docs(case): reconcile media detail audit

docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md

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 | 岗位-SOP匹配与上岗资格 gating | 3.1、4.2、TechSpec P1 | 已补 `GET /api/knowledge/position-sop` 和员工学习页状态提示：一期只确认生活顾问内置学习导航；尚无 `sop_applicability`、`onboard_task`、`qualification_gate` 正式数据闭环，不能作为上岗资格判断 | 先接正式岗位/项目与 SOP 适用范围数据，再补培训任务状态；资格 gating 必须由 HR 明确规则和证据来源后实现 |
 | 认证等级与激励规则可配置 | 4.5、10.2-A、TechSpec M6 | 成长激励页已有初/中/高级证据包和学分口径展示，但规则仍是前端硬编码；原“排行榜”开关无实际业务作用，已移除并明确标记只读；尚无 `cert_rule`/`incentive_rule` 的持久化、版本、角色权限和生效记录 | 先由 HR 确认学分来源、分值、防刷和初/中/高级条件，再设计规则表与管理员 CRUD；在规则契约明确前，不把静态展示称为可配置 |
 | 智能错题本 | 3.1、4.4、TechSpec P1 | 已补员工本人错题本和主管 `/api/aihr/mobile/practice/team` 内的 `mistakes` 聚合：按当前项目权限统计场景、归因、次数、影响人数、平均分和最近发生时间；员工端可跳转待训练 retry assignment，retry 已完成时改为显示“已完成”，不再重复引导进入已完成任务；不新增独立错题事实表 | 继续用正式组织快照和试点窗口验证主管只看到本项目数据；后续可在真实错题量上来后补趋势/导出，不把本地演示样本当正式指标 |
-| 案例学习/视频详情 | 3.1、4.6、矩阵第35行 | `AihrCaseService` 已能从 `aihr_case_record` 恢复转写案例，且新增按项目范围校验的 `GET /api/knowledge/case/records/{caseId}`，员工端可查看持久化转写、摘要和状态；但仍没有稳定 media URL、学习点、主管点评和案例视频资产 | 先由业务提供样片或正式媒体 URL，并确定案例详情、学习点、主管点评字段，再扩持久化契约和权限；没有真实媒体 URL 时不造播放按钮 |
+| 案例学习/视频详情 | 3.1、4.6、矩阵第35行 | `AihrCaseService` 已能从 `aihr_case_record` 恢复转写案例，且新增按项目范围校验的 `GET /api/knowledge/case/records/{caseId}`；原始音频已写入 `sys_oss` 并在详情回放，仍缺预渲染视频样片、学习点、主管点评和相关训练场景 | 由业务提供一期样片或正式视频媒体 URL，并确定学习点、主管点评和训练场景字段，再扩持久化契约；当前不把原始音频回放冒充视频学习详情 |
 | 案例库质量与数量 | L1-B、4.6/4.7 | 上传/整理/筛选路径已有；“至少20条脱敏案例”和每周每项目一条需要正式数据证明，当前也没有可用于一期样片验收的真实视频资产 | 先按项目窗口采集并脱敏检查，再补案例统计/学习详情导出；不使用空壳视频或演示 seed 冒充 |
 | RAG 可用率与知识治理 | 4.7、L1-C、G3 | 搜索、引用、反馈、知识缺口和人工评审入口已有；员工反馈保存同一次搜索的 `reviewId`，SOP 评审记录和搜索响应现在保留答案生成 `promptVersion`；知识库上传、导入、向量重建、评审队列和模型配置管理接口已收紧为 `superadmin/hr_operator`；住宅核心流程覆盖率与可用率仍需正式评审数据，不能宣称完成逐问答全链路追溯 | 后续由业务确认模型/检索批次的正式版本口径，再补检索批次与模型版本；当前先用 `reviewId + promptVersion + query + fragment` 做可追溯统计，不伪造正式可用率 |
 | 方言语音与多模态训练验收 | 4.3.2、4.3.3、L1-C | ASR/TTS、音频 OSS 留痕和文本降级链路已有；但当前没有四川话/粤语等方言供应商配置、样本集和准确率/响应时延证据，也没有把图像/视频训练输入纳入一期验收口径 | 先确定一期方言厂商和可接受指标，用真实短音频做至少一条方言路径回归；图像/视频输入另按场景与合规边界评审，不用通用文本链路冒充完成 |
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 1. 先完成正式组织快照 dry-run 与项目范围核对；不修改正式数据，不用手机号猜角色。
 2. 在本地/测试环境实现“错题本只读聚合”，复用现有训练记录和 retry assignment，补 API、员工入口和主管查看边界。
 3. 已先补岗位学习适配摘要，但它只负责把一期生活顾问导航状态说清楚；下一步接正式岗位/项目/SOP 适用范围，再实现培训任务状态；资格 gating 放在有真实资格规则后接入，避免先做一个无法运营的开关。
-4. 单独设计案例详情数据契约，确定媒体来源、样片、学习点和主管点评后再开发详情页。
+4. 在业务提供一期视频样片及字段口径后，继续扩案例详情数据契约；当前原始音频回放已完成，但不替代视频、学习点和主管点评。
 5. 用正式试点窗口跑 BRD L1/M5，而不是继续增加视觉页面。
 
 ## 5. 每批完成定义