feat(aihr): complete phase two pilot readiness

docs/DEMO_ACCEPTANCE.md

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 | 顺序 | 页面 | 点击路径 | 必须看到 |
 |---|---|---|---|
 | 1 | 首页 `/index` | 打开首页 | 只展示“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置” |
-| 2 | uni-app 三端 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/#/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index` | 打开后先手机号登录；已配置 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID` 时可真实收短信，新手机号会自动注册；员工端今日页进入问师傅、练习、学习页、案例素材和个人页；学习页读取今日任务、岗位 SOP 和训练前预习卡；练习页完成开始练习、提交回应、结束评分、每日三题提交；问师傅页可检索、反馈、生成总结卡；案例素材页可上传语音并回读入库记录；候选人端点“开始面试/面试练习”和“补充资料”；主管端查看团队画像、待复盘、标记已复盘并从画像派专项 | 员工端显示评分、“训练完成，主管端待复盘已更新”、训练历史和能力画像；学习页不再落到「建设中」，内容来自现有任务、知识库和预习卡接口；底部 tab 整页切换（员工端为 今日/练/问/我）；未实现入口进「建设中」整页（返回按钮），无死按钮；主管端待复盘列表增加，复盘详情可看评分、话术、导师改写，并可标记已复盘；从团队画像派专项后最近专项立即回读；候选人端可拉题/答题/评分，资料上传后显示审核状态；HR 审核后候选人端显示 `已通过/已驳回` |
+| 2 | uni-app 三端 `https://wygj-mobile-uni.localhost/h5/#/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index` | 打开后先手机号登录；员工端从今日页进入问师傅、练习、学习、案例素材和个人页；候选首页按真实状态进入独立 `/interview/index`、`/materials/index`、`/progress/index`、`/study/index`；主管首页进入独立团队画像、指派、复盘列表和复盘详情 | 员工端显示训练评分、历史和画像；候选面试页可真实拉题/答题/评分，资料页显示审核三态，进度页展示办理步骤，预习页从正式知识库返回依据；主管端待复盘列表、复盘详情、专项指派和团队范围均为独立页面且普通员工无主管权限 |
 | 3 | AI面试 `/recruit/interview` | 生成题目 → 填满参考回答或输入真实回答 → 完成评分 | 配置 chat 模型时真实生成题目和评分；未配置时用本地 Rubric 估分，不返回固定候选人分数；应看到新增面试记录 |
 | 4 | 三角色对练 `/train/practice` | 开始对练 → 填入参考回复或输入真实回复 → 继续一轮 → 结束并评分 | 已完成闭环、导师改写、新增对练记录；数据库已启用 chat 模型时，客户回复与评分为真实 LLM 生成（回复不再是固定台词，分数随话术变化），未配置时使用本地剧本兜底 |
 | 5 | 案例沉淀 `/knowledge/cases` | 上传真实语音 → ASR 转写 → AI 整理 → 送审 → 入库 → 查看样片 | 已完成闭环，案例列表新增真实转写生成的记录；视频仍用样片兜底 |
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 | 1 | 管理端 `/train/practice` | 切换生活顾问场景 → 查看 Rubric/预习卡 → 开始对练 | 场景来自数据库 12 条 seed；Rubric、SOP 引用、预习卡可见；模型不可用时仍回退内置剧本 |
 | 2 | 员工端 `/h5/#/pages/user/practice/index` | 今日任务 → 每日三题作答 → 开始训练 → 训练中点“求助” → 完成评分 | 每日三题即时反馈；求助命中 SOP 或明确报错；完成后画像、历史和主管端待复盘同步 |
 | 3 | 主管端 `/h5/#/pages/supervisor/index/index` | 团队画像/待复盘 → 进入复盘详情 → 看逐句标注 → 写复盘建议 → 派发再练 | 能看到评分、音频、逐句标注、主管建议；从团队画像派专项后员工端出现专项/再练任务 |
-| 4 | 管理端 `/train/practice` | 选择训练记录 → 人工校准评分 → 导出试点 CSV | 导出包含训练次数、完训率、平均分、预警数、主管复盘率、AI/人工分档一致率、SOP 可用率 |
+| 4 | 管理端 `/train/practice` | 选择训练记录 → 人工校准评分 → 选择试点起止日期 → 导出试点 CSV | 导出只统计批次内能唯一匹配在职组织的正式数据，包含训练次数、每人 10 次完训率、平均分、预警数、主管复盘率、AI/人工分档一致率、SOP 可用率及正式身份明细 |
 | 5 | 模型成本闸门 | 设置 `AIHR_AI_RUNTIME_ENABLED=false` 后重启后端 → 调 `/api/aihr/model/chat` | 返回 `cost-guard-fallback`，chat/asr/tts 走现有文本兜底，不影响训练闭环 |
 
-试点正式验收前，用 `AIHR_PILOT_STRICT=true ./scripts/demo-check.sh` 检查 M5 样本闸门；人员完训率、校准样本、AI/人工分档一致率和 SOP 可用率未达标时应失败，不用静态演示 marker 代替真实试点数据。
+试点正式验收前，用 `AIHR_PILOT_START_DATE=2026-07-07 AIHR_PILOT_END_DATE=2026-07-10 AIHR_PILOT_STRICT=true ./scripts/demo-check.sh` 检查 M5 样本闸门，日期替换为本批试点的真实起止日。闸门只统计该时间窗内的数据；正式试点人员必须通过唯一手机号映射到在职组织快照，达到 10 次已完成对练的人数需覆盖试点人员的 80% 以上。校准样本、AI/人工分档一致率和 SOP 可用率未达标时同样失败，不用静态演示 marker 或历史 seed 数据代替真实试点数据。
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+2026-07-10 本地快照（时间窗 `2026-07-07..2026-07-10`）：场景 `12/12`、开发活动身份 `50` 人，但达到 10 次对练者 `0` 人；窗口内能关联正式试点会话的校准样本为 `0/20`，因此分档一致率暂不可验收；已评审 SOP `2/2` 可用，另有 `119` 条待评审。严格预检当前**失败**于正式组织人员门槛：3001 名本地在职人员只有 1 名具备唯一可用手机号，活动数据也只有 1 人能唯一匹配正式组织，且该人员达到 10 次对练的数量为 `0/1`。开发数据和非正式会话校准不能替代正式试点人员；补齐上游手机号并重新同步前，不得宣称一期业务验收完成。
 
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