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prop-ai-hr/AGENTS.md
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Raw Blame History

AGENTS.md

项目定位

本项目已升级为银城员工端 APP，按“陪练 → 大喇叭+知识学习平台 → 北森对接”三阶段推进，见 docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md。当前只按 docs/DEMO_ACCEPTANCE.md 和 docs/AI陪练二期开发推进计划.md 推进阶段一管家（生活顾问）试点；position 沿用现有值。2026-07 MVP 资料已归档，不要把演示闭环写成生产验收完成，也不要把阶段二/三能力拉进当前主线。

工程边界

  • backend/ 是 dromara/RuoYi-Vue-Plus 的 5.X 分支检出。
  • frontend/ 是 CrazyLionCat/plus-ui 的 5.X 分支检出，只承载管理端。
  • mobile-uni/ 是当前用户侧工程，承载员工端、候选人端、主管端，使用 uni-app Vue3 H5，后续便于转换 H5/APP/小程序；旧 mobile/ 仅保留为 MVP 演示兜底，不再承载新增功能。
  • 本项目自己的本地编排放在根目录：docker-compose.dev.yml、scripts/；运行说明在 docs/DEV_SETUP.md。
  • 除非确实要接业务模块，不要改上游框架默认配置；本地端口和开关优先放根目录脚本里覆盖。

本地运行

  • MySQL：127.0.0.1:13306，库 ry-vue，账号 root/root。
  • Redis：127.0.0.1:16379，密码 ruoyi123。
  • MinIO：API 127.0.0.1:9000，Console 127.0.0.1:9001，账号 ruoyi / ruoyi123，bucket ruoyi。
  • Qdrant：REST 127.0.0.1:6333，默认 collection aihr_knowledge；可用 AIHR_QDRANT_URL、AIHR_QDRANT_COLLECTION、AIHR_QDRANT_API_KEY 覆盖。
  • 资料导入根目录：默认 ./.data/import，由 scripts/dev-backend.sh 传入 aihr.import.root；也可用 AIHR_IMPORT_ROOT 覆盖。
  • 本地私密配置：根目录 .env.local 已被 .gitignore 忽略，scripts/dev-backend.sh 会自动加载；阿里云短信密钥只放这里或外部环境变量，不写入 application-*.yml。
  • 后端：默认通过 portless 启动，入口 https://wygj-api.localhost/；命令为 portless run --name wygj-api ./scripts/dev-backend.sh 或根目录 ./scripts/dev.sh，显式 PORTLESS=0 时才回退端口 8080。管理端 Vite 代理目标由 frontend/.env.development 的 VITE_APP_PROXY_TARGET 指向该入口。
  • 管理端前端：./scripts/dev-frontend.sh，默认走 portless，入口 https://wygj-admin.localhost/；显式 PORTLESS=0 时回退端口 5173。
  • 当前用户侧前端：portless 启动 mobile-uni，入口 https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/。
  • 旧移动端兜底：./scripts/dev-mobile.sh，端口 5174，只用于回看 MVP 演示壳。
  • 重置数据：./scripts/reset-dev-db.sh，会删除并重建本地 ry-vue。

导入 SQL 必须带 --default-character-set=utf8mb4，否则中文昵称可能按错误字符集导入并触发字段长度问题。

验证口径

  • 前端首页：https://wygj-admin.localhost/
  • 用户侧首页：https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/
  • 后端接口：https://wygj-api.localhost/
  • 租户接口：https://wygj-admin.localhost/dev-api/auth/tenant/list
  • 验证码接口：https://wygj-admin.localhost/dev-api/auth/code
  • 默认登录：租户 000000，管理员 admin / admin123。

发布口径

  • 线上管理端：https://peilian.njzhmj.top/，Caddy 服务 /opt/wygj/www；该目录包含移动端 /h5，发布管理端时先备份整个目录，再 rsync -az frontend/dist/ YCWY:/opt/wygj/www/，不得对根目录使用 --delete。纯管理端静态修复不需要重启后端。
  • 线上移动端 H5：https://peilian.njzhmj.top/h5/，Caddy 服务 /opt/wygj/www/h5。
  • 只发布移动端静态资源时，用 npm --prefix mobile-uni run build:h5 后备份远端 /opt/wygj/www/h5，再 rsync -az --delete mobile-uni/dist/build/h5/ YCWY:/opt/wygj/www/h5/；前端静态修复不需要重启后端。

