feat(aihr): map supervisor phone to org scope
This commit is contained in:
@@ -12,10 +12,10 @@
|
||||
| 案例沉淀 `/knowledge/cases` | `POST /api/knowledge/case/upload`、`/organize`、`/curate` | `/upload` 改为 multipart 真实语音上传并走 ASR；`/organize` 用真实转写调 chat 模型整理案例，未配置模型时按真实 transcript 本地结构化；不再用固定样例转写冒充成功 |
|
||||
| SOP知识库 `/knowledge/sop` | `POST /api/knowledge/search`、`POST /api/knowledge/doc/upload` | 已接入 MySQL Fulltext + Qdrant 混合召回、OSS-first 文档上传、txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 解析和 embedding 写入，失败回退 seed |
|
||||
| 资料处理 `/knowledge/processing` | `GET /api/knowledge/processing/overview`、`POST /api/knowledge/doc/upload-async`、`GET /api/knowledge/doc/upload-items`、`POST /api/knowledge/doc/upload-items/{id}/retry`、`POST /api/knowledge/doc/import-local-task`、`GET /api/knowledge/doc/import-tasks`、`POST /api/knowledge/doc/import-tasks/{id}/cancel` | 已接入解析任务状态聚合；**批量上传走异步队列**：接口只暂存+入队即秒回，后台 worker（并发 2）逐条解析/归类/向量化，页面按批次轮询进度、失败可单文件重试；服务端目录导入、进度轮询和任务取消保留，失败回退 seed |
|
||||
| 组织人员同步 | `POST /api/aihr/org/sync` | 从开放组织同步系统的 `/api/open/v1/sync/snapshot` 拉取 `company/department/employee` 快照，分页大小参数按线上接口使用 `limit`，映射并刷新 `aihr_org_snapshot`；默认 `replaceExisting=true` 覆盖本租户快照，先用 `{"dryRun":true}` 预检；外部接口未配置时保留 SQL seed |
|
||||
| 组织人员同步 | `POST /api/aihr/org/sync` | 从开放组织同步系统的 `/api/open/v1/sync/snapshot` 拉取 `company/department/employee` 快照，分页大小参数按线上接口使用 `limit`，映射并刷新 `aihr_org_snapshot`；员工手机号只落 `person_phone` 用于移动端登录身份映射，不在组织快照列表响应暴露；岗位优先识别 `position/job_title/post/job_name/role/title` 等字段，避免正式数据把主管/项目经理误落为一线；默认 `replaceExisting=true` 覆盖本租户快照，先用 `{"dryRun":true}` 预检；外部接口未配置时保留 SQL seed |
|
||||
| 移动端手机号登录 | `GET /resource/sms/code`、`POST /auth/mobile/sms-login` | 已复用 sms4j 阿里云配置 `config1` 和 RuoYi `sms` 授权策略；短信发送成功后才写 Redis 验证码；手机号不存在时自动注册 `app_user`；`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空时不真发短信、验证码固定（dev 默认 `123456`，prod profile 代码级强制失效） |
|
||||
| 用户侧三端首页 `mobile-uni` hash 路由；旧 `/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor` 兼容重定向 | `GET /api/aihr/mobile/home/{role}` | 已接入员工、候选人、主管首页公开只读 API；移动端本地 fallback 保演示 |
|
||||
| 移动端员工训练闭环 | 复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`；查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/history`、`/practice/reviews`、`/practice/reviews/{id}`、`/profile`；标记 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed` | 员工端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，主管端首页完训率、待复盘列表、复盘详情、员工训练历史和能力画像同步变化；复盘标记可带 `incentivePoint` 写入 `incentive_point`，用于贡献度和试点 CSV |
|
||||
| 移动端员工训练闭环 | 复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`；查询 `GET /api/aihr/mobile/practice/history`、`/practice/reviews`、`/practice/reviews/{id}`、`/profile`；标记 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed` | 员工端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，主管端首页完训率、待复盘列表、复盘详情、员工训练历史和能力画像同步变化；主管端复盘默认按登录手机号映射组织快照后做项目/主管范围过滤，组织快照缺失时保持演示降级不阻断；复盘标记可带 `incentivePoint` 写入 `incentive_point`，用于贡献度和试点 CSV |
|
||||
| 移动端候选人闭环 | 面试复用 `POST /api/recruit/interview/start`、`/answer`、`/finish`；资料 `POST /api/aihr/mobile/candidate/materials`、`GET /api/aihr/mobile/candidate/materials`；HR 审核 `GET /api/aihr/hr/candidate/materials`、`POST /api/aihr/hr/candidate/materials/{id}/review` | 候选人端登录后带 `Authorization` 与 `clientid` 调用；APP 候选人资料、面试启动和面试记录以后端登录手机号为准,前端 `candidateId/candidateName` 只作非 APP 场景兼容参数；面试拉题/评分走真实模型优先；资料上传写 `sys_oss`/MinIO 和 `aihr_candidate_material`，HR 在 AI 面试页标记 `已通过/已驳回`，候选人端列表同步状态 |
|
||||
|
||||
## 后端落点
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user