feat: complete aihr mvp mobile workflow
This commit is contained in:
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@@ -8,7 +8,7 @@
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> - 《物业管家与生活顾问 AI 陪练系统建设方案》(原始业务方案,陪练视角)
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> - 《物业 AI 陪练系统一期建设实施方案》(含 ch.14/15 技术选型评估)
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> - 《物业 AI 陪练系统建设方案研判报告》
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> - 《AI 人力资源系统一期 Demo 作战清单》v1.6(决策 / MVP / 验收 / 排期 / 闸门 / Qdrant 语义检索路线)
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> - 《AI 人力资源系统一期 MVP 版作战清单》v1.8(决策 / MVP / 验收 / 排期 / 闸门 / Qdrant 语义检索路线)
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> - 2026-07-01 需求讨论纪要(HR 负责人提出,确立"选用育留"定位)
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> - 《数据资源模型主题域草案》(Silverston 通用数据模型)
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@@ -64,7 +64,7 @@
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### 3.2 明确移出一期范围(已决策)
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- **内容营销中心**(原第七章朋友圈工坊):属营销/获客,与 HR 无关 → 一期砍除(D5)。
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- **独立语音 APP**(豆包式):愿景非交付物 → Demo 用 Web,APP 进二期(D6)。
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- **独立语音 APP**(豆包式):愿景非交付物 → MVP 用 Web,APP 进二期(D6)。
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- **双图谱知识图谱**(Neo4j):冷启动成本高 → 一期先 RAG,图谱降二期(D4)。
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- **多项目类型**:一期只跑**住宅类** SOP;公建类、景区类只预留结构。
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@@ -225,7 +225,7 @@
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| # | 外部依赖 | 一期做法 |
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| 1 | 组织/人员数据同步(采购系统) | 接口疑似与待批预算系统绑定;Demo 用静态快照兜底 |
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| 1 | 组织/人员数据同步(采购系统) | 接口疑似与待批预算系统绑定;MVP 用静态快照兜底 |
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| 2 | 登录 / 身份认证(采购系统) | **一期本地账号(D2)**,SSO 留二期 |
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| 3 | 权限映射(外部岗位/组织→本地角色) | 本地建 |
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| 4 | 方言 ASR / TTS(第三方) | 选 1 家跑通 |
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@@ -244,7 +244,7 @@
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| D3 | 大模型 | 公有大模型 API(出境合规入闸门) |
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| D4 | 知识图谱 | 一期先 RAG,图谱降二期 |
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| D5 | 内容营销中心 | 一期砍除 |
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| D6 | 独立 APP | 用 Web,APP 进二期 |
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| D6 | 原生 APP | 用独立 `mobile/` Web/H5,原生 APP 进二期 |
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| D7 | 文档口径 | 综合统一成新的一版(即本 BRD) |
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| D8 | 企微/钉钉/工单集成 | 只列接口、不实现 |
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| D9 | 一期验收标准 | 最小可验收承诺(见第 10 章;一致率 70%、试点 1–2 项目) |
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@@ -253,7 +253,7 @@
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## 9. 一期范围与 MVP 切割线
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### 9.1 🔴 Demo 必做(阻塞项)
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### 9.1 🔴 MVP 演示必做(阻塞项)
