fix(aihr): clarify organization sync controls

2026-07-14 05:29:51 +08:00
parent a3da30c97e
commit b47faebe83
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 - 2026-07-14 后续审查：移动端 `/me` 在同一手机号对应多条 active 组织记录时优先识别“主管/项目经理”，避免按首条一线记录误判员工端；正式试点满意度统计改为复用安全 `org_identity`，冲突或无法唯一映射的组织身份不计入满意度分母；模型配置、提示词模板列表/写入、知识库管理/评审和后台案例标注写接口均已补 HR/管理员角色门禁；脚本行为测试已覆盖该边界，但这仍属于数据口径与权限加固，不替代正式组织同步和试点证据。
 - 2026-07-14 线上只读复核：生产根站点与 `/h5/` 均返回 HTTP 200，线上 H5 入口仍加载 `index-Dh7w59t7.js`；`/prod-api/api/aihr/mobile/home/user` 返回业务 `code=200`。本次未发布、未修改生产数据；该结果只证明公开入口和员工首页 API 可用，不替代正式登录、主管身份和试点验收。
 - 本次线上核对发现 schema 漂移：生产库已存在 `aihr_practice_session.satisfaction_score`、`satisfaction_comment`，但尚未显式创建 `aihr_practice_audio`。当前代码仍有运行时懒建表兜底，满意度链路不受影响；正式音频留痕试点前必须执行并核验显式迁移，不能依赖首次请求触发；严格预检已增加该表存在性检查。
+- 2026-07-14 后续 BRD 审查：`组织与权限` 页已确认具备组织快照、dry-run、写入确认和 HR/管理员角色门禁；本轮修正写入模式按钮文案，并避免取消确认时误报“同步接口不可用”。岗位-SOP 页面继续明确显示“当前摘要不代表正式上岗资格”，在正式 `sop_applicability`、培训任务和资格规则未由 HR 确认前，不扩展为伪资格 gating。