练中已接 SOP 求助: 新 uni-app 对练页复用 /api/knowledge/search,展示正式检索答案和引用,失败明确报错不兜假答案。
员工学习页已按正式 assignment 驱动专项检索: 先读取员工今日任务,优先用未完成的非 daily 场景名检索知识并加载对应预习卡;assignment 失败时明确报错,仍用岗位默认主题和默认场景继续加载,不补前端假数据。
员工学习页和案例素材页已补“返回今日”子页闭环: 正常页面栈返回来源页,直链进入时回到员工今日页。
当前“学”页仍是今日任务、SOP 检索和训练前预习的辅助入口,不是课程/考试系统;当前范围不包含课程编排、章节进度、题库考试或证书能力。
员工端对练建议已接调节按钮: 老师傅建议生成后可按“再严肃/再温柔/更细致/更专业”调用 turn 的 regenerate/style,只替换建议不重复计分。
员工端训练中已展示情绪/信任/红线纠偏: 新 uni-app 对练页直接渲染 turn 返回的 emotion/trust/redFlag,让员工看到话术对业主状态的影响。
员工端红线话术已改为同轮重说: redFlag=true 时不推进下一轮、不结束评分,提示员工按老师傅建议重说当前轮;纠正提交会替换本轮旧话术,与后端覆盖语义一致。
员工练习页已收敛重复触发: 每日三题提交中会禁用其他提交按钮,对练非空闲状态会禁用专项开始,避免重复请求覆盖当前训练会话。
员工端训练闭环已用真实浏览器跑通: 登录员工开始练习、提交回应、结束评分后写入训练记录,个人页成长摘要/证据包/最近练过同步更新;每日三题提交后原地显示得分、反馈和参考答案。
员工练习页写操作已补方法级 guard: 开始练习、SOP求助、建议调节、提交回应和结束评分除按钮状态外,函数入口也会挡住重复触发。
员工今日页“我的地图”已改为优先渲染 /api/aihr/mobile/home/user 返回的工具项;SOP复习入口会把复习标题带入问师傅页,不再因标题关键词不匹配落到建设中。
员工今日页已移除前端硬编码工具 fallback: 工具地图只渲染后端返回项,接口无工具时显示空态,不再用“问/练/学/报”假数据兜底。
员工今日页师傅气泡已移除固定姓名 fallback: 未登录显示“同事”,登录后按手机号尾号提示,不再把 seed 姓名暴露给真实用户。
员工今日页“查看全部”和小贴士箭头已接通动作: 分别进入练习页和带问题进入问师傅,不再保留看起来可点但无反馈的入口。
员工今日页未登录视图已收敛: 公开 home 的 primary/review 不再渲染成私人“今日安排”,改为登录提示;工具区未登录时显示为“常用入口”。
员工今日页问答入口仍有待收口：主按钮虽然改为“问老师傅”，副文案仍写“语音提问，快速解答”，但两个入口都只跳到当前仅有文字框的问师傅页；短期应改为文字问答口径，若补语音则复用现有 services/speech.ts 与 /api/ai/asr。
员工训练页当前已支持文字回答、浏览器录音转写和选择音频转写；首页主任务继续使用“3分钟情景练习”，避免把训练方式限制成只支持语音。
问师傅页已补登录守卫: 未登录检索会保留当前问题并跳登录,不再直接暴露“认证失败”。
移动端认证清理已收敛到共享 clearAuth(): 主动退出和 401/403 会同时清掉 token、clientId、手机号和登录回跳,避免旧手机号残留。
员工“我”页已补过期登录态反馈: 401/403 清理后会同步刷新当前页面为“未登录/去登录”,不再继续显示旧手机号和退出按钮。
员工“我”页未登录视图已收敛: 最近练过面板只在登录后展示,未登录不再出现“暂无训练记录”私人空态。
主管端已补过期登录态反馈: 加载、指派、打开复盘和标记复盘遇到 401/403 后会收起团队面板并提示重新登录。
主管端过期登录态已清理表单草稿: 指派对象、复盘建议、贡献分和复盘后专项随私有数据一起重置,避免换主管登录后残留上一轮操作。
候选人端、案例素材页、问师傅页已同步过期登录态反馈: 资料/面试/预习/案例/检索接口 401/403 后清空私有数据并提示重新登录。
