feat(aihr): complete uni-app role workflows

docs/DEMO_ACCEPTANCE.md

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 # 一期 MVP 演示与验收清单
 
-本文件是 MVP 现场演示入口：先跑预检，再按演示流逐条点击。当前证明一期 MVP 路径可讲、可点、可截图；移动端员工端、候选人端、主管端首页已拆到独立 `mobile/` 工程并按高保真原型实现，已接手机号短信登录，数据 API 优先请求 `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` 并保留本地 fallback；员工端训练完成后写入 `aihr_practice_session`，用于训练历史、主管待复盘列表和能力画像；候选人端面试复用 AI 面试 API，补充资料上传写 `sys_oss` 和 `aihr_candidate_material`，HR 可在管理端审核通过/驳回；SOP 检索已可查本地 MySQL seed 片段，并支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 上传解析为本地 fragment，配置 vector 模型后会写入 embedding 并尽力同步 Qdrant，管理端 AI 面试和案例沉淀按真实模型/ASR 优先验收。
+本文件是 MVP 现场演示入口：先跑预检，再按演示流逐条点击。当前证明一期 MVP 路径可讲、可点、可截图；用户侧三端已在 `mobile-uni/` 按真实页面栈重建，portless 入口为 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`，已接手机号登录、问师傅、员工训练、案例素材、候选人面试/资料和主管复盘/派专项；员工端训练完成后写入 `aihr_practice_session`，用于训练历史、主管待复盘列表和能力画像；候选人端面试复用 AI 面试 API，补充资料上传写 `sys_oss` 和 `aihr_candidate_material`，HR 可在管理端审核通过/驳回；SOP 检索已可查本地 MySQL seed 片段，并支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 上传解析为本地 fragment，配置 vector 模型后会写入 embedding 并尽力同步 Qdrant，管理端 AI 面试和案例沉淀按真实模型/ASR 优先验收。
 
 ## 演示前预检
 
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 | 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
 |---|---|---|---|
 | 1 | 首页 `/index` | 打开首页 | 只展示“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置” |
-| 2 | 移动端三端 `http://127.0.0.1:5174/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端首页为「师傅区(头像+气泡+按住说话/打字问+快捷chips)→今日安排→我的地图(问/练/学/报四色块)→我的成长摘要」；点底部“练”进入 `/h5/user/training`，首屏必须先看到场景模拟、开始练习和最近练过，每日三题在下方；点“开始练习”必须切到 `/h5/user/practice` 对练页，完成两轮提交，再打开主管端；点快捷 chip 或「问」可文本/语音查 SOP，结果页点「生成总结卡·约10秒」弹出信息图卡（四步法/异议应对/开口话术/关键提醒+听一遍/开始跟读）；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；管理端 `/recruit/interview` 审核候选资料 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我，切换回顶），滚动后师傅头像收缩为右下悬浮球；未实现入口进「建设中」整页（返回首页按钮），无死按钮；主管端完训人数、“待复盘对练”计数和待复盘列表增加；训练页语音输入在浏览器录音失败时应切到“选择语音”而不是死按钮；点进待复盘记录可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示“已提交资料”、`OSS ...`、`待审核`；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回`；接口不可用时走本地 fallback |
+| 2 | uni-app 三端 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/#/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端今日页进入问师傅、练习、案例素材和个人页；练习页完成开始练习、提交回应、结束评分、每日三题提交；问师傅页可检索、反馈、生成总结卡；案例素材页可上传语音并回读入库记录；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；主管端查看团队画像、待复盘、标记已复盘并从画像派专项 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我）；未实现入口进「建设中」整页（返回按钮），无死按钮；主管端待复盘列表增加，复盘详情可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；从团队画像派专项后最近专项立即回读；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示审核状态；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回` |
 | 3 | AI面试 `/recruit/interview` | 生成题目 → 填满参考回答或输入真实回答 → 完成评分 | 配置 chat 模型时真实生成题目和评分；未配置时用本地 Rubric 估分，不返回固定候选人分数；应看到新增面试记录 |
 | 4 | 三角色对练 `/train/practice` | 开始对练 → 填入参考回复或输入真实回复 → 继续一轮 → 结束并评分 | 已完成闭环、导师改写、新增对练记录；数据库已启用 chat 模型时，客户回复与评分为真实 LLM 生成（回复不再是固定台词，分数随话术变化），未配置时使用本地剧本兜底 |
 | 5 | 案例沉淀 `/knowledge/cases` | 上传真实语音 → ASR 转写 → AI 整理 → 送审 → 入库 → 查看样片 | 已完成闭环，案例列表新增真实转写生成的记录；视频仍用样片兜底 |
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 | 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
 |---|---|---|---|
 | 1 | 管理端 `/train/practice` | 切换生活顾问场景 → 查看 Rubric/预习卡 → 开始对练 | 场景来自数据库 12 条 seed；Rubric、SOP 引用、预习卡可见；模型不可用时仍回退内置剧本 |
-| 2 | 员工端 `/h5/user` | 今日安排 → 每日三题作答 → 开始训练 → 训练中点“求助” → 完成评分 | 每日三题即时反馈；求助命中 SOP 或明确报错；完成后画像、历史和主管端待复盘同步 |
-| 3 | 主管端 `/h5/supervisor` | 预警/待复盘 → 进入复盘详情 → 听回放/看逐句标注 → 写复盘建议 → 派发再练 | 能看到评分、音频、逐句标注、主管建议；员工端今日安排出现专项/再练任务 |
+| 2 | 员工端 `/h5/#/pages/user/practice/index` | 今日任务 → 每日三题作答 → 开始训练 → 训练中点“求助” → 完成评分 | 每日三题即时反馈；求助命中 SOP 或明确报错；完成后画像、历史和主管端待复盘同步 |
+| 3 | 主管端 `/h5/#/pages/supervisor/index/index` | 团队画像/待复盘 → 进入复盘详情 → 看逐句标注 → 写复盘建议 → 派发再练 | 能看到评分、音频、逐句标注、主管建议；从团队画像派专项后员工端出现专项/再练任务 |
 | 4 | 管理端 `/train/practice` | 选择训练记录 → 人工校准评分 → 导出试点 CSV | 导出包含训练次数、完训率、平均分、预警数、主管复盘率、AI/人工分档一致率、SOP 可用率 |
 | 5 | 模型成本闸门 | 设置 `AIHR_AI_RUNTIME_ENABLED=false` 后重启后端 → 调 `/api/aihr/model/chat` | 返回 `cost-guard-fallback`，chat/asr/tts 走现有文本兜底，不影响训练闭环 |