docs(case): reconcile media detail audit
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| 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 已补 `GET /api/knowledge/position-sop` 和员工学习页状态提示：一期只确认生活顾问内置学习导航；尚无 `sop_applicability`、`onboard_task`、`qualification_gate` 正式数据闭环，不能作为上岗资格判断 | 先接正式岗位/项目与 SOP 适用范围数据，再补培训任务状态；资格 gating 必须由 HR 明确规则和证据来源后实现 |
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| 认证等级与激励规则可配置 | 4.5、10.2-A、TechSpec M6 | 成长激励页已有初/中/高级证据包和学分口径展示，但规则仍是前端硬编码；原“排行榜”开关无实际业务作用，已移除并明确标记只读；尚无 `cert_rule`/`incentive_rule` 的持久化、版本、角色权限和生效记录 | 先由 HR 确认学分来源、分值、防刷和初/中/高级条件，再设计规则表与管理员 CRUD；在规则契约明确前，不把静态展示称为可配置 |
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| 智能错题本 | 3.1、4.4、TechSpec P1 | 已补员工本人错题本和主管 `/api/aihr/mobile/practice/team` 内的 `mistakes` 聚合：按当前项目权限统计场景、归因、次数、影响人数、平均分和最近发生时间；员工端可跳转待训练 retry assignment，retry 已完成时改为显示“已完成”，不再重复引导进入已完成任务；不新增独立错题事实表 | 继续用正式组织快照和试点窗口验证主管只看到本项目数据；后续可在真实错题量上来后补趋势/导出，不把本地演示样本当正式指标 |
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| 案例学习/视频详情 | 3.1、4.6、矩阵第35行 | `AihrCaseService` 已能从 `aihr_case_record` 恢复转写案例，且新增按项目范围校验的 `GET /api/knowledge/case/records/{caseId}`，员工端可查看持久化转写、摘要和状态；但仍没有稳定 media URL、学习点、主管点评和案例视频资产 | 先由业务提供样片或正式媒体 URL，并确定案例详情、学习点、主管点评字段，再扩持久化契约和权限；没有真实媒体 URL 时不造播放按钮 |
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| 案例学习/视频详情 | 3.1、4.6、矩阵第35行 | `AihrCaseService` 已能从 `aihr_case_record` 恢复转写案例，且新增按项目范围校验的 `GET /api/knowledge/case/records/{caseId}`；原始音频已写入 `sys_oss` 并在详情回放，仍缺预渲染视频样片、学习点、主管点评和相关训练场景 | 由业务提供一期样片或正式视频媒体 URL，并确定学习点、主管点评和训练场景字段，再扩持久化契约；当前不把原始音频回放冒充视频学习详情 |
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| 案例库质量与数量 | L1-B、4.6/4.7 | 上传/整理/筛选路径已有；“至少20条脱敏案例”和每周每项目一条需要正式数据证明，当前也没有可用于一期样片验收的真实视频资产 | 先按项目窗口采集并脱敏检查，再补案例统计/学习详情导出；不使用空壳视频或演示 seed 冒充 |
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| RAG 可用率与知识治理 | 4.7、L1-C、G3 | 搜索、引用、反馈、知识缺口和人工评审入口已有；员工反馈保存同一次搜索的 `reviewId`，SOP 评审记录和搜索响应现在保留答案生成 `promptVersion`；知识库上传、导入、向量重建、评审队列和模型配置管理接口已收紧为 `superadmin/hr_operator`；住宅核心流程覆盖率与可用率仍需正式评审数据，不能宣称完成逐问答全链路追溯 | 后续由业务确认模型/检索批次的正式版本口径，再补检索批次与模型版本；当前先用 `reviewId + promptVersion + query + fragment` 做可追溯统计，不伪造正式可用率 |
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| 方言语音与多模态训练验收 | 4.3.2、4.3.3、L1-C | ASR/TTS、音频 OSS 留痕和文本降级链路已有；但当前没有四川话/粤语等方言供应商配置、样本集和准确率/响应时延证据，也没有把图像/视频训练输入纳入一期验收口径 | 先确定一期方言厂商和可接受指标，用真实短音频做至少一条方言路径回归；图像/视频输入另按场景与合规边界评审，不用通用文本链路冒充完成 |
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1. 先完成正式组织快照 dry-run 与项目范围核对；不修改正式数据，不用手机号猜角色。
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2. 在本地/测试环境实现“错题本只读聚合”，复用现有训练记录和 retry assignment，补 API、员工入口和主管查看边界。
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3. 已先补岗位学习适配摘要，但它只负责把一期生活顾问导航状态说清楚；下一步接正式岗位/项目/SOP 适用范围，再实现培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
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4. 单独设计案例详情数据契约，确定媒体来源、样片、学习点和主管点评后再开发详情页。
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4. 在业务提供一期视频样片及字段口径后，继续扩案例详情数据契约；当前原始音频回放已完成，但不替代视频、学习点和主管点评。