移动端上传和 XHR 响应已复用共享认证错误处理: 候选人资料、案例音频和普通请求遇到非 JSON 的 401/403 也会同步清登录态,不再绕过过期处理。
成功态草稿已收敛: 案例素材入库后清空已选音频,主管专项指派成功后清空指派对象和原因,避免用户误点重复提交。
问师傅页已补未登录入口面板: 未登录或登录过期时直接显示“需要登录/去登录”,不再只留一条提示文案。
问师傅页已收敛重复检索: 检索中快捷问题会禁用,search() 和总结卡生成都有 loading 守卫,避免并发请求互相覆盖结果。
问师傅页待问问题已停止未登录自动跳转: 从首页带问题进入时先展示问师傅页和登录面板,用户点查询/去登录后再保留问题回登录,减少突然跳页。
问师傅页待问问题登录返回已补自动续查: 未登录时不提前清掉暂存问题,登录成功回到问师傅后再清理并自动检索。
员工练习页已补未登录和过期态反馈: 未登录不再显示“暂无今日任务”假空态,401/403 后清空当前对练状态并回登录。
员工练习页过期登录态已清理训练草稿: 对话、草稿、SOP求助答案、情绪/信任/红线状态和专项选择会一起重置,避免旧训练上下文残留。
候选人端未登录视图已收敛: 主任务卡改为登录提示,最近面试和补充资料私有空态只在登录后展示,不再把公开 home seed 当真实任务。
主管端和候选人端未登录页头已隐藏无意义刷新按钮: 未登录只保留登录入口,避免点击后无业务反馈。
候选人岗前预习文案已收敛: 未登录按钮显示“登录查看”,登录后显示“生成预习”,空态说明从正式知识库生成要点,不再用“加载”暗示不明确动作。
主管端和候选人端页头已停止直接渲染公开 home 的 seed 问候语,避免固定演示姓名出现在真实用户入口。
主管端真实复盘/指派数据已去掉公开 home 依赖: 页面不再因未使用的首页 seed 请求失败而阻断团队画像、待复盘和专项列表。
员工端已接案例素材页: 案例学习/提交素材 入口进入 /pages/user/cases/index,复用 /api/knowledge/case/upload|organize|curate|records 完成语音转写、结构化整理、入库和最近案例展示。
案例素材页已用真实接口和浏览器回读跑通: 临时语音经 ASR 返回 real-asr,整理返回 real-llm,入库后案例页“最近案例”显示已入库记录。
案例素材页未登录刷新已改为跳登录: 最近案例不再出现点击无反馈的刷新按钮,空态提示登录后查看。
案例素材页已补方法级重复触发保护: 处理流程中不能替换音频,最近案例加载中不会重复刷新。
案例入库提示已从“预渲染样片”改为真实案例库口径,避免员工端继续暴露旧演示文案。
员工训练/画像/证据包已移除前端 mobile-user 兜底身份: 个人数据必须来自登录手机号,缺登录信息时明确提示登录,不再读写共享假身份。
候选人端认证边界已收紧: APP 候选人资料、面试启动和面试记录以后端登录手机号为准,前端 candidateId/candidateName 只作非 APP 场景兼容参数;HR 资料审核接口保留管理端角色口径。
候选人资料上传-审核-回读闭环已用真实 multipart 走通: APP 候选人上传后写 sys_oss/aihr_candidate_material,管理端 HR 审核通过后,候选人端资料列表回读为 已通过;本地 dev 验证记录保留用于回归追踪。
候选人资料进度已改为按最新资料行判定: 重新上传并通过后,历史驳回记录不再覆盖当前“资料已通过/等待通知”状态。
候选人端已移除前端 mobile-candidate 兜底身份: 缺登录手机号时明确提示登录,不再读写共享候选人身份。
移动端登录态判断已收紧为 token/clientId/手机号三者齐全: 旧缓存缺手机号时不再显示已登录,避免训练、画像和候选人资料读到空身份。
候选人端写操作已补方法级重复触发保护: 资料上传、岗前预习检索和面试提交除按钮禁用外,函数入口也会挡住重复调用。
候选人端主任务动作已按进度分流: 待补资料/资料驳回时主按钮走上传资料,不再把“重新提交资料”误导到重新面试。