品牌入口

  • 页面标题在 frontend/.env.development 与 frontend/.env.production。
  • 侧栏 logo 在 frontend/src/assets/logo/logo.png。

MVP 管理端前端边界

  • 首页：frontend/src/views/index.vue，路由 /index。
  • AI 面试：frontend/src/views/recruit/interview.vue，路由 /recruit/interview。
  • 三角色对练：frontend/src/views/train/practice.vue，路由 /train/practice。
  • 案例沉淀：frontend/src/views/knowledge/cases.vue，路由 /knowledge/cases。
  • SOP 知识库：frontend/src/views/knowledge/sop.vue，路由 /knowledge/sop。
  • 资料处理：frontend/src/views/knowledge/processing.vue，路由 /knowledge/processing；解析任务按当前筛选结果前端分页，默认 10 条/页，可选 20/50 条，切换筛选或刷新时回到第一页。
  • 模型配置：frontend/src/views/system/model/index.vue，路由 /system/model。
  • MVP 阶段侧栏只保留“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置”。过滤逻辑在 frontend/src/layout/components/Sidebar/index.vue，不要在未明确要求时恢复若依默认全量菜单。
  • 当前用户侧只改 mobile-uni/src/pages/*：员工、候选人、主管首页分别为 /pages/user/today/index、/pages/candidate/index/index、/pages/supervisor/index/index；旧 /h5/user|candidate|supervisor|employee|admin 只做兼容重定向，主管端不等于后台管理员。员工首页按「师傅区→今日安排→我的地图→成长摘要」，视觉以 docs/feedback/2026070423/design/ 和 REVIEW.md 为准（修正项优先，问答图片 64×64）；训练首屏先放场景、开始练习、最近练过，每日三题后置。pages.json 固定底部「今日/练/问/我」，未实现入口进 /pages/common/building/index。SOP 搜索/总结卡分别复用 /api/knowledge/search（category='sop'）和 /api/knowledge/summary-card，失败不兜假数据。
  • 不要把三端概括成全模态：员工对练/每日题支持文字和语音，案例只传音频，问师傅仅文字；候选面试支持文字/语音，资料可传文档/图片但图片不参与评分；主管只写文字复盘/指派并回听录音。员工图像/视频情境、方言验收和阶段二个人知识空间仍未完成。问师傅当前仅支持文字，首页文案不得承诺语音；若后续补语音则复用 services/speech.ts 和 /api/ai/asr，不要新建接口。
  • 移动端首页接口：GET /api/aihr/mobile/home/{role}，当前 @SaIgnore 公开只读 seed，用于 H5 首屏 API 优先 + 本地 fallback；后续确定小程序登录后再接移动端 token，不复用管理后台登录态。
  • 移动端手机号登录：验证码发送走 GET /resource/sms/code?phonenumber=...，登录走 POST /auth/mobile/sms-login；短信发送复用 sms.blends.config1 阿里云配置。手机号不存在时自动注册 app_user，备注为“移动端短信自动注册”。模板 ID 用 AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID，AccessKey/Secret/签名用 ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_ID、ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_SECRET、ALIYUN_SMS_SIGN_NAME，本地放 .env.local。aihr.sms.dev-fixed-code 非空则验证码固定（dev 默认 123456）、不真发短信；prod 默认关闭，试点期必须同时显式设置 AIHR_SMS_DEV_FIXED_CODE 与 AIHR_SMS_PROD_FIXED_CODE_ENABLED=true，停用时删除固定码并关闭生产开关。
  • 移动端员工训练闭环：员工端首页“开始训练”复用 POST /api/train/practice/start、/turn、/finish，请求必须带移动端登录返回的 Authorization 与 clientid；mode=mobile 完成后写入 aihr_practice_session，并更新主管端首页完训率、“待复盘对练”、员工训练历史和能力画像。主管端复盘详情查 GET /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}，标记复盘用 POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed。