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英雄路径(1–2 条端到端跑通)、住宅类内容冷启动(SOP+案例+Rubric)、组织人员快照、案例视频样片、本地登录、大模型接入、方言语音 1 条路径、演示脚本、前端壳全可点开。
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@@ -269,7 +269,7 @@
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> 原则:验收只写"是/否"或"可测量";大 ROI 数字归入愿景层,不作验收依据。
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### 10.1 L0 · Demo 验收(过大老板)
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### 10.1 L0 · MVP 演示验收(过大老板)
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L0-1 全功能点 Web 可点开 · L0-2 至少 1 条英雄路径端到端跑通 · L0-3 住宅类 SOP 可检索且 AI 问答能引用 · L0-4 案例语音上传→AI 整理可演示 · L0-5 脚本无致命卡点且有录屏兜底。
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@@ -322,21 +322,21 @@ AI 分挂钩个人利益的公平性/申诉、员工对被 AI 监考的抵触(
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- **集成负责人指派**:第 7 章 6 个外部依赖需落实到人。
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- **F2 派生**:数据权限以项目为范围主体落地(源自 D1)。
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- **F3 派生**:公有大模型已定,业主 PII 出境评估升为一期必须评估项(源自 D3)。
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- 二期:知识图谱、独立 APP、玉溪 Agent 化(即时锦囊/语音咨询)、多项目类型、企微/钉钉深度集成、实时同步。
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- 二期:知识图谱、原生 APP、玉溪 Agent 化(即时锦囊/语音咨询)、多项目类型、企微/钉钉深度集成、实时同步。
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## 附录 A:34 条完整查漏登记(可追溯)
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- **第一层(Demo 阻塞)**:陪练英雄路径 · 内容冷启动 · 组织 API 未就绪 · 案例视频过重 · 登录/认证 · 大模型+出境合规 · 方言厂商 · 演示脚本 · UI 壳工作量
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- **第一层(MVP 演示阻塞)**:陪练英雄路径 · 内容冷启动 · 组织 API 未就绪 · 案例视频过重 · 登录/认证 · 大模型+出境合规 · 方言厂商 · 演示脚本 · UI 壳工作量
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- **第二层(数据模型地基)**:HR 主干抽全 · 关系/向量切分 · 招聘域空白 · SOP 多层分类 · Rubric 数据结构 · 版本管理 · ID/主键策略 · 数据权限字段 · 训练事务+学习路径 · 知识图谱去留
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- **第三层(生产前闸门+组织风险)**:AI 分挂钩绩效 · AI 招聘合规 · 业主/员工数据合规 · 运营成本模型 · 员工接受度 · 内容贡献激励+署名 · 情绪树洞隐私 · 系统/数据归属
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- **第四层(范围边界+交付一致性)**:营销中心去留 · 独立 APP · 老文档一致性 · 企微/钉钉/工单集成 · 一期验收标准 · 玉溪 Agent 落点 · 认证/晋升/绩效规则引擎
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- **第四层(范围边界+交付一致性)**:营销中心去留 · 原生 APP · 老文档一致性 · 企微/钉钉/工单集成 · 一期验收标准 · 玉溪 Agent 落点 · 认证/晋升/绩效规则引擎
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## 附录 B:配套文档
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- 《AI 人力资源系统一期 Demo 作战清单》:执行层作战图(决策/MVP/排期/闸门/验收),与本 BRD 配套,本 BRD 为需求基准、作战清单为执行细则。
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- 《AI 人力资源系统一期 MVP 版作战清单》:执行层作战图(决策/MVP/排期/闸门/验收),与本 BRD 配套,本 BRD 为需求基准、作战清单为执行细则。
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## 附录 C:一句话结论
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> 本项目是以"选用育留"为主线的物业行业 AI 人力资源系统;若依做基座、核心三角色对练与评分自建、数据模型抬 Silverston HR 主干、组织人员从外部同步;一期以住宅类 + 单条英雄路径 Demo 起步,合规与挂钩留生产前闸门。当前头号风险是"2 人 + 死线"下的范围失控,守住 MVP 切割线即可闭环。
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> 本项目是以"选用育留"为主线的物业行业 AI 人力资源系统;若依做基座、核心三角色对练与评分自建、数据模型抬 Silverston HR 主干、组织人员从外部同步;一期以住宅类 + 单条 MVP 英雄路径起步,合规与挂钩留生产前闸门。当前头号风险是"2 人 + 死线"下的范围失控,守住 MVP 切割线即可闭环。
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Reference in New Issue
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