候选人端未登录主动作已改为可点击跳登录: 开始面试、岗前预习、上传资料不再因 disabled 造成无反馈。
候选人端主链路已从 home seed 解耦: 公开首页接口异常时仍展示面试主动作,登录后的面试记录和资料列表继续走真实接口加载,不把非关键 home 错误暴露给用户。
候选人端审核中主动作已收敛: 资料待审核/已通过时主按钮只刷新进度,不再提示“重新面试”造成阶段误导;待补资料/资料驳回仍走上传。
主管端派专项已补场景自动匹配: 从团队画像选择员工时按投诉/报修/噪音/电梯/催缴等关键词选对应专项,不再把非催费低分默认派成催费沟通。
主管端最近专项回读已修正: 后端专项列表改为非 daily 优先,避免每日三题占满前 10 条导致手工指派成功后页面仍显示 0 条。
主管端团队画像派专项已用真实浏览器跑通: 从画像低分员工预填对象和场景后提交,最近专项立即回读新指派记录;低分预警进入独立团队画像页,不再依赖首页锚点。
候选人端页头称呼已收敛: 已登录副标题改为手机号尾号,不再和页面标题拼出“候选人候选人0001”。
候选人端未登录主任务卡已收起: 未登录只保留登录面板,不再同时出现两处“去登录”入口。
主管端低分预警已落到可操作对象: 待复盘列表优先返回低分记录,团队概览用全量预警数展示,避免“有低分预警但画像看不到低分员工”。
主管端关键动作已补可见落点: 团队画像“派专项”会带到已预填的指派面板,待复盘记录会带到复盘详情;复盘后同时派专项时成功提示明确为“已复盘并派专项”。
员工今日页未登录状态已停止加载公开 home: 未登录只显示登录提示和问师傅入口,不再渲染公开工具地图或空工具区。
员工练习页未登录状态已收起训练卡: 未登录只保留登录提示,不再展示“今日小训/开始练习”业务卡。
案例素材页未登录状态已收起最近案例面板: 未登录只保留登录提示,不再重复显示“登录查看”按钮和私人案例空态。
问师傅页登出态已清理上次答案: onShow 发现未登录会清空答案、总结卡和反馈锁定态,避免已登录检索结果残留在未登录页面。
问师傅页引用依据已兼容真实后端字段: /api/knowledge/search 返回的 snippets.title/text 会在服务层归一为 docTitle/content,移动端不再显示空白引用;长 ASR/文档片段只展示摘要,避免视频转写铺满页面。
问师傅总结卡已补全展示字段: 页面现在渲染 objections 的“异议回应”,不再丢掉模型返回的常见异议和回应话术;真实浏览器已验证“业主投诉噪音怎么安抚”总结卡可见异议区。
候选人端面试提交已收紧为全部题目必答: 真实浏览器验证只填 1/3 题时提示“请填写全部 3 题回答”,不生成评分记录。
候选人端面试主链路已用真实 API 跑通: dev 手机号登录后 /api/recruit/interview/start 返回 source=real-llm 题目,3 题答完后 /finish 生成评分,/records 可回读最新面试记录。
候选人端资料上传链路已用真实 multipart 跑通: dev 手机号登录后上传资料写入 sys_oss/aihr_candidate_material,候选人资料列表立即回读同一记录,状态为 待审核。
候选人资料 HR 审核/候选人回读已用真实 API 复跑: 管理端 token 调 /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review 审核通过后,候选人重新登录调用 /api/aihr/mobile/candidate/materials 回读到 已通过。
员工端练习结束评分已补边界: 未提交回应前不能结束评分,红线纠偏时需先重说;真实浏览器验证提交一轮后可结束评分并写入主管待复盘。
员工端每日三题提交/回读已用真实 API 跑通: 新手机号首次加载生成 3 条 daily 任务,提交一题后状态变 已完成,回读到用户答案、反馈和参考答案;未提交前参考答案为空。
