fix(release): close fixed-code mobile auth gaps

docs/API_INTEGRATION.md

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 | 组织人员增量同步 | `POST /api/aihr/org/sync-changes` | 主动拉取上游 `/sync/changes?resource_type=employee`，即使事件没有进入 outbox、`changed_fields` 为空，也会按 `resource_id` 回源 `/employees/{id}`，并结合任职快照只替换受影响员工。主体固定使用稳定 `employee.id`；上游只返回脱敏手机号时保留本地既有有效手机号，上游显式清空手机号时同步清除本地值（对应移动端登录身份失效），手机号字段整体缺失则拒绝写入；范围字段明确不一致视为迁出，写入时删除该员工本地旧记录，范围字段缺失则保守跳过不删。任职快照失败、资源 ID 不一致或项目关系重复时拒绝写入。首次调用必须传 `sinceTime`，后续可传响应的 `nextCursor`；仍须先 `dryRun=true` 再以相同起点执行 `dryRun=false`，且只处理当前租户有效组织绑定范围。 |
 | 移动端手机号登录 | `GET /resource/sms/code`、`POST /auth/mobile/sms-login` | 已复用 sms4j 阿里云配置 `config1` 和 RuoYi `sms` 授权策略；移动专用接口固定服务端默认租户，客户端不传也不能选择 `tenantId`；验证码按“默认租户 + 手机号”隔离。校验在手机号粒度的分布式锁内完成：仅匹配成功才消费，输错不会作废原验证码。移动端令牌只关联 `app_user`；若同一手机号存在任何后台/系统账号（即使同时存在 `app_user`），一律拒绝登录而不复用或并置身份；手机号完全不存在时才自动注册 `app_user`。`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空时不真发短信、验证码固定（dev 默认 `123456`）。prod 默认关闭，试点期只有同时设置 `AIHR_SMS_DEV_FIXED_CODE` 与 `AIHR_SMS_PROD_FIXED_CODE_ENABLED=true` 才启用固定码。 |
 | 用户侧三端首页 `mobile-uni` hash 路由；旧 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` 兼容重定向 | `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` | 未登录请求只返回不读取租户业务统计的公开首屏 seed；已登录移动端请求自动携带 `Authorization/clientid`，才返回员工/主管真实统计；移动端本地 fallback 保演示 |
-| 移动端登录后角色识别 | `GET /api/aihr/mobile/me` | 认证后仅以手机号精确查询 `person_phone`（`activeByMobilePhone`，不使用组织模糊搜索）；`position_level` 为“主管/项目经理”时进入主管端，否则进入员工端。响应返回去重后的 `projects[]` 供页面按项目名称选择，不要求用户输入或记忆编码；同一人员在多个项目的快照行按 `tenant_id + project_code + ext_party_id` 保留。接口失败回退员工端。 |
+| 移动端登录后角色识别 | `GET /api/aihr/mobile/me` | 认证后仅以手机号精确查询 `person_phone`（`activeByMobilePhone`，不使用组织模糊搜索）；`position_level` 为“主管/项目经理”时进入主管端，否则进入员工端。响应返回去重后的 `projects[]` 供页面按项目名称选择，不要求用户输入或记忆编码；同一人员在多个项目的快照行按 `tenant_id + project_code + ext_party_id` 保留。登录身份缺失、组织查询异常或没有有效在职主体时一律明确失败关闭，不再静默回退员工端。 |
 | 移动端员工训练与主管复盘闭环 | 员工复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`，查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/history`、`/practice/mistakes`、`/profile`；训练完成后提交 `POST /api/aihr/mobile/practice/satisfaction`；主管查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/team`、`/practice/alerts`、`/practice/reviews`、`/practice/reviews/{id}`，标记 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed`，指派 `POST /api/aihr/mobile/practice/assignments` | 员工端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；服务端固定身份和 `mode=mobile` 后才写入 `aihr_practice_session` 并进入员工/主管统计。员工历史、错题、画像、成长进度、晋升证据和满意度均只使用当前认证手机号经服务端验证得到的受控历史别名；后台内容/任务运营只通过独立 `/api/train/practice/**` 契约，不得向 `/api/aihr/mobile/**` 传入外部 ID 读取个人或主管数据。主管 `/practice/team` 的范围只含已验证外部 ID；历史训练或任务若存的是同一员工的旧手机号，只在该手机号能无碰撞规范化到团队外部 ID 时才展示/统计，避免把另一人的外部 ID 误并入团队。管理端 `mode=preview` 仅是运营调试记录，不能伪装成员工训练、满意度、复盘、成长或试点证据。满意度接口只接受本人已完成训练的 1-5 分，意见脱敏后落库，未填写不补默认值。错题本按员工本人聚合低分/红线回合，并关联已有 `retry` assignment，不伪造错题结论。主管 `/practice/team` 在同一项目权限范围内额外返回 `mistakes` 聚合，按场景/归因统计次数、影响人数、平均分和最近发生时间；普通员工返回“无主管权限”。主管接口以后端当前登录手机号先解析为在职组织外部 ID，仅允许岗位为“主管/项目经理”的账号，并按租户和项目范围返回真实成员、全状态训练记录及非 daily 专项。复盘标记只允许首次 `待复盘 -> 已复盘` 创建后续专项，并发重复提交幂等；可带 `incentivePoint` 写入贡献度。每日三题正式只对 `hire_date` 在当前日期前三个月内的在职员工派发，且只会从已发布、已启用、风险审核完成的同岗位场景题库取题；选择时优先补最低未覆盖的成长层/能力项，仅作为训练推荐，不自动调整职级或形成硬性解锁。没有入职日期时不使用训练次数推断，开发 Demo 的旧回退只有在 `dev/local` profile 且由 `aihr.practice.allow-legacy-daily-drill-fallback` 显式开启时生效，生产 profile 强制关闭。 |
 | 移动端候选人闭环 | 页面拆为 `/pages/candidate/index/index`、`/interview/index`、`/materials/index`、`/progress/index`、`/study/index`；面试复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish` 和 `GET /records`；资料 `POST/GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`；预习 `POST /api/knowledge/search`；HR 审核 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials`、`POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review` | 候选人端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；首页只按当前手机号对应的真实面试记录和最新资料状态分流，不读取公开 home seed。APP 候选人身份以后端登录手机号为准，前端 `candidateId/candidateName` 只作非 APP 场景兼容参数；面试支持文字作答和复用 `/api/ai/asr` 的录音转文字/选音频，`/answer` 可带可选 `answerAudioOssId`，服务端只接受当前候选人名下处于 `staged/bound` 状态的音频并将 `ossId` 写入问题快照，不向客户端暴露原始 OSS URL；`/answer` 与 `/finish` 还会校验当前 APP 手机号与启动会话的候选人 ID 一致，未知或他人会话直接拒绝；面试拉题/评分走真实模型优先；资料写 `sys_oss`/MinIO 和 `aihr_candidate_material`，HR 审核后进度页同步三态；岗前预习查询正式 SOP，不兜前端示例答案 |
 | 每日题反馈与常见难题 | `POST /api/aihr/mobile/practice/assignments/{id}/feedback`、`GET /api/aihr/mobile/practice/difficulties`、`POST /api/aihr/mobile/practice/difficulties/assign` | 反馈区分题目有用性与答案正确性；仅认证 APP 主管可按其项目范围聚合岗位、时间、次数、人数和均分，并基于难题创建专项。管理端不得调用移动主管接口；后台人工任务只走受角色保护的 `/api/train/practice/assignments/manage/**`。 |
@@ -91,7 +91,7 @@ curl -fsS -X POST "$API_BASE/api/aihr/agent/actions/<draftId>/dismiss" \
 
