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# 下一步工作计划(BRD 对齐版)
> 版本:v2.2 (2026-07-15 执行复核:发布完成;新增开放平台岗位字典/主管映射门禁 B11;生产 demo-check 支持可配置 API 前缀 )
> 版本:v2.3 (2026-07-15 执行复核:发布完成;B11 已生成 90 个岗位 ID 的 HR 签认清单,确认本地快照尚未保存 `position_id` )
> 基准:《物业AI人力资源系统业务需求文档BRD.md》v1.2(唯一事实源)
> 阶段边界:《银城员工端APP分阶段实施总纲.md》阶段一(陪练)+ 2026-07-08《数字师傅学练问报整合方案》定案
> 现状证据:《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》2026-07-15 最新条目 + 本日生产只读复核
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## 0. 当前基线(2026-07-15 生产实测)
**已完成 ** (不再列入待办):
- 生产已发布至 `eacf1a0a` 批次并有后续静态增量,线上 H5 = `index-rPeDLbpR .js` ;发布预检通过资源/后端哈希与健康检查。
- 生产已发布 `f0175253` 批次,线上管理端 = `index-CJmvDHQd.js` , H5 = `index-Bu6EO0TO .js` ;发布预检通过资源/后端哈希、schema 与健康检查。
- 生产 schema **16/16 齐备 ** ,内置 Prompt **6/6 ** ,生活顾问启用场景 **14 条 ** (含服务推介/增值 1、日常服务 1)。
- **组织人员与手机号同步已线上闭环**:开放平台拉取公司 17 / 部门 963 / 员工 3417;`aihr_org_snapshot` 3417 行,手机号可映射 **3392 ** ,在职 2943。项目归属可用,但开放员工快照只返回 `position_id` ,不返回岗位名称,开放 API 也无岗位字典资源;生产 `position_name='员工'` 、`position_level='一线'` 为 2943/2943,主管身份仍未就位。
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- 主管身份为 0:开放平台需补岗位名称/岗位字典或由 HR 提供 `position_id → 岗位/层级` 正式映射,否则 C2 的主管认证态与跨项目权限无法验收。
- SOP 文档仅 3/5,缺服务推介/增值与日常服务两类的真实业务内容确认(4.3.4、L1-B)。
- 方言 ASR 零实测(9.1 MVP 阻塞项、L1-C ≤5s)。
- 仓库有 17 个已跟踪修改 + 2 个未跟踪文件未收拢,发布预检拒绝任何脏工作区,当前修复批次无法发布。
- 25 名员工手机号不可用(上游数据问题,不阻塞,需反馈开放平台)。
- PII 出境条款、成本计量契约、HR 学分规则等外部输入未闭合(G3/G6、4.5)。
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## 1. 主线 A:锁定发布批次,原子发布(本周内 )
## 1. 主线 A:锁定发布批次,原子发布(已完成;A4 两项外部门禁除外 )
目标:把 `eacf1a0a` 之后累积的修复(G3 脱敏补强、案例音频收紧、岗位-SOP 收口等)作为一个命名 release batch 发布,线上 = release commit。
| # | 任务 | 依据 | 完成定义 | 期限 |
|---|---|---|---|---|
| A1 | 收拢工作区:对当前 17 个已跟踪修改按内容分批提交(后端服务/测试、文档、前端各一批),2 个未跟踪文件(本计划、 `processing-import-ui.test.sh` )一并提交或显式移出;形成命名 release commit | `release-preflight.sh` 拒绝任何脏工作区 | `git status --porcelain` 为空 ;release commit 落字 | 07-16 |
| A2 | 确定发布窗口 + 备份/回滚责任人 | 12.1、Runbook 前置条件 1 | 窗口时间、执行人、回滚人 三项落字 | 07-16 |
