docs(audit): record release and supervisor gap

2026-07-15 16:19:32 +08:00
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@@ -121,7 +121,7 @@ mobile-uni/

 截至 2026-07-10，`mobile-uni/` 已是用户、主管、候选人三端的现役页面栈，旧 `mobile/` 仅作 MVP 兜底。三端均以登录身份和真实 API 驱动：员工完成训练、问师傅和成长回读；主管按后端组织范围进行团队、复盘和专项指派；候选人按真实面试/资料状态进入独立线性页面。H5 构建、真实浏览器主链路和接口回读均已完成验证，不使用前端 mock 掩盖业务状态。

-2026-07-15 更新：组织同步和手机号映射门槛已从上游数据问题中恢复，线上 `aihr_org_snapshot` 已覆盖为 3417 名员工，其中 3392 人可手机号映射，25 人手机号仍不可用，疑似乱码为 0。严格试点尚未通过的剩余原因不再是组织同步能力，而是需要在真实试点窗口产生训练、人工校准和 SOP 评审样本；旧窗口 `2026-07-07..2026-07-10` 仍不能作为业务验收证据。下一阶段优先组织 1–2 个项目、至少 20 名员工的联合试点验收，不继续把功能堆回首页或旧单页。
+2026-07-15 更新：组织人员和手机号同步门槛已从上游数据问题中恢复，线上 `aihr_org_snapshot` 已覆盖为 3417 名员工，其中 3392 人可手机号映射，25 人手机号仍不可用，疑似乱码为 0。但开放员工快照只返回 `position_id`，没有岗位名称或岗位字典，生产 2943 名在职人员全部回退为“一线”，主管身份尚未恢复。下一阶段需先补正式岗位映射，再组织 1–2 个项目、至少 20 名员工和项目主管的联合试点验收，不继续把功能堆回首页或旧单页。

 - 第一批用户侧主链路已落地到 `mobile-uni/`: 登录、今日页、问师傅、答案反馈、总结卡、对练页、个人页。
 - 本机开发入口已切到 portless: `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`。