 当前管理端 AI 面试和案例沉淀已改为真实模型/ASR 优先；移动端首页和部分演示态数据仍保留 fallback。知识库、模型能力、文档解析、RAG、chat 按 [ruoyi-ai 能力分片迁移计划](RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md) 逐片引入；知识库 DDL 与住宅类 SOP seed 在 `backend/script/sql/aihr_knowledge_mysql8.sql`，模型 DDL 在 `backend/script/sql/aihr_model_mysql8.sql`，训练记录 DDL 在 `backend/script/sql/aihr_practice_mysql8.sql`，AI 面试结果 DDL 在 `backend/script/sql/aihr_interview_result_mysql8.sql`，候选人资料 DDL 在 `backend/script/sql/aihr_candidate_material_mysql8.sql`，组织人员快照表在 `backend/script/sql/aihr_org_snapshot_mysql8.sql`，本地 reset 带 2 个住宅项目 22 人 seed；配置开放组织同步系统后用 `POST /api/aihr/org/sync` 覆盖为外部快照。
 
-直接打后端 `/api/**` 通常需要登录后的 `Authorization: Bearer <access_token>`；浏览器内通过已登录前端和 `/dev-api` 代理访问。移动端登录接口为 `POST /auth/mobile/sms-login`，请求 `{ phonenumber, smsCode }`，内部固定使用 app 客户端 `428a8310cd442757ae699df5d894f051` 和 `sms` grant；验证码通过后若手机号不存在，会创建 `app_user`，用户名为手机号，备注为“移动端短信自动注册”。移动端首页接口 `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` 仍保留 `@SaIgnore` 以保证未登录首屏可用，但匿名分支只返回不读取业务统计的公开 seed；登录后的 `mobile-uni` 会自动携带移动端 token，服务端才返回真实员工/主管统计。
+直接打后端 `/api/**` 通常需要登录后的 `Authorization: Bearer <access_token>`；浏览器内通过已登录前端和 `/dev-api` 代理访问。移动端登录接口为 `POST /auth/mobile/sms-login`，请求 `{ phonenumber, smsCode }`，内部固定使用 app 客户端 `428a8310cd442757ae699df5d894f051` 和 `sms` grant；验证码通过后若手机号不存在，会创建 `app_user`，用户名为手机号，备注为“移动端短信自动注册”。移动端首页接口 `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` 仍保留 `@SaIgnore` 以保证真正未登录的首屏可用，匿名分支只返回不读取业务统计的公开数据；已登录请求必须是有效 `app_user`，并按认证手机号校验员工/主管身份后返回真实统计。已登录但身份缺失、后台账号误用、组织查询失败或客户端收到未知角色时均明确失败关闭，不得静默回到公开数据、默认员工端或旧岗位缓存。
 
 阿里云短信复用 RuoYi 的 `sms.blends.config1`。本地开发把真实短信参数放根目录 `.env.local` 或外部环境变量，`scripts/dev-backend.sh` 会自动加载；`application-dev.yml` / `application-prod.yml` 只保留占位，不写真实密钥。