| A3 | **一次原子切换 ** :锁定提交 → 干净 worktree 构建三端 → **本地预检 ** ( `release-preflight.sh` 不带 remote 开关;发布前线上还是旧版本,remote match 必然失败)→ DB/静态资源 /后端备份 → 同步静态资源与后端、重启。**当前批次未包含 SQL 迁移;若收拢后出现新迁移,从本批次拆出并按 Runbook 单独执行** | 6.3、L1-C、preflight 脚本 71– | 07-17 |
| A4 | **发布后远端复检与回归 ** : `RELEASE_REMOTE_URL=https://peilian.njzhmj.top RELEASE_VERIFY_REMOTE_MATCH=true RELEASE_VERIFY_REMOTE_BACKEND=true RELEASE_VERIFY_REMOTE_SCHEMA=true ./scripts/release-preflight.sh` (此时线上=本地构建,match 可通过)+ 认证态浏览器回归(员工/主管/管理端各 1 条路径,正式 OTP)+ 非 strict `./scripts/demo-check.sh` 输出数据现状(**strict 门禁留到 B3 窗口确定后**,strict 模式强制要求 `AIHR_PILOT_START_DATE/END_DATE` ) | 10.2、 `demo-check.sh` 参数约束 | 远端静态资源、后端 hash 与 schema 复检通过;三端认证态回归留证;数据缺口清单留档审计记录 | 07-17 |
| A1 | **已完成 ** :在隔离 worktree 收拢并形成 release commit `f0175253` `release-preflight.sh` 拒绝任何脏工作区 | 发布 worktree 干净 ;release commit 落字 | 07-15 |
| A2 | **已完成 ** :发布窗口、执行人、回滚人已写入 `RELEASE_EXECUTION_20260715.md` 5 |
| A3 | **已完成 ** :干净构建、预检、 DB/静态/后端备份、原子切换与服务重启 | 6.3、L1-C | 生产备份 `/opt/wygj/backups/brd-align-20260715160117` ;服务 active | 07-15 |
| A4 | **结构回归已完成,外部门禁待补 ** :远端资源/后端/schema 匹配,管理端与员工认证态通过;正式 OTP 因生产固定码未关闭而未验收,主管认证态转 B11/C2 | 10.2、 `demo-check.sh` 参数约束 | 结构回归有证据;正式 OTP 与主管路径分别在生产验证码策略、B11 就位后补验 | B11+1 天 |
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| # | 需要的输入 | 提供方 | 负责人 | 回复期限 | 兜底触发日 | 阻塞的 BRD 条款 | 不给的后果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| B3 | **试点项目圈定(1–2 个住宅项目)+ 窗口起止日期 + ≥20 名员工名单 + 每项目至少 1 名主管 ** (员工可从手机号映射中圈定,主管需与 B11 的正式岗位映射一致) | HR 负责人 | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 10.2-D | M5 全部指标无分母;半年会没有"真实使用数据" |
| B11 | **补齐岗位契约 ** :开放员工快照直接返回 `position_name/job_title` ，或开放岗位字典资源；若短期不能改接口，由 HR 签字提供 `position_id → 岗位名称/主管层级` 映射及试点主管名单。不得按 `position_id`
| B11 | **补齐岗位契约 ** :开放员工快照直接返回 `position_name/job_title` ，或开放岗位字典资源；HR 可直接填写 `BRD-B11岗位映射签认清单-20260715.csv` (90 个岗位 ID,合计 3417 人/在职 2943 人)并提供试点主管名单。当前 `aihr_org_snapshot` 未保存 `position_id` ,所以短期映射必须由开放平台套用后随快照返回岗位名称；若要求本系统自动套用,须另行批准 schema 变更并先发布迁移。不得按 ID 猜角色 | 开放平台+HR | 待指派 | 07-18 | 07-22 | 5.4、G3、L1-B | 生产 2943 名在职人员全部落为“一线”，主管端和项目级权限无法认证态验收 |
