From 96b765305124da3b0f063fb093d5a1cbc433cf4d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: let5sne Date: Tue, 14 Jul 2026 10:33:37 +0800 Subject: [PATCH] docs(brd): record daily drill eligibility gap --- docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md b/docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md index af51435b..011910a1 100644 --- a/docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md +++ b/docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md @@ -171,3 +171,4 @@ - 2026-07-14 BRD G3 公开入口扫描：AIHR 当前仅保留公开的移动端静态首页和岗位-SOP 导航两个 `@SaIgnore` 入口；训练、上传、搜索、复盘、模型、组织同步等控制器均有登录或角色门禁，未发现新的匿名写入或业务数据公开入口；未修改生产环境。 - 2026-07-14 BRD G3 项目范围复核：发现主管身份和团队范围查询仍使用 `LIMIT 1`，同一手机号关联多个在职项目时可能只取首个项目，导致主管团队数据漏项；现改为收集全部主管/项目经理项目编码并合并其在职成员与手机号范围，保留一线员工仅查看本人数据的降级边界。新增多项目范围回归测试；AIHR 全量测试 `70/70` 通过，未修改生产环境。 - 2026-07-14 发布差异复核：本地最新提交 `2f36476e` 已包含主管多项目范围修复，但 `release-preflight.sh` 因两份既有未提交 Figma 文档阻断；生产根站和 `/h5/` 均返回 `200`，生产管理端仍加载旧资源 `index-CJZ3Ax3Z.js`。本轮未执行生产写入、静态资源同步或服务重启，不能把本地权限修复视为线上已生效。 +- 2026-07-14 BRD 4.4 每日三题口径复核：当前 `ensureDailyDrills` 以“移动端训练记录少于 3 次”作为新员工近似条件；`aihr_org_snapshot` 只有快照日期，没有入职/任职起始日期，因此不能证明“入职 3 个月内”，也不能用账号创建时间替代。当前保留该近似仅用于 Demo；正式试点需由组织同步提供并确认 `hire_date/entry_date` 字段后，再把每日派题资格改为真实任职日期判断。