feat(aihr): align figma pages for release

docs/FIGMA_ONLINE_DELTA.md

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+# Figma 与线上 H5 差异矩阵
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+> 2026-07-13 基于线上 `https://peilian.njzhmj.top/h5/` 实测截图、现有 `mobile-uni` 实现与 Figma 文件 [银城员工端与个人 AI 助理设计](https://www.figma.com/design/30hFiKtieGYraOZvJPJcPd) 整理。
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+## 使用口径
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+- 线上版本是行为、接口、路由和真实数据状态的基线。
+- Figma 是视觉、信息层级和完整状态覆盖的目标基线。
+- 不以静态设计替代未实现的后端能力；所有新增状态必须对应现有接口或明确的建设中状态。
+- 本批先收敛登录页与员工训练主链路，主管端角色路由单独作为阻塞项处理。
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+## 差异矩阵
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+| 页面/流程 | 线上实测 | Figma 目标 | 当前判断 | 调整动作 | 验收口径 |
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+| 登录页 | 浅蓝灰背景、青绿色主按钮、卡片下方留白较大 | 银城红主色、紧凑表单、明确验证码行和状态反馈 | 视觉 token 未统一 | 主色统一为 `#E60012`；收紧卡片和纵向留白；保留手机号、验证码、发送中/失败/成功状态 | 390×844 无横向滚动；输入、验证码和登录按钮均可操作；错误文案不跳布局 |
+| 员工今日首页 | 首屏突出问答入口，今日安排和地图在下方；线上包体仍是蓝/绿/橙多色旧视觉 | 师傅区 → 今日安排 → 我的地图 → 成长摘要；红白轻卡片体系 | 行为已可用，线上发布包落后于当前源码/Figma | 保留真实问答和任务接口；以当前源码的员工端 token 为准，逐步替换线上旧包 | “开始训练”进入独立训练页，不在首页插入训练面板 |
+| 员工训练入口 | 首页任务按钮已有 `switchTab('/pages/user/practice/index')` | 训练中心首屏为场景模拟、开始练习、最近练过，每日三题后置 | 路由方向正确，首屏优先级需守住 | 保持独立训练页；场景卡和开始练习固定在首屏，最近练过紧随其后，每日三题后置 | 点击开始练习后进入 active 对话区；提交/结束/结果链路不回归 |
+| 训练中 | 真实对练、录音/文件兜底、SOP 求助、结束评分均已存在 | 角色对话、教练提示、结果卡分层展示 | 行为完整，视觉层级需统一 | 只调整卡片层级、按钮状态和提示区域，不改 `/start`、`/turn`、`/finish` 契约 | 开始、提交回应、求助、结束评分、失败回滚均可验证 |
+| 主管端 | 本次以主管手机号登录后仍落到员工端，未能进入主管首页 | 已有主管工作台、待复盘、复盘详情、能力与派发页面 | 角色/岗位路由是阻塞项 | 先排查线上岗位识别与路由分流，再进行主管视觉迁移 | 主管账号可稳定进入主管首页；普通员工仍被拒绝主管接口 |
+| 个人资料库/问题榜 | 线上当前入口未能从员工首页验证 | Figma 已有资料库、引用回答、问题榜和激励状态 | 属于后续建设目标，不伪造上线 | 等对应 API/入口具备后再实现；当前保留建设中或既有真实入口 | 有真实接口和权限边界后再纳入线上验收 |
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+## 本批实施边界
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+1. 登录页只改视觉 token、间距和状态表现，不改短信登录接口、认证存储和原路跳转。
+2. 员工训练页只强化入口和状态层级，不重写训练状态机，不新增后端字段。
+3. 主管端不通过前端硬编码角色解决；先以真实手机号、岗位快照和路由结果取证。
+4. Figma 的 `LXGW WenKai TC` 与线上系统字体存在实现差异。本批代码继续使用现有系统字体栈，避免未加载字体造成线上回退；如要全面采用 Figma 字体，另开字体资源与性能评估。
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+## 当前验收证据
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+- 线上登录页和员工首页截图：`/Users/yuanjiantsui/.codex/visualizations/2026/07/13/019f5984-0790-7c01-91f2-e93cca023ae0/`
+- Figma 员工训练前、主管工作台、个人资料库、问题榜截图：同一目录下的 `figma-*.png`
+- 设计资产总清单：`docs/FIGMA_DESIGN_INVENTORY.md`