feat(mobile): add employee learning page

docs/DEMO_ACCEPTANCE.md

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 # 一期 MVP 演示与验收清单
 
-本文件是 MVP 现场演示入口：先跑预检，再按演示流逐条点击。当前证明一期 MVP 路径可讲、可点、可截图；用户侧三端已在 `mobile-uni/` 按真实页面栈重建，portless 入口为 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`，已接手机号登录、问师傅、员工训练、案例素材、候选人面试/资料和主管复盘/派专项；员工端训练完成后写入 `aihr_practice_session`，用于训练历史、主管待复盘列表和能力画像；候选人端面试复用 AI 面试 API，补充资料上传写 `sys_oss` 和 `aihr_candidate_material`，HR 可在管理端审核通过/驳回；SOP 检索已可查本地 MySQL seed 片段，并支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 上传解析为本地 fragment，配置 vector 模型后会写入 embedding 并尽力同步 Qdrant，管理端 AI 面试和案例沉淀按真实模型/ASR 优先验收。
+本文件是 MVP 现场演示入口：先跑预检，再按演示流逐条点击。当前证明一期 MVP 路径可讲、可点、可截图；用户侧三端已在 `mobile-uni/` 按真实页面栈重建，portless 入口为 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/`，已接手机号登录、问师傅、员工训练、员工学习、案例素材、候选人面试/资料和主管复盘/派专项；员工端训练完成后写入 `aihr_practice_session`，用于训练历史、主管待复盘列表和能力画像；候选人端面试复用 AI 面试 API，补充资料上传写 `sys_oss` 和 `aihr_candidate_material`，HR 可在管理端审核通过/驳回；SOP 检索已可查本地 MySQL seed 片段，并支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 上传解析为本地 fragment，配置 vector 模型后会写入 embedding 并尽力同步 Qdrant，管理端 AI 面试和案例沉淀按真实模型/ASR 优先验收。
 
 ## 演示前预检
 
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 | 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
 |---|---|---|---|
 | 1 | 首页 `/index` | 打开首页 | 只展示“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置” |
-| 2 | uni-app 三端 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/#/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端今日页进入问师傅、练习、案例素材和个人页；练习页完成开始练习、提交回应、结束评分、每日三题提交；问师傅页可检索、反馈、生成总结卡；案例素材页可上传语音并回读入库记录；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；主管端查看团队画像、待复盘、标记已复盘并从画像派专项 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我）；未实现入口进「建设中」整页（返回按钮），无死按钮；主管端待复盘列表增加，复盘详情可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；从团队画像派专项后最近专项立即回读；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示审核状态；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回` |
+| 2 | uni-app 三端 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/#/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端今日页进入问师傅、练习、学习页、案例素材和个人页；学习页读取今日任务、岗位 SOP 和训练前预习卡；练习页完成开始练习、提交回应、结束评分、每日三题提交；问师傅页可检索、反馈、生成总结卡；案例素材页可上传语音并回读入库记录；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；主管端查看团队画像、待复盘、标记已复盘并从画像派专项 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；学习页不再落到「建设中」，内容来自现有任务、知识库和预习卡接口；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我）；未实现入口进「建设中」整页（返回按钮），无死按钮；主管端待复盘列表增加，复盘详情可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；从团队画像派专项后最近专项立即回读；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示审核状态；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回` |
 | 3 | AI面试 `/recruit/interview` | 生成题目 → 填满参考回答或输入真实回答 → 完成评分 | 配置 chat 模型时真实生成题目和评分；未配置时用本地 Rubric 估分，不返回固定候选人分数；应看到新增面试记录 |
 | 4 | 三角色对练 `/train/practice` | 开始对练 → 填入参考回复或输入真实回复 → 继续一轮 → 结束并评分 | 已完成闭环、导师改写、新增对练记录；数据库已启用 chat 模型时，客户回复与评分为真实 LLM 生成（回复不再是固定台词，分数随话术变化），未配置时使用本地剧本兜底 |
 | 5 | 案例沉淀 `/knowledge/cases` | 上传真实语音 → ASR 转写 → AI 整理 → 送审 → 入库 → 查看样片 | 已完成闭环，案例列表新增真实转写生成的记录；视频仍用样片兜底 |