主管复盘-派专项-员工回读闭环已用真实 API 跑通: 员工完成一场对练生成 待复盘,主管读取复盘详情可见对话和标注,标记已复盘并带 nextScenarioId 后该记录不再出现在待复盘列表,员工专项列表立即回读复盘后手工专项。
PC 成长激励和组织权限页已收口真实数据边界: 派专项必须输入真实员工手机号或 extPartyId,不再写入 mobile-user;无项目范围接口时只显示空态,不再展示假项目样例。
mobile-uni 本地 dev 代理已对齐 portless:默认 /dev-api -> https://wygj-api.localhost,不再依赖裸 8080;真实浏览器登录链路已复跑通过。
员工今日页“今日安排”已优先回读真实 /api/aihr/mobile/practice/assignments;有待训练专项或每日三题时覆盖公开 home seed,真实浏览器已用授权员工测试账号验证首页显示当天 daily 任务并可跳到练习页。
员工今日页到练习页已补任务上下文传递:首页点“开始”会把当前 assignment 带到练习页,daily 任务高亮并提示填写,主管专项可直接启动,减少跳页后的二次选择。
移动端 hash 路由滚动复位已补:员工/候选人/主管/登录/建设中页面激活时回到顶部,真实浏览器验证从长页切回今日页后 scrollY=0,避免首屏被旧滚动位置截断。
员工练习页已补语音输入入口:回复区支持浏览器录音转写和选择音频转写,ASR 返回文本进入原提交框且音频 URL/OssId 随 turn 提交供主管复盘回放;真实浏览器验证按钮在 390px 手机视口不换行,文本 turn 回归可进入第 2 轮。
主管复盘音频回放已补同源下载链路:移动端新增 /api/aihr/mobile/oss/{ossId} 下载代理,复盘详情返回 audioOssId,主管页用当前 apiUrl 生成音频地址;portless 验证 ASR 生成的 WAV 可经 wygj-api.localhost 下载,新训练记录详情可回读 audioOssId。
H5 桌面预览已收进移动端壳:宽屏访问 wygj-mobile-uni.localhost 时主体和底部 tab 固定为 430px 居中,390px 手机视口仍全宽。
员工端视觉扫尾已补:今日页“去复习”按钮和案例页“已入库”状态不再被 flex 挤成窄高文本,真实 390px 视口扫描无横向溢出。
H5 本地验证噪音已收敛:关闭 uni 统计自动上报并复用现有静态图作为 favicon,真实 390px 浏览器扫描无 tongji-collector/WebTrack.gif/favicon.ico 坏资源。
员工练习页场景说明已跟随真实预习卡/主管指派:场景卡优先展示 /prep-card 返回的要点,其次展示专项原因,不再固定写“投诉服务或设施问题”。
员工端岗位确认提示已对齐正式组织数据边界:组织快照无法按手机号匹配时,明确提示可能是手机号未开放或已脱敏,再让用户手选岗位。
主管端已完成真实页面栈拆分: 概览、团队画像、专项指派、复盘列表、复盘详情分别落到独立路由,首页只保留指标、预警和待办摘要,不再把功能揉成长页面或用锚点模拟导航。
主管端团队数据已接正式范围接口: GET /api/aihr/mobile/practice/team 一次返回组织成员、全状态训练记录和非 daily 专项;后端先按租户、主管项目范围和移动端模式过滤,再做列表限制。
主管权限已以后端组织快照为准: 只有在职“主管/项目经理”可访问团队、预警、复盘和指派接口;普通员工真实浏览器验证只显示“无主管权限”及返回员工端/切换账号,不泄露团队指标和表单草稿。
主管复盘写入已补事务和幂等: 仅 待复盘 -> 已复盘 的首次状态转换创建后续专项;并发重复请求通过行锁读取最终状态,不重复派发。
主管端已用真实项目经理账号验证组织范围: 本地正式快照返回 19 名团队成员、1 条待复盘、2 项待训练和 1 条低分预警;团队页、复盘页和指派页均读取真实接口,不补前端 mock。