  • 正式试点 CSV 走 GET /api/train/practice/export?startDate=YYYY-MM-DD&endDate=YYYY-MM-DD，起止日必填；训练、校准和 SOP 评审必须按同一窗口、唯一在职组织身份统计，完训定义为每人至少 10 次。CSV 应保留原始校准命中/SOP 可用计数，严格预检用 AIHR_PILOT_START_DATE、AIHR_PILOT_END_DATE 与 AIHR_PILOT_STRICT=true ./scripts/demo-check.sh；不允许用历史 seed、开发身份或四舍五入比率伪造正式试点通过。
  • 移动端候选人闭环：候选人端“开始面试/面试练习”复用 POST /api/recruit/interview/start、/answer、/finish；“补充资料”走认证接口 POST /api/aihr/mobile/candidate/materials（multipart file + candidateId/candidateName/materialType）和 GET /api/aihr/mobile/candidate/materials，文件先写 sys_oss/MinIO，再写 aihr_candidate_material 状态 待审核。HR 审核复用管理端 /recruit/interview 页，接口为 GET /api/aihr/hr/candidate/materials 和 POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review，状态只用 待审核/已通过/已驳回。上传接口不要放进 class-level @SaIgnore 的 AihrMobileController。
  • 当前业务页已跑通可演示闭环；后端 API 对接先看 docs/API_INTEGRATION.md。三角色对练 /turn//finish 已接真 LLM（AihrPracticeLlmService，评分 temperature=0 结构化输出），seed 剧本是剧情锚点与兜底，改对练逻辑时必须保留"未配置/失败回退 seed"的降级链，不要让演示依赖外部 API。
  • 对练语音走 POST /api/ai/asr（≤5MB multipart）和 POST /api/ai/tts（文本≤300字，返回 base64 dataURL）；模型走 aihr_model_config 的 asr/tts 类目（category 全集：chat/vector/rerank/asr/tts/vision）。移动端 getUserMedia/MediaRecorder 不可用或麦克风权限失败时，用隐藏 audio/* file input 选择/录制音频后继续走同一 ASR 接口，不要退回只有文字输入。multipart 头部的 filename/contentType 已做 CRLF 清洗，新增外发 HTTP 时同样注意。
  • 后端业务代码不要塞进上游 ruoyi-demo；自有 API 放在 backend/ruoyi-modules/ruoyi-aihr，再接入 ruoyi-admin。
  • AI 面试页、三角色对练页、案例沉淀页、SOP 知识库页和移动端三端首页已是 API 优先 + 本地 fallback；SOP 知识库优先查 aihr_knowledge_fragment 的 MySQL Fulltext，vector 模型和 Qdrant 可用时混合召回，category=rerank 模型启用时融合后语义重排（失败保持 RRF 顺序）；支持 .txt/.md/.markdown/.pdf/.doc/.docx/.xls/.xlsx/.ppt/.pptx、图片 .jpg/.jpeg/.png/.gif/.webp/.bmp 及视频 .mp4/.mov/.avi/.mkv/.webm/.m4v 上传解析入库。
  • 浏览器批量上传走异步队列 POST /api/knowledge/doc/upload-async（暂存目录 aihr.upload.staging 默认 ./.data/staging，队列表 aihr_knowledge_upload_item，单文件重试）；同步接口 POST /api/knowledge/doc/upload 只留给 SOP 页单文件即时预览，不要把重加工逻辑加回同步请求线程。视频（≤500MB/≤60分钟）只走异步队列，依赖服务器安装 ffmpeg/ffprobe。
  • SOP 上传接口是 POST /api/knowledge/doc/upload，表单字段为 file 和 category；当前限制 100MB 内，支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 及图片，先写 MinIO/sys_oss 再绑定 aihr_knowledge_attach.oss_id，同一知识库同名文件会替换旧 fragment。若数据库启用 category=vector 的模型配置，会同步调用 OpenAI-compatible /embeddings，写入 embedding_json 并尽力 upsert 到 Qdrant；配置缺失或外部 embedding 失败才用 local-hash-v1 兜底，Qdrant 不可用时保留 MySQL Fulltext/seed fallback。管理端 uploadKnowledgeDoc 单接口 timeout 是 180s；遇到约 50s Broken pipe 先查浏览器客户端超时，不要改全局 axios。
