feat(aihr): add employee mistake book audit

docs/FIGMA_IMPLEMENTATION_MATRIX.md

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 | 优先级 | 项目 | 需要什么才能继续 |
 |---|---|---|
-| P0 | 员工今日线上视觉 | 发布当前 `mobile-uni` 静态包并做线上浏览器回归；本地源码不再继续堆视觉代码。 |
+| P0 | 线上包与角色路由 | 员工今日、训练前预习和主管工作台当前包已发布并完成浏览器回归；后续只在源码变更后回归，不再把旧线上包当作当前缺口。主管正式角色仍需正式组织数据验证。 |
 | P1 | 案例学习/视频详情 | 先补真实案例详情模型：`caseId`、媒体 URL、学习点、主管点评、相关训练场景；字段和 API 确定后再实现页面。 |
 | P1 | 正式组织数据 | 用正式员工、项目和试点时间窗口验证团队量化、成长证据和 M5 导出；不使用本地 smoke 样本替代。 |
 | P2 | 三期页面 | 个人 AI 助理、开放问题榜、积分/荣誉、完整七维偏好、独立 AI 教练编排按阶段二/三单独立项。 |
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 | # | 页面/状态 | Figma 位置 | 代码路径 | 当前实现 | 是否修正 |
 |---:|---|---|---|---|---|
-| 1 | 员工端：今日 | — | `mobile-uni/src/pages/user/today/index.vue` | [x] 已实现 | 本地源码已对齐；线上待发布，线上仍是旧视觉 |
+| 1 | 员工端：今日 | — | `mobile-uni/src/pages/user/today/index.vue` | [x] 已实现 | 本地源码已对齐；2026-07-14 已发布并用员工账号完成线上浏览器回归 |
 | 2 | 员工端：练入口 | — | `mobile-uni/src/pages/user/practice/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证场景首屏、最近练过、每日三题和独立练习入口；蓝白视觉已复核 |
 | 3 | 员工端：问 | — | `mobile-uni/src/pages/user/sop/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证搜索、引用、反馈状态和总结卡 |
 | 4 | 员工端：我 | — | `mobile-uni/src/pages/user/profile/index.vue` | [x] 已实现 | 已验证登录、岗位、成长摘要、训练历史和详情入口 |
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 ## 当前优先级
 
-1. **P0：主管角色路由**。本地页面存在，但线上主管账号仍可能进入员工首页。
-2. **P0：线上包追平当前源码**。员工首页、训练页和登录页存在明显视觉版本滞后。
-3. **P1：按本矩阵完成阶段一验收**。重点是员工训练、主管复盘、候选人面试、知识库和案例闭环。
-4. **P2：阶段二再做个人 AI 助理和开放问题榜**，先补 API、权限和数据模型，再做页面。
-5. **P3：量化、偏好、积分和荣誉**，等待稳定训练数据与人工校准后再实现。
+1. **P0：正式主管角色与项目范围**。线上视觉已发布，但正式主管手机号/外部组织映射和项目级权限仍需用正式组织数据验证。
+2. **P0：M5 正式试点证据**。本地严格门禁可跑通，但正式窗口内的员工、训练次数、校准、SOP 评审和完训率仍需真实数据。
+3. **P1：按 BRD 补齐一期业务缺口**。优先是岗位-SOP匹配与上岗资格、错题本可见闭环、案例学习/视频详情的稳定数据模型。
+4. **P2：案例详情数据模型**。先补 `caseId`、媒体/样片、学习点、主管点评等稳定契约，再实现学习页，不用假视频占位。
+5. **P3：阶段二/三页面**。个人 AI 助理、开放问题榜、积分/荣誉、完整偏好和独立 AI 教练编排按后续阶段单独立项。