正式组织快照中的不可读问号姓名在用户侧回退为手机号尾号或外部 ID 末尾标识,真实 ID 保持不变;2026-07-15 开放组织 dry-run 已确认疑似乱码为 0,线上同步后剩余问题收敛为 25 名员工手机号不可用。
候选人端已完成线性页面栈拆分: 原 750 行长页收敛为候选首页、面试任务、补充资料、进度通知和岗前预习 5 个路由;首页只展示真实状态和办理入口,不再原地展开所有表单和结果。
候选人流程状态已抽成共享纯函数: 只根据当前候选人的正式面试记录和最新资料状态派生“待面试/待补资料/审核中/已通过”,不读取公开 home seed,不补前端 mock。
候选面试页继续复用真实 /api/recruit/interview/start|answer|finish|records: 浏览器以当前移动账号验证 /start 返回 3 道岗位题,未提交答案和评分,避免产生额外正式面试记录。
候选资料页继续复用真实 multipart 上传和本人资料列表: 本轮浏览器只验证正式空态与上传入口,未上传测试文件污染资料库;已有上传-审核-回读证据继续有效。
候选进度页按正式记录展示三步办理状态和证据,面试未完成时明确停在第 1 步,不把空数据渲染成已办理。
候选岗前预习页改为自然业务问题检索正式 SOP: 浏览器验证投诉预习返回正式答案、关键要点、注意事项,引用命中 投诉处理 SOP v1.0、生活顾问的一天.mp4 和正式课件,无前端示例答案。
演示预检已跟随页面栈更新: scripts/demo-check.sh 改为检查主管复盘详情和候选 4 个子路由,不再在旧主管首页查复盘表单标记;本地数据库连接不可用时非严格模式明确跳过样本、严格模式继续失败。
本地连接耗尽已处置: 清理未被 portless 使用的旧后端实例并重启本地 MySQL 后,连接稳定在约 11/151,当前 API HTTP 200;dev.sh stop/restart 已改为安全终止 portless 进程树,避免旧 Java/Vite 子进程继续占用连接池。
试点严格预检已改为正式批次口径: 必须指定起止日期,训练、校准和 SOP 评审只统计该时间窗;人员通过唯一手机号映射到在职组织,排除重复手机号和身份碰撞,完训定义为每人至少 10 次。2026-07-15 线上组织快照已具备 employees=3417 phone_linked=3392 masked_phone=25 suspect_text=0;旧窗口 2026-07-07..2026-07-10 仍因无人达到 10 次训练、缺少正式校准样本而失败,所以后续需用新试点窗口重跑,不能沿用开发活动数据。
管理端试点 CSV 已与严格预检统一口径: 必须选择起止日期,只导出窗口内唯一匹配正式组织的训练明细,完训按每人至少 10 次,校准必须关联正式试点会话。组织快照覆盖后 CSV 的人员映射能力已具备;下一步需在正式试点窗口产生真实训练、校准和 SOP 评审记录后重新导出,此前开发会话中的 20 条校准不再计入正式验收。
发布会正式候选题已重新走查: Q01-Q12 12/12 返回有效答案和依据,来源告警 0,向量状态 450/450;仍有 119 条 SOP 问答待业务评审,不把开发方走查替代业务签字。
下一阶段进入三端联合试点门槛: 复跑员工-主管-候选人角色切换、清理本地验证数据、选择真实项目与员工样本并完成 H5 发布后验收;不把本次页面拆分等同一期生产验收完成。

7. 风险

uni-app npm tag 不是普通语义化版本,依赖必须固定同一 vue3 release train。
H5 路由和将来小程序路径不完全一致,页面命名要早期克制。
旧 H5 在 Alpha 前仍承担演示兜底,新工程未完成替换前不能下线旧入口。
如果后端某些接口仍要求管理端 token,需要后端补移动端认证口径,不能在新前端绕过认证。
线上组织快照已完成开放组织覆盖同步并消除疑似乱码;剩余 25 名员工手机号不可用属于上游数据质量问题,不阻塞功能发布,但这些人员在修复前无法通过手机号自动映射身份。

32 KiB Raw Blame History Unescape Escape