  • 图片视觉 OCR：上传图片时经 visionRuntime() 找启用模型（优先 aihr_model_config.category='vision'，无则回退 category='chat'），把图片编码成 base64 data URL 调 OpenAI-compatible /chat/completions 提取文字再切分入库；无可用视觉模型或 OCR 无结果时按「待处理」落库（0 片段），不算失败。视频关键帧用带画面描述的 FRAME_PROMPT（文字+一句场景描述），改 prompt 时别退回纯 OCR。不依赖 Tesseract。
  • 向量库状态接口是 GET /api/knowledge/doc/vector-index-status，重建接口是 POST /api/knowledge/doc/rebuild-vector-index；外部 embedding 成功但 Qdrant collection 维度不一致时不要静默降级，走状态提示和重建。
  • 资料处理接口是 GET /api/knowledge/processing/overview，直接聚合 aihr_knowledge_attach、aihr_knowledge_fragment 和 sys_oss.ext1；页面只保留“批量导入”，走 POST /api/knowledge/doc/upload-async，不要恢复“选择目录”“服务端导入”或目录导入任务面板。POST /api/knowledge/doc/import-local、POST /api/knowledge/doc/import-local-task、GET /api/knowledge/doc/import-tasks 和 POST /api/knowledge/doc/import-tasks/{id}/cancel 仅保留为后端运维/调试接口；目录只能是 aihr.import.root 下的相对路径。
  • seed service 阶段已完成；后续按 docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md 分片迁移 ruoyi-ai 的知识库、文档解析、RAG、chat 能力。
  • 迁移时不要整包搬 ruoyi-chat；优先在 ruoyi-aihr 内吸收必要表、service、loader 和检索接口，并保留 seed fallback。
  • 已落地的演示流不要退回静态壳：AI 面试、三角色对练、案例沉淀已是真模型优先（未配置/失败回退本地兜底），SOP 知识库、移动端三端首页保留 fallback——改造时降级链必须保留。
  • 本项目 AI 表前缀用 aihr_*：知识库是 aihr_knowledge_info/attach/fragment，上传队列是 aihr_knowledge_upload_item，导入任务是 aihr_knowledge_import_task，模型配置是 aihr_model_provider/config，移动端训练记录是 aihr_practice_session，候选人补充资料是 aihr_candidate_material，组织人员快照是 aihr_org_snapshot（本地 reset 有 Demo seed；生产/试点从 docs/open-org-sync-api-design-v1.md 对应开放组织系统同步，入口 POST /api/aihr/org/sync）。
  • 2026-07-15 生产开放员工快照只返回 position_id，未返回岗位名称，开放 API 也没有岗位字典资源；因此生产 2943 名在职人员当前全部落为 position_name='员工'、position_level='一线'，主管数为 0。补齐开放平台岗位字段/字典或 HR 正式 position_id 映射并重新同步前，不得宣称主管身份与项目权限已验收，也不要在代码里猜 position_id 的角色含义。

业务文档

  • 总入口：README.md
  • 文档索引：docs/README.md
  • Figma 设计资产清单：docs/FIGMA_DESIGN_INVENTORY.md；页面实现应复用既有变量与组件，以清单中的正式画板为视觉基准，不按单页自由发挥。
  • MVP 演示与验收：docs/DEMO_ACCEPTANCE.md
  • 阶段交付归档：docs/archive/2026-07-mvp-delivery/
  • 分阶段总纲：docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md
  • AI 陪练二期推进（阶段一执行）：docs/AI陪练二期开发推进计划.md
  • 数字师傅产品定案（2026-07-08 学练问报/问题榜/学分）：docs/20260708/数字师傅学练问报整合方案.md
  • AI 陪练缺口修订：docs/AI陪练功能优化与缺口分析(修订).md
  • 后端 API 对接：docs/API_INTEGRATION.md
  • 对外会议版口径：docs/AI人力资源系统项目规划方案与AI接口说明.md
  • 业务需求：docs/物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md
  • 开发规格：docs/物业AI人力资源系统开发规格TechSpec.md
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