fix(aihr): prevent duplicate employee principal links

docs/API_INTEGRATION.md

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 | 页面 | 后端接口 | 处理 |
 |---|---|---|
 | AI面试 `/recruit/interview` | `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish` | 已接入真实模型优先链路：配置 chat 模型后 `/start` 动态生成面试题，`/finish` 按前端提交的真实回答做结构化评分；未配置模型时使用本地 Rubric 估分，不返回固定候选人分数 |
-| 候选人入职主体关联 `/recruit/interview` | `GET/POST /api/recruit/interview/candidate-links` | HR/管理员在候选人面试记录页把本地候选人 ID 关联到已同步的在职 `ext_party_id`；只保存外部主体 ID，不复制姓名、部门等组织字段，重复关联同一主体幂等，关联其他主体会拒绝 |
+| 候选人入职主体关联 `/recruit/interview` | `GET/POST /api/recruit/interview/candidate-links` | HR/管理员在候选人面试记录页把本地候选人 ID 关联到已同步的在职 `ext_party_id`；只保存外部主体 ID，不复制姓名、部门等组织字段，重复关联同一主体幂等，候选人更换主体或同一主体已关联其他候选人会拒绝 |
 | 三角色对练 `/train/practice` | `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish` | 已接入编排 API；数据库启用 chat 模型后，`/turn` 客户回复按人设走真 LLM 生成（seed 剧本作剧情锚点），`/finish` 走单次 temperature=0 结构化评分（4 维分+导师改写+点评）；模型未配置或调用失败自动回退 seed，契约不变 |
 | 正式试点数据导出 | `GET /api/train/practice/export?startDate=YYYY-MM-DD&endDate=YYYY-MM-DD` | 起止日期必填且包含结束日；只统计窗口内能通过唯一手机号或外部 ID 映射到在职组织快照的正式会话，排除重复手机号和身份碰撞。完训定义为每人至少 10 次，校准必须关联同一窗口内正式会话；CSV 同时给出校准命中数、SOP 可用数、满意度响应数/平均分，以及明细级 AI 分、人工校准分、校准人、校准时间、最终采用分、满意度分和意见，避免用四舍五入后的比率反推门禁状态；汇总和明细均携带正式人员及项目口径，不混入历史 seed/开发身份 |
 | 对练语音 | `POST /api/ai/asr`（multipart 字段 `file`，≤5MB）、`POST /api/ai/tts`（JSON `{text≤300字, voice}`，返回 `{audioUrl}` base64 dataURL）、`GET /api/aihr/mobile/oss/{ossId}` | 走 OpenAI-compatible audio 接口（如硅基流动 SenseVoice/CosyVoice2）；模型管理需启用 `category=asr/tts` 配置；移动端优先用浏览器录音，`getUserMedia/MediaRecorder` 不可用或麦克风权限失败时，用 `audio/*` file input 选择/录制音频后继续调同一 ASR 接口；ASR/TTS 未配置或失败返回 fail，前端降级文本；音频下载按员工本人或主管项目范围授权，系统管理端保持后台访问 |