docs(aihr): sync organization rollout facts
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@@ -121,7 +121,7 @@ mobile-uni/
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截至 2026-07-10，`mobile-uni/` 已是用户、主管、候选人三端的现役页面栈，旧 `mobile/` 仅作 MVP 兜底。三端均以登录身份和真实 API 驱动：员工完成训练、问师傅和成长回读；主管按后端组织范围进行团队、复盘和专项指派；候选人按真实面试/资料状态进入独立线性页面。H5 构建、真实浏览器主链路和接口回读均已完成验证，不使用前端 mock 掩盖业务状态。
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2026-07-15 更新：组织人员和手机号同步门槛已从上游数据问题中恢复，线上 `aihr_org_snapshot` 已覆盖为 3417 名员工，其中 3392 人可手机号映射，25 人手机号仍不可用，疑似乱码为 0。但开放员工快照只返回 `position_id`，没有岗位名称或岗位字典，生产 2943 名在职人员全部回退为“一线”，主管身份尚未恢复。下一阶段需先补正式岗位映射，再组织 1–2 个项目、至少 20 名员工和项目主管的联合试点验收，不继续把功能堆回首页或旧单页。
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2026-07-16 更新：线上 `aihr_org_snapshot` 已同步 3417 人并保留 3392 个手机号映射，在职 2938 人、主管 175 人、项目经理 20 人；真实主管登录已返回主管端。下一阶段不再补岗位映射，而是圈定 1–2 个项目、至少 20 名员工和项目主管，验证项目范围正反例并进入联合试点，不继续把功能堆回首页或旧单页。
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- 第一批用户侧主链路已落地到 `mobile-uni/`: 登录、今日页、问师傅、答案反馈、总结卡、对练页、个人页。
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- 本机开发入口已切到 portless: `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`。
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@@ -254,7 +254,7 @@ mobile-uni/
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- 主管权限已以后端组织快照为准: 只有在职“主管/项目经理”可访问团队、预警、复盘和指派接口;普通员工真实浏览器验证只显示“无主管权限”及返回员工端/切换账号,不泄露团队指标和表单草稿。
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- 主管复盘写入已补事务和幂等: 仅 `待复盘 -> 已复盘` 的首次状态转换创建后续专项;并发重复请求通过行锁读取最终状态,不重复派发。
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- 主管端已用真实项目经理账号验证组织范围: 本地正式快照返回 19 名团队成员、1 条待复盘、2 项待训练和 1 条低分预警;团队页、复盘页和指派页均读取真实接口,不补前端 mock。
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- 正式组织快照中的不可读问号姓名在用户侧回退为手机号尾号或外部 ID 末尾标识,真实 ID 保持不变;2026-07-15 开放组织 dry-run 已确认疑似乱码为 0,线上同步后剩余问题收敛为 25 名员工手机号不可用。
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- 正式组织快照中的不可读问号姓名在用户侧回退为手机号尾号或外部 ID 末尾标识,真实 ID 保持不变;2026-07-16 开放组织 dry-run 已确认疑似乱码为 0。上游现对 3391 个有效手机号返回脱敏值、另有 25 人无有效手机号；生产以稳定 `id` 增量更新并保留已有 3392 个映射。
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- 候选人端已完成线性页面栈拆分: 原 750 行长页收敛为候选首页、面试任务、补充资料、进度通知和岗前预习 5 个路由;首页只展示真实状态和办理入口,不再原地展开所有表单和结果。
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- 候选人流程状态已抽成共享纯函数: 只根据当前候选人的正式面试记录和最新资料状态派生“待面试/待补资料/审核中/已通过”,不读取公开 home seed,不补前端 mock。
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- 候选面试页继续复用真实 `/api/recruit/interview/start|answer|finish|records`: 浏览器以当前移动账号验证 `/start` 返回 3 道岗位题,未提交答案和评分,避免产生额外正式面试记录。
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@@ -263,7 +263,7 @@ mobile-uni/
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- 候选岗前预习页改为自然业务问题检索正式 SOP: 浏览器验证投诉预习返回正式答案、关键要点、注意事项,引用命中 `投诉处理 SOP v1.0`、`生活顾问的一天.mp4` 和正式课件,无前端示例答案。
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- 演示预检已跟随页面栈更新: `scripts/demo-check.sh` 改为检查主管复盘详情和候选 4 个子路由,不再在旧主管首页查复盘表单标记;本地数据库连接不可用时非严格模式明确跳过样本、严格模式继续失败。
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- 本地连接耗尽已处置: 清理未被 portless 使用的旧后端实例并重启本地 MySQL 后,连接稳定在约 `11/151`,当前 API HTTP 200;`dev.sh stop/restart` 已改为安全终止 portless 进程树,避免旧 Java/Vite 子进程继续占用连接池。
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- 试点严格预检已改为正式批次口径: 必须指定起止日期,训练、校准和 SOP 评审只统计该时间窗;人员通过唯一手机号映射到在职组织,排除重复手机号和身份碰撞,完训定义为每人至少 10 次。2026-07-15 线上组织快照已具备 `employees=3417 phone_linked=3392 masked_phone=25 suspect_text=0`;旧窗口 `2026-07-07..2026-07-10` 仍因无人达到 10 次训练、缺少正式校准样本而失败,所以后续需用新试点窗口重跑,不能沿用开发活动数据。
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- 试点严格预检已改为正式批次口径: 必须指定起止日期,训练、校准和 SOP 评审只统计该时间窗;人员通过唯一手机号映射到在职组织,排除重复手机号和身份碰撞,完训定义为每人至少 10 次。2026-07-16 生产组织表具备 `employees=3417 phone_linked=3392 active=2938`，主管身份已可认证；旧窗口 `2026-07-07..2026-07-10` 仍因无人达到 10 次训练、缺少正式校准样本而失败,所以后续需用新试点窗口重跑,不能沿用开发活动数据。
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- 管理端试点 CSV 已与严格预检统一口径: 必须选择起止日期,只导出窗口内唯一匹配正式组织的训练明细,完训按每人至少 10 次,校准必须关联正式试点会话。组织快照覆盖后 CSV 的人员映射能力已具备;下一步需在正式试点窗口产生真实训练、校准和 SOP 评审记录后重新导出,此前开发会话中的 20 条校准不再计入正式验收。
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- 发布会正式候选题已重新走查: Q01-Q12 `12/12` 返回有效答案和依据,来源告警 `0`,向量状态 `450/450`;仍有 119 条 SOP 问答待业务评审,不把开发方走查替代业务签字。
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- 下一阶段进入三端联合试点门槛: 复跑员工-主管-候选人角色切换、清理本地验证数据、选择真实项目与员工样本并完成 H5 发布后验收;不把本次页面拆分等同一期生产验收完成。
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@@ -274,4 +274,4 @@ mobile-uni/
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- H5 路由和将来小程序路径不完全一致,页面命名要早期克制。
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- 旧 H5 在 Alpha 前仍承担演示兜底,新工程未完成替换前不能下线旧入口。
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- 如果后端某些接口仍要求管理端 token,需要后端补移动端认证口径,不能在新前端绕过认证。
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- 线上组织快照已完成开放组织覆盖同步并消除疑似乱码;剩余 25 名员工手机号不可用属于上游数据质量问题,不阻塞功能发布,但这些人员在修复前无法通过手机号自动映射身份。
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- 线上组织快照已消除疑似乱码并完成岗位增量同步；25 人无有效手机号仍无法登录，上游脱敏还会阻止新增/换号人员自动补齐，需提供获授权的安全身份映射通道。
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