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员工端三页视觉改版设计
背景
当前 mobile-uni 员工端首页、问师傅页、训练页虽然已经有一轮样式调整，但整体仍然存在以下问题：
- 三页视觉语言不统一，像是独立拼接出来的页面，而不是同一套员工端产品。
- 信息层级和卡片节奏偏乱，重点入口不够聚焦，页面看起来“重、散、旧”。
- 与
docs/feedback/2026070423/design/中已经采纳的 P1 视觉基准仍有明显差距。 - 当前诉求是优先解决“页面丑陋”的观感问题，而不是重写业务交互。
本次改版以视觉还原为主，业务交互保持最小改动。
目标
主要目标
- 统一员工端
today / sop / practice三页视觉气质。 - 尽量向已采纳设计稿靠拢，优先还原布局、卡片层级、按钮形态、留白和色彩关系。
- 保持现有业务逻辑、接口调用、页面跳转、训练流程与登录流程不变。
- 允许联动调整员工端
tabBar和少量共享基础样式，使三页不再割裂。
非目标
- 不新增后端字段或伪造后端能力。
- 不重写训练页状态机或 SOP 检索逻辑。
- 不做候选人端、主管端的同步视觉改版。
- 不在本次引入新的正式人物素材来源。
设计依据与约束
设计依据
- 首页视觉基准：
docs/feedback/2026070423/design/h5-redesign-employee-home.png - SOP 结果与总结卡基准：
docs/feedback/2026070423/design/h5-feedback-summary-modal.png - 训练页对手戏基准：
docs/feedback/2026070423/design/h5-feedback-voice-roleplay.png - 综合评审约束：
docs/feedback/2026070423/design/REVIEW.md
必须遵守的约束
- 老师傅形象不照抄首页参考图中的女性写实形象，统一使用现有本地素材做“蓝工装插画风男性师傅”的近似表达。
- 首页人物只承担氛围与陪伴感，不大面积占屏；视觉占比控制在首屏约五分之一以内。
- 训练页不实现每轮真实评分，只保留轻提示或教练辅助信息。
- SOP 页如果设计稿出现“全部/SOP/案例/话术”类型 tab，在后端维度未落地前不得伪造成功能型筛选。
- 遵守 uni-app H5 输入兼容性规则，不对
input/textarea设置box-sizing: border-box。
范围
页面范围
src/pages/user/today/index.vuesrc/pages/user/sop/index.vuesrc/pages/user/practice/index.vue
允许联动的共享部分
src/styles/base.csssrc/pages.json中员工端tabBar视觉配置- 员工端页面使用的现有本地静态素材引用方式
明确不改的部分
- 页面路由结构
- 接口地址、参数与返回处理
- 训练开始、提交、结束、SOP 查询、总结卡生成等业务行为
- 登录与岗位确认流程
总体方案
采用“视觉优先还原型”方案：
- 保留现有业务结构和页面职责，不移动关键交互入口的语义。
- 对三页的首屏结构、标题区、功能卡、按钮区、辅助信息区进行重排和统一。
- 在共享样式层建立一套仅服务员工端三页的轻量视觉 token，包括背景、卡片、主色、辅助色、圆角、阴影、标题字号与留白节奏。
- 对
tabBar做有限统一，让页面主视觉与底部导航形成同一套产品感知。
这条方案的核心是：让用户明显感觉“这是一套被设计过的产品”，而不是“旧页面换了点颜色”。
共享视觉系统
色彩
- 主蓝：用于首页主入口、主要行动按钮、SOP 核心操作。
- 辅橙：用于复盘、提醒、异议、次强调动作。
- 辅绿：用于师傅、建议、可执行正向反馈。
- 辅红：用于风险、命中红线、强提醒。
- 大面积背景：使用偏暖的浅灰白底，避免纯白页面带来的生硬感。
形态
- 卡片统一使用大圆角、轻阴影、弱边框。
- 主操作按钮统一做成更饱满的胶囊或大圆角矩形。
- 标签、chips、状态 badge 使用明显但不过分抢眼的弱底色。
- 页面内图文块尽量减少硬线分割，多用留白和卡片分区建立节奏。
文本层级
- 页面标题使用大号高对比字重。
- 模块标题明显强于正文，但弱于页面标题。
- 辅助说明统一压低饱和度，避免整页“处处都是重点”。
TabBar
- 保留“今日 / 练 / 问 / 我”结构不变。
- 调整选中态、阴影、顶部边界和留白，让其更接近设计稿中的轻质底栏。
- 不改动页面跳转与当前 tab 逻辑。
分页面设计
