feat(aihr): expose position SOP learning scope

docs/API_INTEGRATION.md

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 | 正式试点数据导出 | `GET /api/train/practice/export?startDate=YYYY-MM-DD&endDate=YYYY-MM-DD` | 起止日期必填且包含结束日；只统计窗口内能通过唯一手机号或外部 ID 映射到在职组织快照的正式会话，排除重复手机号和身份碰撞。完训定义为每人至少 10 次，校准必须关联同一窗口内正式会话；CSV 同时给出校准命中数和 SOP 可用数，避免用四舍五入后的比率反推门禁状态；汇总和明细均携带正式人员及项目口径，不混入历史 seed/开发身份 |
 | 对练语音 | `POST /api/ai/asr`（multipart 字段 `file`，≤5MB）、`POST /api/ai/tts`（JSON `{text≤300字, voice}`，返回 `{audioUrl}` base64 dataURL） | 走 OpenAI-compatible audio 接口（如硅基流动 SenseVoice/CosyVoice2）；模型管理需启用 `category=asr/tts` 配置；移动端优先用浏览器录音，`getUserMedia/MediaRecorder` 不可用或麦克风权限失败时，用 `audio/*` file input 选择/录制音频后继续调同一 ASR 接口；ASR/TTS 未配置或失败返回 fail，前端降级文本 |
 | 案例沉淀 `/knowledge/cases` | `POST /api/knowledge/case/upload`、`/organize`、`/curate` | `/upload` 改为 multipart 真实语音上传并走 ASR；`/organize` 用真实转写调 chat 模型整理案例，未配置模型时按真实 transcript 本地结构化；不再用固定样例转写冒充成功 |
-| SOP知识库 `/knowledge/sop` | `POST /api/knowledge/search`、`POST /api/knowledge/doc/upload` | 已接入 MySQL Fulltext + Qdrant 混合召回、OSS-first 文档上传、txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 解析和 embedding 写入，失败回退 seed |
+| SOP知识库 `/knowledge/sop` | `POST /api/knowledge/search`、`GET /api/knowledge/position-sop`、`POST /api/knowledge/doc/upload` | 已接入 MySQL Fulltext + Qdrant 混合召回、岗位学习适配摘要、OSS-first 文档上传、txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 解析和 embedding 写入，失败回退 seed；`position-sop` 目前只返回一期生活顾问学习导航，不代表正式上岗资格 |
 | 资料处理 `/knowledge/processing` | `GET /api/knowledge/processing/overview`、`POST /api/knowledge/doc/upload-async`、`GET /api/knowledge/doc/upload-items`、`POST /api/knowledge/doc/upload-items/{id}/retry`、`POST /api/knowledge/doc/import-local-task`、`GET /api/knowledge/doc/import-tasks`、`POST /api/knowledge/doc/import-tasks/{id}/cancel` | 已接入解析任务状态聚合；**批量上传走异步队列**：接口只暂存+入队即秒回，后台 worker（并发 2）逐条解析/归类/向量化；ZIP 在 worker 内安全解压后把支持的子文件继续入同一批次队列，页面按批次轮询进度、失败可单文件重试；服务端目录导入、进度轮询和任务取消保留，失败回退 seed |
 | 组织人员同步 | `POST /api/aihr/org/sync` | 从开放组织同步系统的 `/api/open/v1/sync/snapshot` 拉取 `company/department/employee` 快照，分页参数使用 `limit`；员工手机号只落 `person_phone` 用于移动端身份映射，不在组织列表响应暴露；岗位识别 `position/job_title/post/job_name/role/title` 等字段。默认 `replaceExisting=true`，写入前必须先用 `{"dryRun":true}`；dry-run 不访问本地快照表、不执行 DDL/写库，返回 `phoneLinked/maskedPhone/suspectText/warnings` 且 `syncedCount=0`。2026-07-10 源接口实测 3474 人仅 1 个可用手机号、3473 个脱敏手机号、8 条疑似乱码，因此未执行覆盖同步，正式试点需上游先开放至少 20 名试点人员手机号 |
 | 移动端手机号登录 | `GET /resource/sms/code`、`POST /auth/mobile/sms-login` | 已复用 sms4j 阿里云配置 `config1` 和 RuoYi `sms` 授权策略；短信发送成功后才写 Redis 验证码；手机号不存在时自动注册 `app_user`；`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空时不真发短信、验证码固定（dev 默认 `123456`，prod profile 代码级强制失效） |

docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md

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 | 缺口 | BRD依据 | 当前事实 | 建议实现顺序 |
 |---|---|---|---|
-| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 当前有岗位选择、SOP 搜索和训练任务，但未发现稳定的 `onboard_task` / `qualification_gate` 业务表与页面闭环 | 先建岗位适用 SOP 只读结果，再补培训任务状态，最后补“未通过不得标记上岗”的资格规则 |
+| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 已补 `GET /api/knowledge/position-sop` 和员工学习页状态提示：一期只确认生活顾问内置学习导航；尚无 `sop_applicability`、`onboard_task`、`qualification_gate` 正式数据闭环，不能作为上岗资格判断 | 先接正式岗位/项目与 SOP 适用范围数据，再补培训任务状态；资格 gating 必须由 HR 明确规则和证据来源后实现 |
 | 智能错题本 | 3.1、4.4、TechSpec P1 | 已补 `/api/aihr/mobile/practice/mistakes` 和员工“学”页错题本：按本人聚合低分/红线回合，展示原因、分数、再练状态，并可跳已有 retry assignment；暂未做复杂原因筛选和独立错题表 | 下一步补原因筛选、复盘详情关联和主管侧聚合，仍复用现有 session/assignment/annotation |
 | 案例学习/视频详情 | 3.1、4.6、矩阵第35行 | `AihrCaseService` 当前用内存 `CaseState` + `aihr_case_record` 保存转写/摘要，没有稳定 media URL、学习点、主管点评和案例详情 API | 先扩持久化契约和权限，再接预渲染样片；没有真实媒体 URL 时不造播放按钮 |
 | 案例库质量与数量 | L1-B、4.6/4.7 | 上传/整理/筛选路径已有；“至少20条脱敏案例”和每周每项目一条需要正式数据证明 | 增加案例统计/脱敏检查导出，按项目窗口采集，不用演示 seed 冒充 |
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 1. 先完成正式组织快照 dry-run 与项目范围核对；不修改正式数据，不用手机号猜角色。
 2. 在本地/测试环境实现“错题本只读聚合”，复用现有训练记录和 retry assignment，补 API、员工入口和主管查看边界。
-3. 再实现岗位-SOP匹配与培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
+3. 已先补岗位学习适配摘要，但它只负责把一期生活顾问导航状态说清楚；下一步接正式岗位/项目/SOP 适用范围，再实现培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
 4. 单独设计案例详情数据契约，确定媒体来源、样片、学习点和主管点评后再开发详情页。
 5. 用正式试点窗口跑 BRD L1/M5，而不是继续增加视觉页面。