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docs(aihr): clarify production release boundary

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2026-07-14 03:50:56 +08:00
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commit 22bb2cab58
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docs/BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md
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@@ -26,6 +26,7 @@
| 缺口 | BRD依据 | 当前事实 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| 正式主管身份、项目范围和数据权限 | 5.4、L1-B、G3 | 代码已有 `aihr_org_snapshot`、岗位/项目过滤和主管接口；移动端角色查询失败已改为安全降级员工端，但正式上游快照的手机号关联仍不足，线上视觉测试不能替代真实主管身份验证 | 用正式组织同步 dry-run 先核对项目、岗位、`ext_party_id`、手机号；只在上游数据合规后执行正式同步 |
| 管理端/后端生产发布证据 | 6.3、12.1、L1-C | 当前项目只定义了移动端 H5 的生产地址、远端目录和发布命令；没有可核实的管理端/后端生产 URL、发布脚本、备份位置或健康检查结果，因此 H5 上线不等于整套系统已发布 | 由运维确认管理端/后端生产入口、部署方式、回滚和健康检查，再单独完成管理端/后端发布验证；未确认前不声称全系统上线 |
| M5 正式试点证据 | L1-B/C/D、G1/G3/G4 | 本地严格门禁和导出能力已存在；本地样本不能代表正式窗口，不能用 seed/烟测数据替代；当前没有正式满意度问卷/评分采集入口，因此无法证明“满意度 ≥4/5” | 固定 1–2 个住宅项目和窗口，按唯一在职身份采集训练、人工校准、SOP 评审、完训率和满意度；先确定问卷量表、采集对象和导出字段 |
| AI 分数与人工复核边界 | 4.1、4.5、G1/G2 | 面试和对练已有人工复核/校准入口；正式试点 CSV 已补明细级 AI 分、人工校准分、校准人、校准时间和最终采用分；正式试点仍需用真实窗口验证人工可否决证据 | 在正式试点报告中抽查校准记录与最终采用值，确认人工分可覆盖 AI 建议且不直接挂钩绩效/晋升 |