1. 员工端首页 today
目标
首页要尽量贴近 h5-redesign-employee-home.png：先建立“老师傅陪练”的第一印象，再把语音入口、今日安排、我的地图作为三个连续层级展开。
结构
- 顶部使用浅背景氛围图区。
- 左侧为岗位与欢迎信息，右下为较小的老师傅形象与气泡。
- 头图区下方是大白卡语音入口，主入口明显、次入口收敛。
- 再下方是快捷 chips。
- 然后依次是“今日安排”“我的地图”“今日小贴士”。
关键调整
- 头图不再追求“人物大图压场”，而是营造轻陪伴感。
- “问老师傅”作为首要入口，视觉上高于“打字问”。
- “今日安排”卡更像日程卡，而不是普通列表。
- “我的地图”保留四色功能块，但主标题显示真实业务名，单字仅作装饰符号。
- 整页通过更清晰的上下节奏建立首屏完成度。
2. 问师傅页 sop
目标
页内重点从“普通查询页”升级为“搜索驱动的知识助手页”，并尽量贴近 h5-feedback-summary-modal.png 的结构氛围。
结构
- 顶部收成更轻的标题与搜索区。
- 搜索框作为首屏主元素。
- 查询结果区按“直给答案 -> 要点 -> 提醒 -> 引用依据”分层。
- 总结卡入口保持单独区域。
- 总结卡展示形态从普通 modal 调整为更贴近设计稿的底部浮层信息图风格。
关键调整
- 减少当前大块头图区的存在感，把注意力转回搜索行为。
- 查询按钮、快捷问题、答案卡的主次关系更明确。
- 总结卡内部采用更强的信息图分组感，但不新增保存、听一遍、跟读等未实现业务按钮。
- 若现阶段无法正确承载分类 tab，则不强行做功能性顶部分类。
3. 训练页 practice
目标
把页面从“功能堆叠页”调整为更像训练对话面板的页面，同时遵守“不做每轮真实评分”的约束。
结构
- 顶部为训练标题、场景标签和老师傅陪伴状态。
- 场景预习卡保留，但视觉上并入训练前准备区域。
- 对话区强化三类角色的视觉差异：业主、我、老师傅。
- 回复区的录音、转写、求助、提交按钮重新排版，但功能不变。
- 教练提示与 SOP 提示更像辅助卡，而不是和主流程抢层级。
- 结果卡在完成后仍独立呈现。
关键调整
- 参考
h5-feedback-voice-roleplay.png的对话氛围与角色卡感，但不照搬其每轮评分模块。 - 让“老师傅提醒”成为视觉上可信赖的辅助块。
- 保持现有训练逻辑顺序，不改开始、提交、结束时机。
组件与样式边界
本次优先在现有页面文件内完成视觉重排，不额外拆出大量新组件，理由如下：
- 用户当前诉求是快速改善三页视觉，而不是先做前端组件体系建设。
- 三页虽然要统一语言，但内容结构差异仍较大，过早抽象容易制造样式耦合。
- 共享部分只抽到
base.css的 token 和少量通用类，避免引入新的复杂度。
允许的抽象上限：
- 共享 token
- 通用卡片/标题/按钮类
- 少量重复且完全稳定的视觉辅助类
不建议在本次新增多层组件封装。
验收标准
视觉验收
- 三页首屏都明显接近参考设计稿的节奏与气质。
- 员工端首页、SOP 页、训练页能够被一眼识别为同一套产品。
- 老师傅、语音入口、核心行动按钮、模块标题的层级明显优于当前版本。
tabBar与页面主视觉不再割裂。
行为验收
- 现有路由、接口、登录、训练、SOP 查询行为不回归。
- 不引入假交互、不新增无后端支持的视觉功能。
- 输入框与文本域在 H5 仍可正常聚焦、输入。
技术验收
- 至少完成类型检查、单测和 H5 构建验证。
- 如新增与视觉约束有关的轻量回归测试，应优先覆盖容易再次被误改的关键点。
风险与处理
风险 1：现有本地素材不足以完全贴近设计稿
处理：优先还原布局、比例、色彩和氛围；人物素材先做近似表达，不因素材不足阻塞页面改版。
风险 2：为了追视觉而误伤业务逻辑
处理：限定本次为视觉优先、交互最小改动，不重写流程函数和接口组织。
风险 3：共享样式改动波及其它页面
处理：共享样式只服务员工端相关页面，避免做全局侵入式 reset。
风险 4：SOP 设计稿含未落地能力
处理：只保留当前真实能力，视觉上做近似，不伪造功能。
实施顺序建议
- 先整理员工端共享 token 和 tabBar 视觉基座。
- 完成员工端首页改版，建立整套视觉语言。
- 以首页风格为基准改 SOP 页。
- 最后改训练页，避免其复杂交互拖慢整体节奏。
- 跑类型检查、单测和 H5 构建验证。
规格自检结论
- 无占位符、TODO 或未定义术语。
- 方案范围清晰，聚焦三页与少量共享视觉层。
- 与用户已确认方向一致：优先还原视觉，业务交互最小改动。
- 与项目评审约束一致：人物统一、首页人物缩量、训练页不做每轮真评分、SOP 不伪造分类能力。