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fix(aihr): expose reviewed promotion evidence scores

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2026-07-14 13:23:25 +08:00
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- 2026-07-14 BRD G3 空身份路径复核：员工任务列表省略 `extPartyId` 时此前会进入空身份查询，普通系统用户可能看到当前租户任务集合；现与个人历史/画像共用同一身份归一化，APP 用户按登录手机号、HR/超级管理员按授权范围读取，普通系统用户直接拒绝；补回归断言，未改变数据库或生产数据。
- 2026-07-14 BRD 发布证据复核：当前 HEAD 的管理端、`mobile-uni` H5 和 `ruoyi-admin` jar 均已重新构建通过；只读线上根站与 `/h5/` 均返回 `200`，线上仍加载管理端 `index-CJZ3Ax3Z.js`、H5 `index-D4-NrEpb.js`，本地当前产物已刷新为管理端 `index-Cin-vnjm.js`、H5 `index-Byx3WtY1.js`。`RELEASE_VERIFY_REMOTE_MATCH=true` 的发布预检在产物新鲜度通过后，因两份用户未提交 Figma 文档停止；本轮未修改、暂存或提交这两份文档，也未执行生产同步、后端重启或业务数据写入。
- 2026-07-14 BRD 4.3.4 内容现状核对：本地开发租户当前启用生活顾问场景 `12` 条，但服务推介/增值场景 `0` 条、日常服务场景 `0` 条；已入库案例 `2` 条，知识附件处理数 `0` 条。严格预检继续把两类核心流程和正式内容数量作为事实门禁；本轮不自拟业务话术或伪造知识/案例数据，待内容负责人提供正式 SOP、成功条件和脱敏素材后再入库验收。
- 2026-07-14 BRD G1/4.5 证据包评分边界修复：成长/晋升证据包此前只展示 AI 测评分，人工校准结果仅存在于试点 CSV；现复用 `aihr_practice_calibration` 最新记录，向管理端和员工端同时返回人工校准分、最终采用分和校准样本数，并在导出证据包中保留三项字段。未校准时明确显示“待采集”，不把 AI 分伪装成人工结论；AI 仍仅作训练参考，不直接生成绩效或晋升结论。