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5. 用正式试点窗口跑 BRD L1/M5，而不是继续增加视觉页面。
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## 5. 每批完成定义
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| 优先级 | 项目 | 需要什么才能继续 |
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| P0 | 线上包与角色路由 | 员工今日、训练前预习和主管工作台当前包已发布并完成浏览器回归；后续只在源码变更后回归，不再把旧线上包当作当前缺口。主管正式角色仍需正式组织数据验证。 |
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| P1 | 案例学习/视频详情 | 先补真实案例详情模型：`caseId`、媒体 URL、学习点、主管点评、相关训练场景；字段和 API 确定后再实现页面。 |
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| P1 | 案例学习/视频详情 | 原始音频 `mediaUrl/mediaOssId` 已形成真实留痕和回放；仍需业务提供一期预渲染视频样片，并确定学习点、主管点评、相关训练场景字段后再完成视频详情页面。 |
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| P1 | 正式组织数据 | 用正式员工、项目和试点时间窗口验证团队量化、成长证据和 M5 导出；不使用本地 smoke 样本替代。 |
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| P2 | 三期页面 | 个人 AI 助理、开放问题榜、积分/荣誉、完整七维偏好、独立 AI 教练编排按阶段二/三单独立项。 |
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| 32 | 案例语音上传 | `79:706` | `mobile-uni/src/pages/user/cases/index.vue`、`frontend/src/views/knowledge/cases.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 33 | 案例 AI 整理结果 | `79:734` | `frontend/src/views/knowledge/cases.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 34 | 案例审核/筛选/发布 | `82:2` | `frontend/src/views/knowledge/cases.vue` | [x] 已实现 | 已修正 |
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| 35 | 案例学习/视频详情 | `80:2` | `mobile-uni/src/pages/user/learning/index.vue`、`cases/index.vue` | 部分实现 | 已补 `caseId`、按项目权限校验的案例详情 API 和员工端转写/摘要详情查看；仍缺稳定媒体 URL、学习点、主管点评与真实视频样片，暂不造视频详情页 |
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| 35 | 案例学习/视频详情 | `80:2` | `mobile-uni/src/pages/user/learning/index.vue`、`cases/index.vue` | 部分实现 | 已补 `caseId`、按项目权限校验的案例详情 API、原始音频 OSS 留痕/回放和员工端转写/摘要详情查看；仍缺预渲染视频样片、学习点与主管点评，暂不把音频回放标成完整视频详情 |
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| 36 | 个人资料库首页 | `86:3` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 37 | 个人资料列表/筛选搜索 | `86:58` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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| 38 | 收藏资料 | `86:846` | — | 未实现 | 未修正，阶段二 |
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1. **P0：正式主管角色与项目范围**。线上视觉已发布，但正式主管手机号/外部组织映射和项目级权限仍需用正式组织数据验证。
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2. **P0：M5 正式试点证据**。本地严格门禁可跑通，但正式窗口内的员工、训练次数、校准、SOP 评审和完训率仍需真实数据。
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3. **P1：按 BRD 补齐一期业务缺口**。优先是岗位-SOP匹配与上岗资格、错题本可见闭环、案例学习/视频详情的稳定数据模型。
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4. **P2：案例详情数据模型**。先补 `caseId`、媒体/样片、学习点、主管点评等稳定契约，再实现学习页，不用假视频占位。
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4. **P2：案例详情数据模型**。`caseId`、原始音频媒体留痕已具备；继续等待真实视频样片、学习点、主管点评等稳定契约，不用假视频占位。
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5. **P3：阶段二/三页面**。个人 AI 助理、开放问题榜、积分/荣誉、完整偏好和独立 AI 教练编排按后续阶段单独立项。
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