chore(release): lock BRD alignment batch 20260715

AGENTS.md

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 ## 项目定位
 
-这是“物业AI人力资源系统”工程,2026-07-07 立项会后交付物升级为**银城员工端 APP**(H5 套壳,分三阶段:陪练 → 大喇叭+知识学习平台 → 北森对接,见 `docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md`)。2026-07 MVP 演示资料已归档;当前开发按 `docs/DEMO_ACCEPTANCE.md` 守住演示验收口径,并按 `docs/AI陪练二期开发推进计划.md`(总纲阶段一)推进管家(生活顾问)岗位试点可用——“管家”与“生活顾问”是同一岗位,`position` 标签沿用现有值。不要把归档作战清单当当前待办,也不要把演示闭环写成一期生产验收完成,更不要把大喇叭/品检翻转/北森对接拉进阶段一。
+本项目已升级为**银城员工端 APP**，按“陪练 → 大喇叭+知识学习平台 → 北森对接”三阶段推进，见 `docs/银城员工端APP分阶段实施总纲.md`。当前只按 `docs/DEMO_ACCEPTANCE.md` 和 `docs/AI陪练二期开发推进计划.md` 推进阶段一管家（生活顾问）试点；`position` 沿用现有值。2026-07 MVP 资料已归档，不要把演示闭环写成生产验收完成，也不要把阶段二/三能力拉进当前主线。
 
 ## 工程边界
 
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 ## 发布口径
 
+- 线上管理端：`https://peilian.njzhmj.top/`，Caddy 服务 `/opt/wygj/www`；该目录包含移动端 `/h5`，发布管理端时先备份整个目录，再 `rsync -az frontend/dist/ YCWY:/opt/wygj/www/`，**不得**对根目录使用 `--delete`。纯管理端静态修复不需要重启后端。
 - 线上移动端 H5：`https://peilian.njzhmj.top/h5/`，Caddy 服务 `/opt/wygj/www/h5`。
 - 只发布移动端静态资源时，用 `npm --prefix mobile-uni run build:h5` 后备份远端 `/opt/wygj/www/h5`，再 `rsync -az --delete mobile-uni/dist/build/h5/ YCWY:/opt/wygj/www/h5/`；前端静态修复不需要重启后端。
 
