docs: sync phase 2 planning references

README.md

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 # 物业AI人力资源系统
 
-基于 RuoYi-Vue-Plus 后端与 plus-ui 前端的一期 MVP 版工程。当前阶段目标是保住本地可运行骨架，并围绕招聘面试、三角色对练、案例沉淀、SOP 知识库落出可点击的 AI HR 英雄路径。
+基于 RuoYi-Vue-Plus 后端与 plus-ui 前端的物业 AI 人力资源系统工程。2026-07 MVP 演示资料已归档；当前施工入口是演示验收清单和 AI 陪练二期推进计划。
 
 ## 当前状态
 
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 | [MVP 演示与验收清单](docs/DEMO_ACCEPTANCE.md) | MVP 演示脚本、录屏兜底和验收口径 |
 | [后端 API 对接指南](docs/API_INTEGRATION.md) | 后端模块落点、接口接入顺序、移动端训练记录、候选资料上传/审核和 SOP 上传解析接口 |
 | [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md) | 知识库、模型能力、文档解析、RAG、chat 的渐进迁移边界 |
-| [一期 MVP 版作战清单](docs/AI人力资源系统一期MVP版作战清单.md) | MVP 范围、排期、验收切割线 |
+| [项目规划方案与 AI 接口说明](docs/AI人力资源系统项目规划方案与AI接口说明.md) | 对外会议版口径、数字师傅定位和 AI 接口规划 |
+| [AI 陪练二期开发推进计划](docs/AI陪练二期开发推进计划.md) | 从 MVP 演示闭环推进到生活顾问岗位试点可用的二期实施计划 |
+| [AI 陪练缺口修订版](docs/AI陪练功能优化与缺口分析(修订).md) | 24 项陪练缺口的代码实况校对和二期排期依据 |
+| [阶段交付归档](docs/archive/2026-07-mvp-delivery/) | 2026-07 MVP 作战清单、演示 PPT 和阶段交付材料 |
 | [业务需求 BRD](docs/物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md) | 业务范围、角色、边界和验收 |
 | [开发规格 TechSpec](docs/物业AI人力资源系统开发规格TechSpec.md) | 模块、数据模型、路由、API 和实现切分 |
 | [移动端设计 QA](design-qa.md) | 三端首页高保真实现的截图对照记录 |
 
 ## 下一步
 
-五个管理端关键页面和移动端三端首页已接入后端 API，并在前端保留失败回退。下一步按 [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md) 继续接 RAG 引用回答与最小 chat；当前已落知识库表、移动端训练记录表 `aihr_practice_session`、候选人资料表 `aihr_candidate_material`、员工训练历史、主管复盘列表、复盘详情、标记已复盘、能力画像、候选资料 OSS 上传与 HR 审核、住宅 SOP MySQL Fulltext + Qdrant 混合召回、OSS-first 文档上传、txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 解析、图片视觉 OCR（配置 vision/chat 模型后上传 jpg/png 等自动识别文字）、embedding 写入、向量库状态/重建、模型供应商/模型配置、资料处理状态页和后台目录导入任务取消，不整包搬 `ruoyi-chat`。
+现役演示验收入口是 [DEMO_ACCEPTANCE.md](docs/DEMO_ACCEPTANCE.md)。2026-07 MVP 作战清单和演示材料已归档；AI 陪练二期按 [AI 陪练二期开发推进计划](docs/AI陪练二期开发推进计划.md) 推进，后续 P1 迭代同时参考 [H5_REDESIGN.md](docs/H5_REDESIGN.md)、[BACKLOG.md](docs/BACKLOG.md) 和 [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md)，不把归档排期当当前待办。