fix(aihr): resolve supervisor identity across roles

2026-07-14 10:08:16 +08:00
parent 4f96df27d2
commit 20330df042
4 changed files with 29 additions and 8 deletions
@@ -165,3 +165,4 @@
 - 2026-07-14 线上资源只读核对：生产根站、`/h5/` 和 `/prod-api/auth/tenant/list` 均返回 `200`；生产管理端仍加载 `index-CJZ3Ax3Z.js`，本地当前管理端构建为 `index-D4ywKu9Y.js`。本次只读检查，未执行生产写入、静态资源同步或后端重启，因此不能把本地人工复核修复宣称为线上已生效。
 - 2026-07-14 BRD G3 面试会话归属复核：发现候选人端 `answer/finish` 原先只按客户端提交的 `sessionId` 查内存会话，未知会话还会自动创建并落库；现由控制器把当前 APP 手机号传入服务，APP 请求必须匹配启动会话的候选人 ID，外部会话和未知会话统一拒绝；后台系统调用保留原有兼容行为。新增越权/未知会话回归测试与 `demo-check` marker，未修改生产环境。
 - 2026-07-14 BRD G3 对练会话归属复核：发现三角色对练的 `start` 虽已绑定 APP 手机号，但 `turn/finish` 原先可用任意会话 ID继续提交，未知会话还会回退场景并落成训练记录；现由控制器把当前 APP 手机号传入服务，移动端回合与完成操作必须匹配启动会话的 `ext_party_id`，外部/未知会话统一拒绝；后台管理端调用保留原有演示兼容行为。新增越权/未知会话回归测试与 `demo-check` marker，未修改生产环境。
+- 2026-07-14 BRD G3 主管身份多记录复核：同一手机号可能对应多条在职组织记录，主管身份检查和团队范围解析现从全部匹配记录中选择“主管/项目经理”，不再因第一条记录是一线岗位而误拒主管或选错项目范围；新增多岗位手机号回归测试，未修改生产环境。