fix(aihr): bind candidate interview sessions to owner

docs/API_INTEGRATION.md

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 | 用户侧三端首页 `mobile-uni` hash 路由；旧 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` 兼容重定向 | `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` | 已接入员工、候选人、主管首页公开只读 API；移动端本地 fallback 保演示 |
 | 移动端登录后角色识别 | `GET /api/aihr/mobile/me` | 认证后按手机号匹配组织快照；`position_level` 为“主管/项目经理”时进入主管端，否则进入员工端；接口失败回退员工端 |
 | 移动端员工训练与主管复盘闭环 | 员工复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`，查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/history`、`/practice/mistakes`、`/profile`；训练完成后提交 `POST /api/aihr/mobile/practice/satisfaction`；主管查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/team`、`/practice/alerts`、`/practice/reviews`、`/practice/reviews/{id}`，标记 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed`，指派 `POST /api/aihr/mobile/practice/assignments` | 员工端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`。满意度接口只接受本人已完成训练的 1-5 分，意见脱敏后落库，未填写不补默认值。错题本按员工本人聚合低分/红线回合，并关联已有 `retry` assignment，不伪造错题结论。主管 `/practice/team` 在同一项目权限范围内额外返回 `mistakes` 聚合，按场景/归因统计次数、影响人数、平均分和最近发生时间；普通员工返回“无主管权限”。主管接口以后端当前登录手机号映射在职组织快照，仅允许岗位为“主管/项目经理”的账号，并按租户和项目范围返回真实成员、全状态训练记录及非 daily 专项。复盘标记只允许首次 `待复盘 -> 已复盘` 创建后续专项，并发重复提交幂等；可带 `incentivePoint` 写入贡献度 |
-| 移动端候选人闭环 | 页面拆为 `/pages/candidate/index/index`、`/interview/index`、`/materials/index`、`/progress/index`、`/study/index`；面试复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish` 和 `GET /records`；资料 `POST/GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`；预习 `POST /api/knowledge/search`；HR 审核 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials`、`POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review` | 候选人端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；首页只按当前手机号对应的真实面试记录和最新资料状态分流，不读取公开 home seed。APP 候选人身份以后端登录手机号为准，前端 `candidateId/candidateName` 只作非 APP 场景兼容参数；面试拉题/评分走真实模型优先；资料写 `sys_oss`/MinIO 和 `aihr_candidate_material`，HR 审核后进度页同步三态；岗前预习查询正式 SOP，不兜前端示例答案 |
+| 移动端候选人闭环 | 页面拆为 `/pages/candidate/index/index`、`/interview/index`、`/materials/index`、`/progress/index`、`/study/index`；面试复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish` 和 `GET /records`；资料 `POST/GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`；预习 `POST /api/knowledge/search`；HR 审核 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials`、`POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review` | 候选人端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；首页只按当前手机号对应的真实面试记录和最新资料状态分流，不读取公开 home seed。APP 候选人身份以后端登录手机号为准，前端 `candidateId/candidateName` 只作非 APP 场景兼容参数；`/answer` 与 `/finish` 还会校验当前 APP 手机号与启动会话的候选人 ID 一致，未知或他人会话直接拒绝；面试拉题/评分走真实模型优先；资料写 `sys_oss`/MinIO 和 `aihr_candidate_material`，HR 审核后进度页同步三态；岗前预习查询正式 SOP，不兜前端示例答案 |
 
 ## 后端落点
 

docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md

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 - 2026-07-14 只读发布预检：当前提交 `07557656` 工作区干净，本地管理端、`mobile-uni` H5 与后端 jar 均有产物；生产根站点与租户接口返回 200。本轮权限修复尚未执行生产同步、服务重启或业务数据写入，不能把本地提交视为线上已生效。
 - 2026-07-14 AI 面试人工复核闭环：`aihr_interview_result` 现在持久化 AI 分、人工复核分、最终采用分、复核状态、复核人、意见和时间；HR/管理员可通过 `/api/recruit/interview/records/{sessionId}/review` 复核，候选人端无该角色权限。`finish` 响应同步返回真实 `sessionId`，便于后续复核定位。AIHR 全量测试 `65/65`、真实本地 HTTP 烟测和旧库懒迁移验证通过；正式试点仍需抽查人工复核证据，生产尚未发布。
 - 2026-07-14 线上资源只读核对：生产根站、`/h5/` 和 `/prod-api/auth/tenant/list` 均返回 `200`；生产管理端仍加载 `index-CJZ3Ax3Z.js`，本地当前管理端构建为 `index-D4ywKu9Y.js`。本次只读检查，未执行生产写入、静态资源同步或后端重启，因此不能把本地人工复核修复宣称为线上已生效。
+- 2026-07-14 BRD G3 面试会话归属复核：发现候选人端 `answer/finish` 原先只按客户端提交的 `sessionId` 查内存会话，未知会话还会自动创建并落库；现由控制器把当前 APP 手机号传入服务，APP 请求必须匹配启动会话的候选人 ID，外部会话和未知会话统一拒绝；后台系统调用保留原有兼容行为。新增越权/未知会话回归测试与 `demo-check` marker，未修改生产环境。