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 - 三角色对练：`frontend/src/views/train/practice.vue`，路由 `/train/practice`。
 - 案例沉淀：`frontend/src/views/knowledge/cases.vue`，路由 `/knowledge/cases`。
 - SOP 知识库：`frontend/src/views/knowledge/sop.vue`，路由 `/knowledge/sop`。
-- 资料处理：`frontend/src/views/knowledge/processing.vue`，路由 `/knowledge/processing`。
+- 资料处理：`frontend/src/views/knowledge/processing.vue`，路由 `/knowledge/processing`；解析任务按当前筛选结果前端分页，默认 10 条/页，可选 20/50 条，切换筛选或刷新时回到第一页。
 - 模型配置：`frontend/src/views/system/model/index.vue`，路由 `/system/model`。
 - MVP 阶段侧栏只保留“首页 / AI面试 / 三角色对练 / 案例沉淀 / SOP知识库 / 资料处理 / 系统设置-模型配置”。过滤逻辑在 `frontend/src/layout/components/Sidebar/index.vue`，不要在未明确要求时恢复若依默认全量菜单。
-- 移动端三端首页：`mobile-uni/src/pages/*`，员工端 `/h5/#/pages/user/today/index`、候选人端 `/h5/#/pages/candidate/index/index`、主管端 `/h5/#/pages/supervisor/index/index`；`/h5/user`、`/h5/candidate`、`/h5/supervisor`、`/h5/employee`、`/h5/admin` 仅作为旧链接兼容重定向，移动端不要把主管端等同后台系统管理员。员工端首页是「师傅区→今日安排→我的地图→我的成长摘要」（视觉基准 `docs/feedback/2026070423/design/` + REVIEW.md 修正项，修正项优先于图面）；问答卡两侧图片容器统一 `64×64`，横向内容垂直居中；员工端训练页是 `/h5/#/pages/user/practice/index`，首屏必须先给「场景模拟/开始练习/最近练过」，每日三题后置；点击「开始练习」进入训练对话区域，不能在旧 `mobile/src/App.vue` 上继续堆锚点。师傅四状态(idle/listening/thinking/speaking)只从 `sopRecording/sopLoading/sopSpeaking` 推导，**不要新造状态源**；员工端底部 tab 钉死「今日/练/问/我」（visibleTabs 强制,不跟随后端 home 旧文案），整页互斥切换，**不要把面板改回插入首页长页面的叠加渲染**；未实现入口进「建设中」整页（openBuildingPage），不留无反应按钮。查 SOP 页面调 `/api/knowledge/search`（category='sop' 全库），关闭后回到进入前 tab；「生成总结卡」按需调 `/api/knowledge/summary-card`，失败明确报错可重试,不兜假数据。
+- 当前用户侧只改 `mobile-uni/src/pages/*`：员工、候选人、主管首页分别为 `/pages/user/today/index`、`/pages/candidate/index/index`、`/pages/supervisor/index/index`；旧 `/h5/user|candidate|supervisor|employee|admin` 只做兼容重定向，主管端不等于后台管理员。员工首页按「师傅区→今日安排→我的地图→成长摘要」，视觉以 `docs/feedback/2026070423/design/` 和 `REVIEW.md` 为准（修正项优先，问答图片 `64×64`）；训练首屏先放场景、开始练习、最近练过，每日三题后置。`pages.json` 固定底部「今日/练/问/我」，未实现入口进 `/pages/common/building/index`。SOP 搜索/总结卡分别复用 `/api/knowledge/search`（`category='sop'`）和 `/api/knowledge/summary-card`，失败不兜假数据。
+- 不要把三端概括成全模态：员工对练/每日题支持文字和语音，案例只传音频，问师傅仅文字；候选面试支持文字/语音，资料可传文档/图片但图片不参与评分；主管只写文字复盘/指派并回听录音。员工图像/视频情境、方言验收和阶段二个人知识空间仍未完成。问师傅当前仅支持文字，首页文案不得承诺语音；若后续补语音则复用 `services/speech.ts` 和 `/api/ai/asr`，不要新建接口。
 - 移动端首页接口：`GET /api/aihr/mobile/home/{role}`，当前 `@SaIgnore` 公开只读 seed，用于 H5 首屏 API 优先 + 本地 fallback；后续确定小程序登录后再接移动端 token，不复用管理后台登录态。
 - 移动端手机号登录：验证码发送走 `GET /resource/sms/code?phonenumber=...`，登录走 `POST /auth/mobile/sms-login`；短信发送复用 `sms.blends.config1` 阿里云配置。手机号不存在时自动注册 `app_user`，备注为“移动端短信自动注册”。模板 ID 用 `AIHR_SMS_LOGIN_TEMPLATE_ID`，AccessKey/Secret/签名用 `ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_ID`、`ALIYUN_SMS_ACCESS_KEY_SECRET`、`ALIYUN_SMS_SIGN_NAME`，本地放 `.env.local`。`aihr.sms.dev-fixed-code` 非空则验证码固定（dev 默认 `123456`）、不真发短信；prod 默认关闭，试点期必须同时显式设置 `AIHR_SMS_DEV_FIXED_CODE` 与 `AIHR_SMS_PROD_FIXED_CODE_ENABLED=true`，停用时删除固定码并关闭生产开关。
