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Author	SHA1	Message	Date
admin	267bb3525f	docs: sync production release truth	2026-07-18 01:30:13 +08:00
admin	6d92033d5d	docs: adopt gpt-image-2 design boards as P1 visual baseline ... 5 张设计图入库并出评审结论 REVIEW.md:采纳为视觉基准;修正项—— 师傅形象全线统一为效果总板老师傅(插画风,首页图女性写实形象不采 用,发出者逻辑破裂)、首页形象占屏压回≤1/5+滚动收缩、对手戏每轮 评分只做教练轻提示(评分仍只在 finish)、知识类型四 tab 依赖 B8 未落前不做假 tab。H5_REDESIGN 头部加视觉基准指针。	2026-07-05 01:29:34 +08:00
admin	2ecbb43fa2	docs: H5 redesign v1.1 - digital mentor avatar layer ... 按甲方构想新增 §2.0 数字师傅形象层:2D 插画形象+四状态状态机 (待机/聆听/思考/说话,状态源即现有 sopRecording/sopLoading/ sopSpeaking),语音/文字/按钮三交互(快捷 chips 按岗位配置);形象是 系统行为的「发出者」,监工感变带教感(化解 G4);守 BRD 红线不做 数字人视频。员工端首页布局修订(形象+气泡统摄双面板,悬浮球升维 合体),路线 P1/P2 更新,人设卡邀甲方定稿。	2026-07-05 00:37:20 +08:00
admin	3d5365e460	docs: add H5 redesign blueprint (digital mentor v1.0) ... 沉淀 H5 前端重构设计蓝本:「随身师傅」定位(用户原话背书)、六条 设计铁律、三端三形态 IA(员工端双引擎首页+问师傅答案卡、候选人端 线性漏斗、主管端监工驾驶舱)、知识类型分层、问学练评分发闭环(规则 版 v1)、岗位身份前置依赖、蓝领工具感视觉方向、工程还债与 P0-P3 路线度量;生活顾问为英雄岗位做深,四保一服后置做广。	2026-07-05 00:18:47 +08:00