fix(aihr): harden daily drill fallback profile gate

2026-07-14 13:44:48 +08:00
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 - 2026-07-14 BRD 4.5/B5 贡献度口径修复：能力画像此前把训练次数和待复盘状态混入 `contribution`，会将训练活跃度误显示为有效贡献；现将贡献度收敛为 `aihr_practice_session.incentive_point` 的人工确认分，训练次数继续单独展示。未新增积分来源或自动案例计分，正式案例贡献仍等待 `review_task`/署名/积分规则。
 - 2026-07-14 BRD G3 组织快照质量门禁修复：生产默认关闭 `store-display-fields` 时，`AihrOrgSyncService` 原先在 `orgRow()` 内先清空姓名/部门，再以已屏蔽的 `OrgRow` 计算 `suspectText`，外部姓名/部门中的问号乱码可能被漏报，覆盖写入保护因此不完整。现先基于外部原始字段计算 `suspectText`，再独立保存质量标记；展示字段仍按生产脱敏策略清空，组织表结构和写入字段不变。新增 `AihrOrgSyncServiceTest` 回归和 `demo-check` marker；未修改生产数据。正式同步仍需真实上游快照、手机号映射和法务确认。
 - 2026-07-14 BRD 4.3.4 每日三题资格边界修复：`aihr_org_snapshot` 没有 `hire_date` 时，旧逻辑用“移动端训练记录少于 3 次”推断新员工，可能把老员工或临时账号误派每日三题。现仅在本地 `application-dev.yml` 显式开启 `allow-legacy-daily-drill-fallback=true`；生产默认关闭，正式环境必须等组织同步提供 `hire_date` 后再按三个月窗口派发。新增边界测试和 `demo-check` marker；不改数据库结构，不伪造正式新员工数据。
+- 2026-07-14 BRD 4.3.4 每日三题生产 profile 硬门禁：旧回退即使被环境变量显式打开，仍可能在生产 profile 生效；现仅允许 `dev/local` profile 使用训练次数兼容回退，`prod` 或混合 profile 强制关闭。新增 profile 边界测试和 `demo-check` marker；未修改数据库结构或生产数据。