docs: sync mobile scenario home, tab navigation and sop panel

员工端五情境区、底部 tab 整页互斥切换、死按钮 toast、查SOP面板同步
进 DEMO_ACCEPTANCE 演示口径、DEV_SETUP 验证步骤、README 概览;
AGENTS 补规则:不要把面板改回首页叠加渲染、未实现入口必须走 toast。

AGENTS.md

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 - 资料处理：`frontend/src/views/knowledge/processing.vue`，路由 `/knowledge/processing`。
 - 模型配置：`frontend/src/views/system/model/index.vue`，路由 `/system/model`。
 - MVP 阶段侧栏只保留“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置”。过滤逻辑在 `frontend/src/layout/components/Sidebar/index.vue`，不要在未明确要求时恢复若依默认全量菜单。
-- 移动端三端首页：`mobile/src/App.vue`，路由 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor`，分别对应用户/员工端、候选人端、主管端；兼容 `/h5/employee`、`/h5/admin`，但移动端不要把主管端等同后台系统管理员。
+- 移动端三端首页：`mobile/src/App.vue`，路由 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor`，分别对应用户/员工端、候选人端、主管端；兼容 `/h5/employee`、`/h5/admin`，但移动端不要把主管端等同后台系统管理员。员工端首页是「学/复盘/用/报/成长」五个情境区；底部 tab 是整页互斥切换（isHomeTab + activeUserPanel/activeSupervisorPanel 条件），**不要把面板改回插入首页长页面的叠加渲染**；未实现入口必须走 `tap()` 的「建设中」toast，不留无反应按钮。查 SOP 全屏层（sopPanel）调 `/api/knowledge/search`（category='sop' 全库），关闭后回到进入前 tab。
 - 移动端首页接口：`GET /api/aihr/mobile/home/{role}`，当前 `@SaIgnore` 公开只读 seed，用于 H5 首屏 API 优先 + 本地 fallback；后续确定小程序登录后再接移动端 token，不复用管理后台登录态。
 - 移动端手机号登录：验证码发送走 `GET /resource/sms/code?phonenumber=...`，登录走 `POST /auth/mobile/sms-login`；短信发送复用 `sms.blends.config1` 阿里云配置。手机号不存在时自动注册 `app_user`，备注为“移动端短信自动注册”。模板 ID 用 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID`，AccessKey/Secret/签名用 `ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_ID`、`ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_SECRET`、`ALIYUN_SMS_SIGN_NAME`，本地放 `.env.local`。dev 兜底：`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空则验证码固定（dev 默认 `123456`）、不真发短信；prod profile 代码级强制失效，不要移除该闸门。
 - 移动端员工训练闭环：员工端首页“开始训练”复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`，请求必须带移动端登录返回的 `Authorization` 与 `clientid`；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，并更新主管端首页完训率、“待复盘对练”、员工训练历史和能力画像。主管端复盘详情查 `GET /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}`，标记复盘用 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed`。
+- 移动端候选人闭环：候选人端“开始面试/面试练习”复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish`；“补充资料”走认证接口 `POST /api/aihr/mobile/candidate/materials`（multipart `file` + `candidateId/candidateName/materialType`）和 `GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`，文件先写 `sys_oss`/MinIO，再写 `aihr_candidate_material` 状态 `待审核`。HR 审核复用管理端 `/recruit/interview` 页，接口为 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials` 和 `POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review`，状态只用 `待审核/已通过/已驳回`。上传接口不要放进 class-level `@SaIgnore` 的 `AihrMobileController`。
 - 当前业务页已跑通可演示闭环；后端 API 对接先看 `docs/API_INTEGRATION.md`。三角色对练 `/turn`/`/finish` 已接真 LLM（`AihrPracticeLlmService`，评分 temperature=0 结构化输出），seed 剧本是剧情锚点与兜底，改对练逻辑时必须保留"未配置/失败回退 seed"的降级链，不要让演示依赖外部 API。
 - 对练语音走 `POST /api/ai/asr`（≤5MB multipart）和 `POST /api/ai/tts`（文本≤300字，返回 base64 dataURL）；模型走 `aihr_model_config` 的 `asr`/`tts` 类目（`category` 全集：chat/vector/rerank/asr/tts/vision）。multipart 头部的 filename/contentType 已做 CRLF 清洗，新增外发 HTTP 时同样注意。
 - 后端业务代码不要塞进上游 `ruoyi-demo`；自有 API 放在 `backend/ruoyi-modules/ruoyi-aihr`，再接入 `ruoyi-admin`。
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 - seed service 阶段已完成；后续按 `docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md` 分片迁移 `ruoyi-ai` 的知识库、文档解析、RAG、chat 能力。
 - 迁移时不要整包搬 `ruoyi-chat`；优先在 `ruoyi-aihr` 内吸收必要表、service、loader 和检索接口，并保留 seed fallback。
 - 已落地的演示流不要退回静态壳：AI 面试、三角色对练、案例沉淀已是真模型优先（未配置/失败回退本地兜底），SOP 知识库、移动端三端首页保留 fallback——改造时降级链必须保留。
-- 本项目 AI 表前缀用 `aihr_*`：知识库是 `aihr_knowledge_info/attach/fragment`，上传队列是 `aihr_knowledge_upload_item`，导入任务是 `aihr_knowledge_import_task`，模型配置是 `aihr_model_provider/config`，移动端训练记录是 `aihr_practice_session`，组织人员快照是 `aihr_org_snapshot`（Demo 静态数据，生产走外部同步）。
+- 本项目 AI 表前缀用 `aihr_*`：知识库是 `aihr_knowledge_info/attach/fragment`，上传队列是 `aihr_knowledge_upload_item`，导入任务是 `aihr_knowledge_import_task`，模型配置是 `aihr_model_provider/config`，移动端训练记录是 `aihr_practice_session`，候选人补充资料是 `aihr_candidate_material`，组织人员快照是 `aihr_org_snapshot`（Demo 静态数据，生产走外部同步）。
 
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