| B2 | 补 2 份真实 SOP 文档(现 3/5),并由业务确认全部五类核心流程的成功条件、价格/取消规则、回访口径;随后完成 14 条场景/SOP 的人工评审(现 0/14) | 内容负责人/HR | 待指派 | 07-20 | 07-24 | 4.3.4、L1-B(SOP≥5) | SOP 覆盖与 RAG 可用率(≥80%)无法验收 |
| B9 | **历史案例批量提供 ** :试点前 * * ≥20 条**历史案例语音/材料入库并脱敏审核,不依赖试点新增量补齐验收底线;试点期继续按"每周每项目 1 条"采集新案例 | 各项目负责人 | 待指派 | 07-22 | 07-25 | 4.6、L1-B(案例≥20) | 案例库验收必然失败 |
| B4 | 方言 ASR 厂商选型(**阶段一只选 1 种方言**,按试点区域确认;BRD 9.1 只要求 1 条路径)+ 费用授权 + **同时确认 CER 达标阈值 ** (BRD 只定了 ≤5s 响应,识别准确率的验收线需业务拍板,否则 C3 实测无法判定"达标") | 技术组+HR | 待指派 | 07-20 | 07-24 | 4.3.3、9.1、L1-C | MVP 阻塞项零实测,且测了也无法判定通过 |
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## 6. 里程碑总览
```
07-15(今日) B 催办清单发出(B3 置顶) + C1 文案修改
07-16 A1 收拢工作区成 release commit + A2 发布窗口落字
07-17 A3 原子发布(预检→备份→切换→回归) + A4 结构回归与数据缺口留档
07-15(已完成) A1-A3 发布 + A4 结构回归 + C1 文案修改 + B11 岗位 ID 签认清单
07-16 发出 B 催办清单(B3 置顶,B11 附签认 CSV)
07-17 跟进 B3/B11 负责人和回复期限落字
07-18 起 C2 主管身份/项目权限认证态验收(依赖 B11 岗位契约与重新同步)
07-18~07-25 B2 SOP 补齐与评审 / B9+C5 历史案例 ≥20 条入库 / C3 方言实测(依赖 B4)
07-28~08-08 D 试点窗口(1–
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## 7. 风险与止损
1. **B3 试点圈定拖延是当前最大单点风险 ** (组织数据已就位,决策成本已最低):07-22 仍无答复,升级 HR 负责人;试点每晚一周,半年会"真实使用数据"窗口就少一周。
2. **B11 主管岗位缺失 ** :当前开放快照只有 `position_id` ,生产主管数为 0;07-22 前拿不到岗位字典或 HR 正式 映射,主管复盘/跨项目权限不能验收,试点只能暂停而不能用手工猜测 角色替代。
2. **B11 主管岗位缺失 ** :当前开放快照只有 `position_id` ,生产主管数为 0;90 个岗位 ID 已整理为 HR 签认清单,但本地快照不保存该键。07-22 前拿不到上游岗位名称/字典,或未批准本系统持久化并套用 映射,主管复盘/跨项目权限不能验收,试点只能暂停而不能猜 角色替代。
3. **案例 20 条 ** :依赖 B9 存量导入;若试点前不足 20 条,立即提高采集频率(每项目每周 2–3 条)并如实下调收口预期,不用未脱敏或演示数据凑数。
4. **发布失败 ** :A3 原子流程任一步失败即按备份回滚,当天不重试第二次,先归因。
5. **范围失控 ** (BRD 附录 C 头号风险):任何新页面/新功能请求一律进 `docs/BACKLOG.md` ;每周对照本计划复盘一次偏差。
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* 本计划由工程侧起草,v2.2 已按 2026-07-15 生产执行结果修订;B 表负责人/期限需业务方确认后生效。执行进展回写《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》,本文件只改计划不记证据。 *
* 本计划由工程侧起草,v2.3 已按 2026-07-15 生产执行结果及 B11 外部接口复核 修订;B 表负责人/期限需业务方确认后生效。执行进展回写《BRD_IMPLEMENTATION_AUDIT.md》,本文件只改计划不记证据。 *
