docs(brd): sync onboarding task completion status

docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md

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 | 缺口 | BRD依据 | 当前事实 | 建议实现顺序 |
 |---|---|---|---|
-| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 已补 `GET /api/knowledge/position-sop`、员工端 `GET /api/aihr/mobile/onboard/tasks` 与 `GET /api/aihr/mobile/qualification`；四表结构及版本化迁移已在位，任务/资格读取按登录 APP 身份映射正式 `ext_party_id`。当前正式映射、入职任务和资格规则均为空，资格状态仍为 `NOT_CONFIGURED`，不能作为上岗资格判断 | 先由 HR/组织系统提供正式岗位、项目、SOP 适用范围与任务/资格规则；当前只读展示已完成，后续再接 HR 派发、员工完成回写和正式资格证据复核，不能用空表或 seed 冒充 |
+| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 已补 `GET /api/knowledge/position-sop`、员工端 `GET /api/aihr/mobile/onboard/tasks`、`POST /api/aihr/mobile/onboard/tasks/{id}/complete` 与 `GET /api/aihr/mobile/qualification`；四表结构及版本化迁移已在位，任务读取和完成回写按登录 APP 身份映射正式 `ext_party_id`。当前正式映射、入职任务和资格规则均为空，资格状态仍为 `NOT_CONFIGURED`，不能作为上岗资格判断 | 先由 HR/组织系统提供正式岗位、项目、SOP 适用范围与任务/资格规则，再接 HR 派发、正式资格证据复核和任务证据抽查；不能用空表或 seed 冒充 |
 | BRD 全覆盖训练场景 | 3.1、4.3.4 | 仓库已补 `service-promotion-needs`、`daily-service-followup` 两条生活顾问场景及住宅 SOP 迁移，严格门禁也检查两类核心流程；生产当前仍未迁移场景/Rubric 表和补充内容，且两类成功条件、价格/取消规则、回访口径仍需内容负责人确认 | 先在发布窗口执行场景、Rubric、SOP 迁移，再由内容负责人确认正式成功条件、合规边界和 SOP 版本；不把仓库 seed 或本地样本直接算作正式验收素材 |
 | 认证等级与激励规则可配置 | 4.5、10.2-A、TechSpec M6 | 成长激励页已有初/中/高级证据包和学分口径展示，但规则仍是前端硬编码；原“排行榜”开关无实际业务作用，已移除并明确标记只读；尚无 `cert_rule`/`incentive_rule` 的持久化、版本、角色权限和生效记录 | 先由 HR 确认学分来源、分值、防刷和初/中/高级条件，再设计规则表与管理员 CRUD；在规则契约明确前，不把静态展示称为可配置 |
 | 智能错题本 | 3.1、4.4、TechSpec P1 | 已补员工本人错题本和主管 `/api/aihr/mobile/practice/team` 内的 `mistakes` 聚合：按当前项目权限统计场景、归因、次数、影响人数、平均分和最近发生时间；员工端可跳转待训练 retry assignment，retry 已完成时改为显示“已完成”，不再重复引导进入已完成任务；不新增独立错题事实表 | 继续用正式组织快照和试点窗口验证主管只看到本项目数据；后续可在真实错题量上来后补趋势/导出，不把本地演示样本当正式指标 |