 - 移动端员工训练闭环：员工端首页“开始训练”复用 `POST /api/train/practice/start`、`/turn`、`/finish`，请求必须带移动端登录返回的 `Authorization` 与 `clientid`；`mode=mobile` 完成后写入 `aihr_practice_session`，并更新主管端首页完训率、“待复盘对练”、员工训练历史和能力画像。主管端复盘详情查 `GET /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}`，标记复盘用 `POST /api/aihr/mobile/practice/reviews/{id}/reviewed`。
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 - SOP 上传接口是 `POST /api/knowledge/doc/upload`，表单字段为 `file` 和 `category`；当前限制 100MB 内，支持 txt/md/PDF/Word/Excel/PPT 及图片，先写 MinIO/`sys_oss` 再绑定 `aihr_knowledge_attach.oss_id`，同一知识库同名文件会替换旧 fragment。若数据库启用 `category=vector` 的模型配置，会同步调用 OpenAI-compatible `/embeddings`，写入 `embedding_json` 并尽力 upsert 到 Qdrant；配置缺失或外部 embedding 失败才用 `local-hash-v1` 兜底，Qdrant 不可用时保留 MySQL Fulltext/seed fallback。管理端 `uploadKnowledgeDoc` 单接口 timeout 是 180s；遇到约 50s `Broken pipe` 先查浏览器客户端超时，不要改全局 axios。
 - 图片视觉 OCR：上传图片时经 `visionRuntime()` 找启用模型（优先 `aihr_model_config.category='vision'`，无则回退 `category='chat'`），把图片编码成 base64 data URL 调 OpenAI-compatible `/chat/completions` 提取文字再切分入库；无可用视觉模型或 OCR 无结果时按「待处理」落库（0 片段），不算失败。视频关键帧用带画面描述的 FRAME_PROMPT（文字+一句场景描述），改 prompt 时别退回纯 OCR。不依赖 Tesseract。
 - 向量库状态接口是 `GET /api/knowledge/doc/vector-index-status`，重建接口是 `POST /api/knowledge/doc/rebuild-vector-index`；外部 embedding 成功但 Qdrant collection 维度不一致时不要静默降级，走状态提示和重建。
-- 资料处理接口是 `GET /api/knowledge/processing/overview`，直接聚合 `aihr_knowledge_attach`、`aihr_knowledge_fragment` 和 `sys_oss.ext1`；`POST /api/knowledge/doc/import-local` 保留同步导入，`POST /api/knowledge/doc/import-local-task` + `GET /api/knowledge/doc/import-tasks` 用于页面启动后台目录导入和轮询进度，`POST /api/knowledge/doc/import-tasks/{id}/cancel` 取消运行中任务。目录只能是 `aihr.import.root` 下的相对路径，逐文件复用上传解析链路；大批量资料优先走服务端导入任务，不走浏览器单次上传。
+- 资料处理接口是 `GET /api/knowledge/processing/overview`，直接聚合 `aihr_knowledge_attach`、`aihr_knowledge_fragment` 和 `sys_oss.ext1`；页面只保留“批量导入”，走 `POST /api/knowledge/doc/upload-async`，不要恢复“选择目录”“服务端导入”或目录导入任务面板。`POST /api/knowledge/doc/import-local`、`POST /api/knowledge/doc/import-local-task`、`GET /api/knowledge/doc/import-tasks` 和 `POST /api/knowledge/doc/import-tasks/{id}/cancel` 仅保留为后端运维/调试接口；目录只能是 `aihr.import.root` 下的相对路径。
 - seed service 阶段已完成；后续按 `docs/RUOYI_AI_INCREMENTAL_MIGRATION.md` 分片迁移 `ruoyi-ai` 的知识库、文档解析、RAG、chat 能力。
 - 迁移时不要整包搬 `ruoyi-chat`；优先在 `ruoyi-aihr` 内吸收必要表、service、loader 和检索接口，并保留 seed fallback。
 - 已落地的演示流不要退回静态壳：AI 面试、三角色对练、案例沉淀已是真模型优先（未配置/失败回退本地兜底），SOP 知识库、移动端三端首页保留 fallback——改造时降级链必须保留。