docs(planning): clarify pilot roster scope

docs/下一步工作计划-BRD对齐-20260715.md

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 # 下一步工作计划(BRD 对齐版)
 
-> 版本:v2.4(2026-07-15 执行复核:发布完成;B11 已生成 90 个岗位 ID 的 HR 签认清单并补齐同步时签认映射能力)
+> 版本:v2.5(2026-07-15 口径修正:B3 不是补录人员,而是从已同步组织快照中圈定正式试点范围)
 > 基准:《物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md》v1.2(唯一事实源)
 > 阶段边界:《银城员工端APP分阶段实施总纲.md》阶段一(陪练)+ 2026-07-08《数字师傅学练问报整合方案》定案
 > 现状证据:《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》2026-07-15 最新条目 + 本日生产只读复核
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 | # | 需要的输入 | 提供方 | 负责人 | 回复期限 | 兜底触发日 | 阻塞的 BRD 条款 | 不给的后果 |
 |---|---|---|---|---|---|---|---|
-| B3 | **试点项目圈定(1–2 个住宅项目)+ 窗口起止日期 + ≥20 名员工名单 + 每项目至少 1 名主管**(员工可从手机号映射中圈定,主管需与 B11 的正式岗位映射一致) | HR 负责人 | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 10.2-D | M5 全部指标无分母;半年会没有"真实使用数据" |
+| B3 | **确认正式试点范围(不是补录人员)**:从生产已同步的在职、手机号可登录人员中圈定 1–2 个住宅项目、≥20 名参与员工、每项目至少 1 名主管,并确认窗口起止日期;主管需与 B11 的正式岗位映射一致 | HR 负责人 | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 10.2-D | 人员数据已就位,但未圈定参与范围和时间窗时,M5 指标仍无正式分母 |
 | B11 | **补齐岗位契约**:开放员工快照直接返回 `position_name/job_title`，或开放岗位字典资源；HR 可直接填写 `BRD-B11岗位映射签认清单-20260715.csv`(90 个岗位 ID,合计 3417 人/在职 2943 人)并提供试点主管名单。若开放平台短期不能改接口,运维可将签认结果配置为 `AIHR_ORG_POSITION_MAP_JSON`,系统只在外部缺岗位名称时按 `position_id` 套用,层级仅允许“一线/主管/项目经理”；先 dry-run,再覆盖同步并验收项目权限。不得按 ID 猜角色 | 开放平台+HR | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 5.4、G3、L1-B | 生产 2943 名在职人员全部落为“一线”，主管端和项目级权限无法认证态验收 |
 | B2 | 补 2 份真实 SOP 文档(现 3/5),并由业务确认全部五类核心流程的成功条件、价格/取消规则、回访口径;随后完成 14 条场景/SOP 的人工评审(现 0/14) | 内容负责人/HR | 待指派 | 07-20 | 07-24 | 4.3.4、L1-B(SOP≥5) | SOP 覆盖与 RAG 可用率(≥80%)无法验收 |
 | B9 | **历史案例批量提供**:试点前 **≥20 条**历史案例语音/材料入库并脱敏审核,不依赖试点新增量补齐验收底线;试点期继续按"每周每项目 1 条"采集新案例 | 各项目负责人 | 待指派 | 07-22 | 07-25 | 4.6、L1-B(案例≥20) | 案例库验收必然失败 |