feat(aihr): support signed position mappings

docs/下一步工作计划-BRD对齐-20260715.md

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 # 下一步工作计划(BRD 对齐版)
 
-> 版本:v2.3(2026-07-15 执行复核:发布完成;B11 已生成 90 个岗位 ID 的 HR 签认清单,确认本地快照尚未保存 `position_id`)
+> 版本:v2.4(2026-07-15 执行复核:发布完成;B11 已生成 90 个岗位 ID 的 HR 签认清单并补齐同步时签认映射能力)
 > 基准:《物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md》v1.2(唯一事实源)
 > 阶段边界:《银城员工端APP分阶段实施总纲.md》阶段一(陪练)+ 2026-07-08《数字师傅学练问报整合方案》定案
 > 现状证据:《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》2026-07-15 最新条目 + 本日生产只读复核
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 | # | 需要的输入 | 提供方 | 负责人 | 回复期限 | 兜底触发日 | 阻塞的 BRD 条款 | 不给的后果 |
 |---|---|---|---|---|---|---|---|
 | B3 | **试点项目圈定(1–2 个住宅项目)+ 窗口起止日期 + ≥20 名员工名单 + 每项目至少 1 名主管**(员工可从手机号映射中圈定,主管需与 B11 的正式岗位映射一致) | HR 负责人 | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 10.2-D | M5 全部指标无分母;半年会没有"真实使用数据" |
-| B11 | **补齐岗位契约**:开放员工快照直接返回 `position_name/job_title`，或开放岗位字典资源；HR 可直接填写 `BRD-B11岗位映射签认清单-20260715.csv`(90 个岗位 ID,合计 3417 人/在职 2943 人)并提供试点主管名单。当前 `aihr_org_snapshot` 未保存 `position_id`,所以短期映射必须由开放平台套用后随快照返回岗位名称；若要求本系统自动套用,须另行批准 schema 变更并先发布迁移。不得按 ID 猜角色 | 开放平台+HR | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 5.4、G3、L1-B | 生产 2943 名在职人员全部落为“一线”，主管端和项目级权限无法认证态验收 |
+| B11 | **补齐岗位契约**:开放员工快照直接返回 `position_name/job_title`，或开放岗位字典资源；HR 可直接填写 `BRD-B11岗位映射签认清单-20260715.csv`(90 个岗位 ID,合计 3417 人/在职 2943 人)并提供试点主管名单。若开放平台短期不能改接口,运维可将签认结果配置为 `AIHR_ORG_POSITION_MAP_JSON`,系统只在外部缺岗位名称时按 `position_id` 套用,层级仅允许“一线/主管/项目经理”；先 dry-run,再覆盖同步并验收项目权限。不得按 ID 猜角色 | 开放平台+HR | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 5.4、G3、L1-B | 生产 2943 名在职人员全部落为“一线”，主管端和项目级权限无法认证态验收 |
 | B2 | 补 2 份真实 SOP 文档(现 3/5),并由业务确认全部五类核心流程的成功条件、价格/取消规则、回访口径;随后完成 14 条场景/SOP 的人工评审(现 0/14) | 内容负责人/HR | 待指派 | 07-20 | 07-24 | 4.3.4、L1-B(SOP≥5) | SOP 覆盖与 RAG 可用率(≥80%)无法验收 |
 | B9 | **历史案例批量提供**:试点前 **≥20 条**历史案例语音/材料入库并脱敏审核,不依赖试点新增量补齐验收底线;试点期继续按"每周每项目 1 条"采集新案例 | 各项目负责人 | 待指派 | 07-22 | 07-25 | 4.6、L1-B(案例≥20) | 案例库验收必然失败 |
 | B4 | 方言 ASR 厂商选型(**阶段一只选 1 种方言**,按试点区域确认;BRD 9.1 只要求 1 条路径)+ 费用授权 + **同时确认 CER 达标阈值**(BRD 只定了 ≤5s 响应,识别准确率的验收线需业务拍板,否则 C3 实测无法判定"达标") | 技术组+HR | 待指派 | 07-20 | 07-24 | 4.3.3、9.1、L1-C | MVP 阻塞项零实测,且测了也无法判定通过 |
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 ## 7. 风险与止损
 
 1. **B3 试点圈定拖延是当前最大单点风险**(组织数据已就位,决策成本已最低):07-22 仍无答复,升级 HR 负责人;试点每晚一周,半年会"真实使用数据"窗口就少一周。
-2. **B11 主管岗位缺失**:当前开放快照只有 `position_id`,生产主管数为 0;90 个岗位 ID 已整理为 HR 签认清单,但本地快照不保存该键。07-22 前拿不到上游岗位名称/字典,或未批准本系统持久化并套用映射,主管复盘/跨项目权限不能验收,试点只能暂停而不能猜角色替代。
+2. **B11 主管岗位缺失**:当前开放快照只有 `position_id`,生产主管数为 0;90 个岗位 ID 已整理为 HR 签认清单,同步服务已支持签认 JSON 映射且不需改库。07-22 前拿不到上游岗位名称/字典或 HR 正式映射,主管复盘/跨项目权限不能验收,试点只能暂停而不能猜角色替代。
 3. **案例 20 条**:依赖 B9 存量导入;若试点前不足 20 条,立即提高采集频率(每项目每周 2–3 条)并如实下调收口预期,不用未脱敏或演示数据凑数。
 4. **发布失败**:A3 原子流程任一步失败即按备份回滚,当天不重试第二次,先归因。
 5. **范围失控**(BRD 附录 C 头号风险):任何新页面/新功能请求一律进 `docs/BACKLOG.md`;每周对照本计划复盘一次偏差。
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-*本计划由工程侧起草,v2.3 已按 2026-07-15 生产执行结果及 B11 外部接口复核修订;B 表负责人/期限需业务方确认后生效。执行进展回写《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》,本文件只改计划不记证据。*
+*本计划由工程侧起草,v2.4 已按 2026-07-15 生产执行结果及 B11 外部接口复核修订;B 表负责人/期限需业务方确认后生效。执行进展回写《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》,本文件只改计划不记证据。*