feat(aihr): expose position SOP learning scope

docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md

@@ -33,7 +33,7 @@
 
 | 缺口 | BRD依据 | 当前事实 | 建议实现顺序 |
 |---|---|---|---|
-| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 当前有岗位选择、SOP 搜索和训练任务，但未发现稳定的 `onboard_task` / `qualification_gate` 业务表与页面闭环 | 先建岗位适用 SOP 只读结果，再补培训任务状态，最后补“未通过不得标记上岗”的资格规则 |
+| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 已补 `GET /api/knowledge/position-sop` 和员工学习页状态提示：一期只确认生活顾问内置学习导航；尚无 `sop_applicability`、`onboard_task`、`qualification_gate` 正式数据闭环，不能作为上岗资格判断 | 先接正式岗位/项目与 SOP 适用范围数据，再补培训任务状态；资格 gating 必须由 HR 明确规则和证据来源后实现 |
 | 智能错题本 | 3.1、4.4、TechSpec P1 | 已补 `/api/aihr/mobile/practice/mistakes` 和员工“学”页错题本：按本人聚合低分/红线回合，展示原因、分数、再练状态，并可跳已有 retry assignment；暂未做复杂原因筛选和独立错题表 | 下一步补原因筛选、复盘详情关联和主管侧聚合，仍复用现有 session/assignment/annotation |
 | 案例学习/视频详情 | 3.1、4.6、矩阵第35行 | `AihrCaseService` 当前用内存 `CaseState` + `aihr_case_record` 保存转写/摘要，没有稳定 media URL、学习点、主管点评和案例详情 API | 先扩持久化契约和权限，再接预渲染样片；没有真实媒体 URL 时不造播放按钮 |
 | 案例库质量与数量 | L1-B、4.6/4.7 | 上传/整理/筛选路径已有；“至少20条脱敏案例”和每周每项目一条需要正式数据证明 | 增加案例统计/脱敏检查导出，按项目窗口采集，不用演示 seed 冒充 |
@@ -49,7 +49,7 @@
 
 1. 先完成正式组织快照 dry-run 与项目范围核对；不修改正式数据，不用手机号猜角色。
 2. 在本地/测试环境实现“错题本只读聚合”，复用现有训练记录和 retry assignment，补 API、员工入口和主管查看边界。
-3. 再实现岗位-SOP匹配与培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
+3. 已先补岗位学习适配摘要，但它只负责把一期生活顾问导航状态说清楚；下一步接正式岗位/项目/SOP 适用范围，再实现培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
 4. 单独设计案例详情数据契约，确定媒体来源、样片、学习点和主管点评后再开发详情页。
 5. 用正式试点窗口跑 BRD L1/M5，而不是继续增加视觉页面。